我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，*人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，西安也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，*不超過1.5萬元，*不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
中大人力，七年人力資源專項培訓，交大*指定合作伙伴，西北地區(qū)*培訓與就業(yè)完美結合機構。取證技能雙修，輕松上崗就業(yè)！二三級人力資源管理師正在報名中，現(xiàn)場抽取獎學金立即兌現(xiàn)！
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2008年，中大機構服務過的企業(yè)超過8000家，憑借10年的人力資源招聘服務，中大機構為學員的就業(yè)提供了良好的保障
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2008年，中大機構招生人數1358人，是第二名的近5倍，每三名人力資源管理師就有一名來自中大
★ 西安*一家--------西交大指定*合作伙伴
2008年，交通*商慧思達教育集團在比較10多家培訓機構選定中大作為*人力培訓提供商
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丁老師 陜西省行政副教授；國際認證企業(yè)培訓師；陜西省鑒定中心人力資源管理專家，長期從事企業(yè)管理培訓工作，有20年的社會培訓授課經驗，在人力資源管理及相關技能方面的培訓有獨到的研究。
張老師 陜西省行政教授，西北*客座教授，主要從事企業(yè)領導干部、三總師、企業(yè)家以及近年來的MBA的教學及教學組織工作。陜西省宏觀經濟專家組成員，陜西省教委高級學術職稱大評委員會委員、財經組副組長，陜西鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局經濟、會計、統(tǒng)計系列高級職稱評審委員主任委員，陜西省第七、第八屆政協(xié)委員。
李老師 工商管理碩士、企業(yè)管理咨詢顧問，曾供職于世紀金花股份、*移動、美國威發(fā)系統(tǒng)（*）有限公司、東盛集團等*企業(yè)，從事人力資源管理、培訓和咨詢工作。
陳老師 澳大利亞迪肯*人力資源管理碩士，在澳大利亞*投資顧問有限公司任總經理助理，并與*多個企業(yè)及*機構建立雙向合作關系?，F(xiàn)供職于世界500強軟件企業(yè)任HR總監(jiān)。
中*員就業(yè)單位：
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