1. 課程背景：
每位領(lǐng)導都希望，下屬能夠“像個團隊那樣去工作”。然而很多人容易忽視的是：“團隊”決不是天上掉下來的，它的“形成”本身，就是管理者管理的結(jié)果。特別是，當80后、85后、90后在下屬的比例越來越高，如何把他們凝聚成一個團隊就格外重要。
本課程的主題，就是管理者如何通過自己的努力，把一群“烏合之眾”凝聚成一個相互協(xié)作、支撐，為達成目標而共同奮斗的“團隊”。
2. 課程提綱：
1. 激勵型領(lǐng)導力概述
（1） “領(lǐng)導”的角色
? 到底什么是“領(lǐng)導（人）”？他要做的是哪些事情？
（2） 21世紀的領(lǐng)導力
? 從理解下屬這一代人的文化心理特征開始，思考我們的“領(lǐng)導力”應(yīng)該如何構(gòu)建
（3） 激勵型領(lǐng)導的核心工作思路
? 介紹整體思路，并引出本課程的整體結(jié)構(gòu)
2. 從目標到KPI
（1） “目標管理”的力量
? 以電影《桂河大橋》的剪輯片段，展示如何把“烏合之眾”變成“高效團隊”
（2） “目標分解”與“目標協(xié)同”
? 通過“渡河游戲”游戲，引導學員思考學習如何把團隊的目標分解到團隊成員
? 講解目標分解的思路方法
? 用“蒙眼三角形”游戲，讓學員再次思考如何分解目標
（3） 如何用“平衡計分卡（BSC）”進行實際工作的KPI體系構(gòu)建
? 使命-愿景-戰(zhàn)略-計劃
? 戰(zhàn)略圖：目標-KSF-KPI-（行動計劃、激勵系統(tǒng)）
? 演練真實工作中的BSC&KPI構(gòu)建（小組間互換“找茬”）
3. 情境領(lǐng)導
（1） “沒有過程，就沒有結(jié)果！”
? 領(lǐng)導不能只布置工作，還要根據(jù)下屬的具體情境進行管理。只有幫助下屬建立優(yōu)良的“工作過程”，才能得到好的“工作結(jié)果”。
（2） 如何進行“情境診斷”
? 介紹情景領(lǐng)導的S-D匹配理論對下屬的4種分類
? 通過模擬演練，讓學員體會如何判斷下屬所處的D情景
（3） 如何選擇領(lǐng)導風格
? 介紹情景領(lǐng)導的S-D匹配理論對領(lǐng)導者的4種分類
? 通過模擬演練，讓學員體會如何達成S-D匹配
4. 激勵下屬的5步法——5E
（1） 介紹5E理論
? 用《勇敢的心》視頻剪輯，讓學員體會激勵下屬的5個步驟及其工作要點
（2） 重點講解5E中的重點環(huán)節(jié)
（3） 演練：激勵員工（子女）好好工作（小組間互換“找茬”）
5. 5M與應(yīng)用
（1） 介紹激勵理論
（2） 演練：分析共產(chǎn)黨如何激勵（軍隊、老百姓）最終取得革命勝利
3. 課程歷時：2天
4. 場地及道具需求：
（1） 教室內(nèi)桌椅必須“可搬動”
（2） 帶顏色粗（寬）長繩兩根（用作“渡河”游戲的起點線和終點線），5m長
（3） 普通長繩（5m）4根，眼罩24個（加4-5個備用）
（4） 秒表一塊
（5） 音箱及音頻線（放電影用）
