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2012提高企業(yè)人事管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范水平

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課程價(jià)格: ¥1800.00元

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更新時(shí)間:2024-12-23
課程背景: 隨著勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的增強(qiáng),給企業(yè)人力資源管理帶來了新的難度,企業(yè)普遍感到用人成本的壓力。為此,防范用人法律風(fēng)險(xiǎn),降低企業(yè)違法成本,更顯得十分重要。 把人力資源的法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作作為人力資源管理的基礎(chǔ)工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理,正如美國通用電氣公司原總裁杰克、韋爾奇說的那樣“法律風(fēng)險(xiǎn)也是商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)管理人員有責(zé)任像管理商業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)一樣管理法律風(fēng)險(xiǎn)”。目前,法律界和企業(yè)界已經(jīng)對這方面進(jìn)行些有益的探索。 培訓(xùn)對象: 企業(yè)高層管理者、人力資源部負(fù)責(zé)人 課程收益: 1、掌握人事管理中的風(fēng)險(xiǎn)原因的解析。 2、了解各人事風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的概率以及后果 3、了解人事風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)已經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的應(yīng)對 課程大綱 (一)加強(qiáng)人事招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制: 1、崗位說明書 招聘條件與不符合錄用條件的關(guān)系 崗位職責(zé)與考核以及不勝任工作的關(guān)系 崗位職責(zé)與工作權(quán)限的關(guān)系(能否代理、職務(wù)犯罪) 2、手續(xù)和證件關(guān) 應(yīng)聘人員登記表 查驗(yàn)工作年限證明、離職證明等 3、重要崗位應(yīng)該進(jìn)行背景情況的調(diào)查 4、錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 (二)勞動(dòng)合同簽訂以及勞動(dòng)合同本身需要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、發(fā)放合同的登記,避免不簽勞動(dòng)合同的嫌疑 2、合同的簽字要求,任何簽訂合同的意愿必須以書面形式通知或其他可以保全的形式 3、合同的主要內(nèi)容注意實(shí)用性和針對性,不能完全照搬勞動(dòng)合同法的條文 基本情況(郵箱、戶口性質(zhì),通訊地址) 工作崗位(崗位說明書) 試用期要求(應(yīng)明確不符合錄用條件的具體情形)如體檢不合格;員工入職后,經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同;員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉(zhuǎn)移單;入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件;試用期內(nèi)懷孕;員工在試用期期間提出休婚假;員工工作效率低/適應(yīng)工作較慢 工作崗位和工資待遇變更的具體情形 年休假等各類休假的規(guī)定 加班的約定(加班費(fèi)能否約定) 解除勞動(dòng)合同的具體情形約定(常見的嚴(yán)重違紀(jì)情形) 利益沖突的情形以及處理 文書的送達(dá)方式等 (三)勞動(dòng)合同履行過程中的主要風(fēng)險(xiǎn)控制: 1、考勤記錄 2、工資發(fā)放(停工期間的待遇如何?放假是否發(fā)放工資?) 3、合同內(nèi)容的變更(書面形式如工資簽收單、崗位變更通知等) 4、用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物,勞動(dòng)者未按約定履行勞動(dòng)合同的處理 5、用人單位與勞動(dòng)者約定設(shè)置擔(dān)保的效力 6、處罰的事實(shí)保全(情況說明)、處罰的依據(jù)、處罰決定 (四)總結(jié)、答疑 時(shí)間:2012年10月18日(9:30-17:00) 地點(diǎn):上海市 費(fèi)用:1800元/人(含講義費(fèi)、午餐費(fèi)) 班庫會(huì)幫您預(yù)訂經(jīng)濟(jì)型酒店,省卻您遠(yuǎn)門在外的不便。 如預(yù)訂其他酒店可提前聯(lián)系,我們會(huì)竭盡所能幫助您! 經(jīng)濟(jì)型酒店:標(biāo)準(zhǔn)房 300元/間/天 自助早餐15元/人
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