課程類(lèi)別: 人力資源管理
講 師: 唐老師
主辦單位: 深圳先鋒顧問(wèn)機(jī)構(gòu). 東莞市經(jīng)略企業(yè)管理顧問(wèn)
課程時(shí)數(shù): 6H 09:00-16:30
地 點(diǎn): 東莞 – 南城 – 廣彩城酒店
課程費(fèi)用: (含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、茶水咖啡費(fèi),講師簽名證書(shū)費(fèi)、中餐)三人同行價(jià) 9折優(yōu)惠!
本公司慎重承諾:開(kāi)課后兩小時(shí)內(nèi)不滿(mǎn)意培訓(xùn)效果者,無(wú)條件全額退款。
頒發(fā)證書(shū):
現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)先鋒顧問(wèn)證書(shū)及修完課程考試合格后可協(xié)助申請(qǐng)香港培訓(xùn)認(rèn)證中心(HKTCC)考試合格后辦理國(guó)際證書(shū),國(guó)際注冊(cè)中級(jí)(專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域名稱(chēng))管理師(師)費(fèi)用為¥800,國(guó)際注冊(cè)高級(jí)(專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域名稱(chēng))管理師(師)¥1500.
參加對(duì)象:
企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理、*經(jīng)理、一線(xiàn)主管,人力資源總監(jiān)(經(jīng)理),招聘經(jīng)理(專(zhuān)員)招聘專(zhuān)員、招聘主管、招聘經(jīng)理、HR經(jīng)理、及各*經(jīng)理
課程背景:
公司如果能總是雇用高效率的人員,公司的工資總支出將節(jié)省50%。因?yàn)楦呖?jī)效的員工有高的產(chǎn)出?!闭衅概c面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的*步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。
課程效益:
招聘面試及企業(yè)內(nèi)部選拔人才的工作要點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為切入點(diǎn),講解在招聘、面試以及在內(nèi)部選拔人才方面的重點(diǎn)思路及技能;
從而能夠幫助您快速、有效的為企業(yè)安排發(fā)展中需用的人才;
教授面試與選拔的種種實(shí)用技巧,如何突出公司優(yōu)勢(shì)、巧妙地進(jìn)行待遇談判,深入觀(guān)察你的面試者;
制定人才選擇戰(zhàn)略,進(jìn)行工準(zhǔn)確的工作分析勝任特征分析,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏(yíng)。
課程大綱:
一、尋找和熟悉企業(yè)特質(zhì)
企業(yè)特質(zhì)包含的內(nèi)容有哪些
案例研討:某企業(yè)招聘中的問(wèn)題解析
二、找出企業(yè)人的共性
價(jià)值觀(guān)
風(fēng)格、偏好
公司流行語(yǔ)
三、拓展招聘途徑
了解行業(yè)人才分布的方法
如何隨時(shí)隨地積累人才資訊
學(xué)會(huì)與專(zhuān)業(yè)公司、機(jī)構(gòu)簽約
選擇合適的院校合作
業(yè)界資源共享
四、苦練內(nèi)功
掌握企業(yè)發(fā)展動(dòng)向的途徑與內(nèi)容
洞察內(nèi)部情況
規(guī)劃與應(yīng)急能力
做雙料專(zhuān)家
五、怎樣科學(xué)的進(jìn)行人員甄選
人員甄選的方法與技巧
人員甄選的常見(jiàn)誤區(qū)
六、面試技巧
招聘策略與角色定位;
怎樣進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試
評(píng)委組成;
評(píng)價(jià)要素;
范例:某企業(yè)結(jié)構(gòu)化面試流程解析
面試的六種題型分析與實(shí)例演練
導(dǎo)入性問(wèn)題
行業(yè)性問(wèn)題
智能性問(wèn)題
意愿性問(wèn)題
情境性問(wèn)題
應(yīng)變性問(wèn)題
面試的八大操作技巧(課程重點(diǎn))
現(xiàn)場(chǎng)操作的流程及應(yīng)用(案例講解)
情景模擬的流程及應(yīng)用(現(xiàn)場(chǎng)演練)
小組討論的適用范圍及注意事項(xiàng)
專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試的準(zhǔn)備與實(shí)施
