《社會保險法（草案）》的解讀與企業(yè)應對及應用技巧
2009年，《社會保險法》草案已經(jīng)*人大常委會審議通過、并向社會公布實施。企業(yè)在經(jīng)濟危機形式下及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關(guān)系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。另外《國務院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》已向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？工傷對企業(yè)的人力資源成本將產(chǎn)生何種影響，怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責任，降低用工單位的風險？《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應該如何應對？請各有關(guān)單位積極組織相關(guān)人員報名參加。
一、培訓受眾：
分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、社會保險處、社?？崎L/主管/專員、薪酬績效主管、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問、總經(jīng)辦、勞資、工會、勞動爭議調(diào)解員等各*相關(guān)人員參加。
二、課程收益：
幫助企業(yè)管理者準確理解**社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義、用工制度的設計方法，以*限度地降低用工成本，控制用工風險。
三、課程內(nèi)容：
1、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在那些突出問題？
2、《社會保險法（草案）》基本框架包括那些內(nèi)容？
3、《社會保險法（草案）》適用主體是否擴大？
4、《社會保險法（草案）》的頒布誰最受益？
5、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
7、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
8、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
10、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
11、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
13、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
14、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
15、如何正確的計算工齡？
16、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
17、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風險防范手段。
18、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系。
19、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
20、當前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
21、職工檔案丟失糾紛應如何處理?用人單位應承擔哪些法律責任？
22、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
23、勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響？
24、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？
25、目前失業(yè)保險待遇享受范圍與標準。
26、*生育保險政策理解與運用。
四、培訓師介紹：
方老師， 上海市勞動與社會保障局開業(yè)政策指導辦顧問、MBA、經(jīng)濟師、現(xiàn)任某跨國（上市）公司人力資源總監(jiān)、人力資源管理高級顧問、*人力資源管理師培訓指定教師，長期從事勞動法與員工關(guān)系管理的咨詢與培訓。在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、裁員管理、商業(yè)秘密保護、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有豐富經(jīng)驗。曾在多家*跨國公司擔任人力資源總監(jiān)，具有多樣化的企業(yè)管理運作和培訓咨詢經(jīng)驗。上海12333社保咨詢高級專家顧問。
五、開課時間： 2009年7月29日 09：00-16：30
六、開課地點： 上海市徐家匯大木橋路108號（中小企業(yè)總會）
七、參會費用： 1280元/人(含專家咨詢費、資料費、會議用品費等)
八、附注
如需辦理“*人事法務協(xié)會”《勞動關(guān)系管理師》資格證書需補交380元/人，均可免費成為“*人事法務協(xié)會”會員單位。您一旦成為會員單位，就即刻可以享受到由我協(xié)會提供的專業(yè)人力資源顧問服務
