人力資源證據(jù)管理及舉證技巧
時(shí)間地點(diǎn)：2011年3月26日（星期六）9：00～16：30 *上海人才大廈上海梅園路77號(hào)
一、培訓(xùn)受眾
人力資源主管、人力資源相關(guān)人員、中小企業(yè)負(fù)責(zé)人，行政人事基層理人員，企業(yè)中層管理者，勞動(dòng)法務(wù)管理人員、勞動(dòng)關(guān)系專員等
二、課程收益
? 實(shí)操性強(qiáng)：活學(xué)活用，學(xué)后即可用在工作中；
? 現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)：當(dāng)場(chǎng)為學(xué)員解答工作中碰到的各種難題；
? 后續(xù)跟蹤：培訓(xùn)后的后續(xù)跟蹤服務(wù)是與眾不同的地方，培訓(xùn)后我們將提供免費(fèi)相關(guān)問題的咨詢；
? 廣積人脈：在HR學(xué)習(xí)交流平臺(tái)中你可以廣聚業(yè)界人脈、共享管理經(jīng)驗(yàn)。
三、課程背景
? 背景
根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障*發(fā)布的勞動(dòng)爭(zhēng)議情況分析，每年全市共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件近十萬件。從引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因看，勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議要占總量的近60%。其中：勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h占受理數(shù)的49.7%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議占受理數(shù)的17.2%，在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果中，勞動(dòng)者全部勝訴和部分勝訴占結(jié)案數(shù)的82.8%，勞動(dòng)用人單位全部勝訴占結(jié)案數(shù)的17.2%。
為什么勞動(dòng)者的勝訴率會(huì)是用人單位的近5倍？
為什么明明是員工犯錯(cuò)誤企業(yè)仍要賠錢？
為什么不合格的勞動(dòng)者企業(yè)卻無法辭退？
為什么企業(yè)每次都要化錢買罪受？為什么……
作為企業(yè)勞動(dòng)人事管理者的您是否正陷入上述問題的困惑中呢？
為了幫助廣大企業(yè)管理者走出員工管理的困境，本公司經(jīng)過半年多的研究，一套關(guān)于“勞動(dòng)人事管理中的證據(jù)規(guī)則”的企業(yè)勞動(dòng)人事管理人員訓(xùn)練課程終于誕生了。這是一套注重實(shí)戰(zhàn)效益的課程，我們將教會(huì)您如何在企業(yè)勞動(dòng)人事管理過程中，始終掌握主動(dòng)權(quán)游刃有余，我們將使您能從容應(yīng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的任何問題，將會(huì)使您在仲裁庭及法庭上充滿信心贏得主動(dòng)權(quán)。我們將為您提供解決各類勞動(dòng)人事管理中的問題具體方法，本課程所有的案例均來源于講師親自處理過的或正在處理的案件，具有真實(shí)感及實(shí)用性。
四、課程模塊
一、員工管理中的證據(jù)概論：
1．證據(jù)的定義2．法定證據(jù)的種類3．勞動(dòng)人事管理中的主要證據(jù)種類4．證據(jù)的特性5．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任的分配。
二、證據(jù)在企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的作用：
1．完善企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度的實(shí)施2．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁及訴訟勝利的法寶3．人力資源管理者自身利益的保護(hù)層4．勞資談判桌上主動(dòng)權(quán)的體現(xiàn)5．人力資源成本控制的工具之一6．公平性及人性化管理的重要依據(jù)。
三、人力資源管理六大模塊中的證據(jù)規(guī)則。
四、勞動(dòng)人事管理中的文書書寫原則
五、案例討論分析及現(xiàn)場(chǎng)答疑：
五、講師介紹
金老師：企業(yè)法務(wù)總監(jiān)，勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)員，首席勞動(dòng)保障咨詢顧問，資深培訓(xùn)師。
曾擔(dān)任過企業(yè)人事法務(wù)，法務(wù)部經(jīng)理等職務(wù)，從事企業(yè)員工關(guān)系管理及勞動(dòng)法律研究十余年，平均每年參與各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的庭審達(dá)百余件，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟知企業(yè)員工關(guān)系管理中的各類*解決方案和技巧。十余年間他參與處理過的企業(yè)或個(gè)人勞資談判以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件達(dá)千余件以上，已經(jīng)為眾多企業(yè)和個(gè)人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛，提供了大量的實(shí)戰(zhàn)性指導(dǎo)意見。在參與各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁或訴訟時(shí)，他始終將客戶的利益放在首位，*限度的努力維護(hù)客戶的利益，并且始終保持代理企業(yè)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理成功率90%以上，代理個(gè)人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成功率*的紀(jì)錄。是一位客戶公認(rèn)的勞動(dòng)保障實(shí)戰(zhàn)專家。在十余年間經(jīng)他培訓(xùn)過的HR總監(jiān)、經(jīng)理等企業(yè)高中級(jí)管理人員已達(dá)五千余人左右。
曾輔導(dǎo)的企業(yè)有：HUGO BOSS，合富置業(yè)，哈丁實(shí)業(yè)，漢拓（*），佑立照明，農(nóng)夫山泉，日邦產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社，山特維克，遠(yuǎn)創(chuàng)廣告，香港貨運(yùn)管理，寶隆集團(tuán)，眾大人力資源，廈門吉致電子，光大通信，利諾科技，派睿電子，三櫻包裝，廣匯汽車服務(wù),波倪雅（上海）商業(yè)，手遞手，博邦知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)，東洲羅頓通訊技術(shù)，瑞柏斯投資咨詢，寶嶸軋鋼，民族證券，鼎君酒店服務(wù)等數(shù)百家國內(nèi)外著名企業(yè)。
六、學(xué)習(xí)費(fèi)用
￥800元/人（注：含餐費(fèi)等）；購“在職學(xué)習(xí)卡”享受*折優(yōu)惠
七、學(xué)習(xí)地點(diǎn)
上海市新客站梅園路77號(hào)（*上海人才大廈） 【 交通：地鐵1號(hào)線漢中路站2號(hào)口；地鐵3/4號(hào)線；公交13、41、58、63、64、95、104、106、109、113、128、185、234、502、510、573、584、710、722、723、741、767B、768、801、802、822、837、844、845、912、922、927、929、930、941、948、955、966、隧道三線、申川線、南新線、新嘉線、申方線、滬唐線、寶楊專線、機(jī)場(chǎng)五線等】
聯(lián)系我們：
主辦機(jī)構(gòu)：*人力資源專業(yè)服務(wù)網(wǎng)
電 話： 32508726、32508728、18901671233
聯(lián) 系 人：毛老師、楊老師 郵 箱：maoxq0001@ 163.com
注：另外我們培訓(xùn)中心還開設(shè)《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源實(shí)務(wù)》、《績(jī)效薪酬管理師》、《人力資源法務(wù)咨詢師》， 等其它培訓(xùn)。