面試中的勞資談判
七、評(píng)價(jià)方法及結(jié)論
評(píng)估法
合議法
一票否決制
企業(yè)文化認(rèn)同法
八、員工錄用程序
如何進(jìn)行員工背景調(diào)查
錄用程序的關(guān)鍵步驟有哪些
謝絕通知的注意事項(xiàng)
九、現(xiàn)場(chǎng)疑難問(wèn)題解答
授課講師:
唐老師
*80、90后員工管理專(zhuān)家
*企業(yè)教育培訓(xùn)百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師,先鋒顧問(wèn)機(jī)構(gòu)人力資源資深顧問(wèn)培訓(xùn)師
現(xiàn)任:*80、90后員工管理專(zhuān)家、*人力資源管理師輔導(dǎo)專(zhuān)家、*培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)特聘講師、*總裁培網(wǎng)高級(jí)特聘講師;中山*EMBA講師
資質(zhì):
OBK績(jī)效解決方案理論創(chuàng)始人、CIPTT—美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)ACI注冊(cè)PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師、12年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),潛心研究80、90后已有5年 。
主要著作:
①《80、90后員工管理》(書(shū))
②《連鎖企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期---人力資源管理實(shí)務(wù)》(書(shū))
③《OBK績(jī)效解決方案----*企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行控制系統(tǒng)》(OBK績(jī)效解決方案理論創(chuàng)始人)
④《基于SMART SHOP系統(tǒng)上的連鎖店面創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)新模式》(行業(yè)理論)
⑤《手機(jī)連鎖企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展新思路》(行業(yè)理論,包括:理念篇,實(shí)務(wù)篇,工具篇)
資歷:
唐老師從業(yè)10多年一直專(zhuān)注于企業(yè)人力資源的研究,唐老師講授的公開(kāi)課超過(guò)300余次,培訓(xùn)學(xué)員超過(guò)10000人次;企業(yè)內(nèi)訓(xùn)達(dá)200次,受訓(xùn)學(xué)員達(dá)6000人次,平均綜合評(píng)分在9分以上。
擅長(zhǎng):
課 程 《如何管理并留住80、90后管理》、《OBK績(jī)效解決方案---*企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行控制系統(tǒng)》、 OBK績(jī)效解決方案項(xiàng)目輔導(dǎo)
輔導(dǎo)項(xiàng)目: 人力資源管理體系項(xiàng)目輔導(dǎo)、6S精益生產(chǎn)項(xiàng)目輔導(dǎo)培訓(xùn)方式:
實(shí)用----用具體案例及親歷的工作經(jīng)歷講授課程。
快樂(lè)----多種培訓(xùn)手法,讓培訓(xùn)快樂(lè)起來(lái)。
專(zhuān)業(yè)----MBA專(zhuān)修人力資源管理,加上10年的跨國(guó)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
客戶(hù):
*南方電網(wǎng)集團(tuán)、廣東東箭汽車(chē)用品有限公司、廣發(fā)銀行、日本TDK、雅芳化妝品
(美國(guó))、廣東大地集團(tuán)、通用汽車(chē)東莞志誠(chéng)車(chē)行、東莞南飛化工集團(tuán)、云南大理明泉
有限公司、東莞科力鐵線(xiàn)廠(chǎng)、佛山啟順強(qiáng)五金廠(chǎng)、雨林化妝品連鎖機(jī)械、三井集團(tuán)、
華科集團(tuán)、春雨集團(tuán)、立泰集團(tuán)、美利達(dá)自行車(chē)、香港TTI集團(tuán)、香港偉創(chuàng)立集團(tuán)、
韓國(guó)三星電子、惠州德賽電池、TCL高頻電子、天津尼爾森科技集團(tuán)、上海宏騰實(shí)業(yè)、
深圳建業(yè)電子玩具(港資)、深圳STAR、技研科技(日資)、惠州美昌工藝(臺(tái)資)、
東莞志盛模具(港資)、東莞亞太集團(tuán)、盈進(jìn)電子(美資)、東莞宏得電子(日資)、
東莞自會(huì)電子(日資)……。