? 人力資源管理的挑戰(zhàn) ?
? 知識經(jīng)濟時代的人力資源管理的挑戰(zhàn)
? 新經(jīng)濟時代人力資源管理工作的趨勢
? 人力資源管理的范疇
? 運用人力資源管理發(fā)揮組織競爭力
? 經(jīng)理人執(zhí)掌與人力資源的關(guān)系
? 人力資源規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營成果的結(jié)合
? 人力資源架構(gòu)的平臺 ?
? 人力資源管理工作的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
? 人力資源管理與管理風(fēng)格
? 組織執(zhí)掌與職位設(shè)置的原則
? 建立崗位說明書的方法
? 能力條件與素質(zhì)(Competency)模型
? 以素質(zhì)為基礎(chǔ)的人力資源管理
? 素質(zhì)模型的開發(fā)與應(yīng)用
? 人才招聘與薪資敘核 ?
? 經(jīng)理人如何做到選對人才？
? 征才前的評估基礎(chǔ)
? 征才的六大步驟
? 選才的流程
? 個人風(fēng)格的分析與能力對應(yīng)
? 招聘面談的實用技巧
? 設(shè)置薪資的關(guān)鍵要素
? 薪資的架構(gòu)原則
? 人才培育與適才適所 ?
? 經(jīng)理人如何做到適才適所？
? 工作性質(zhì)分析
? 人員流失風(fēng)險分析
? 接班深度分析
? 員工能力的評估與持續(xù)改善
? 運用組織資源提升員工能力與績效
? OJT制度的建立與執(zhí)行
? 績效管理與激勵制度 ?
? 績效管理與經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)工作
? 績效目標與營運計劃的結(jié)合
? 建立績效指標--KRA與KPI
? 能力復(fù)合模型在績效評估中的應(yīng)用
? 絕對評估與相對評估
? 末位淘汰與人力優(yōu)化
? 建立績效導(dǎo)向的文化
