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蘇州拓展之教你留人用薪還是用心

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更新時間:2024-12-23
和某HR溝通,聽到這樣一個辯題:企業(yè)應(yīng)該是用薪留人,還是用心留人。薪自然就是薪水,而心,是強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的歸屬感。兩個觀點里都有人支持。作為專業(yè)的拓展訓(xùn)練公司,行遠(yuǎn)顧問有著多年的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗,我們一起來分析,到底是留人用薪還是用心? 在馬斯諾需求層次理論里,把人類的需求分為兩大部分,物質(zhì)需求和精神需求,其中物質(zhì)需求處在*層。實際上用薪留人,既是用物質(zhì)留住員工;用心留人,則是從精神角度來挽留員工。從這個理論為基礎(chǔ)來看的話可以得出:在企業(yè)里,只有滿足員工的物質(zhì)基礎(chǔ)之后,才能夠靠“心”來留人。 當(dāng)然我們不能無緣無故的就給予員工很高的薪水,但只要企業(yè)能夠為員工提供與其能力想匹配的薪水,并提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)和團(tuán)隊建設(shè)拓展培訓(xùn)等,隨著員工能力的提升,薪水也會獲得提升,這樣員工的心自然會和企業(yè)結(jié)合在一起。
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