《7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破》咨詢方案實(shí)操公開(kāi)課.7月26-27日.廣州
【集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)戰(zhàn)操作式培訓(xùn)課程】
模塊一：集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建
模塊二：集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)
模塊三：集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的診斷與突破
◆ 2008年5月，創(chuàng)維集團(tuán)張學(xué)斌董事長(zhǎng)攜28名高層參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)課程
◆ 2010年9月，美的、羅萊家紡、萬(wàn)家樂(lè)、光大地產(chǎn)等數(shù)十家企業(yè)高層參加第21屆君遠(yuǎn)7C企業(yè)文化突破公開(kāi)課程
◆ 2012年5月到12月，濰柴集團(tuán)900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破咨詢式培訓(xùn)課程
◆ 11年來(lái)，我們通過(guò)培訓(xùn)和咨詢?yōu)?000多家優(yōu)秀企業(yè)（包括200多家上市公司）提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案
----一個(gè)備受推崇、最系統(tǒng)、*操作性的實(shí)戰(zhàn)課程，一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實(shí)和突破的企業(yè)文化整體解決方案，《7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破》咨詢方案實(shí)操公開(kāi)課，采用課程培訓(xùn)+專家現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的方式，運(yùn)用君遠(yuǎn)歷經(jīng)11年沉淀的企業(yè)文化操作方法與工具，幫助每一位學(xué)員做出一份切實(shí)有效、價(jià)值百萬(wàn)的企業(yè)文化突破方案！
【2013年課程時(shí)間地點(diǎn)安排】
(第3屆)2013年7月26-27日.廣州
(第4屆)2013年12月13-14日.廣州
【參會(huì)費(fèi)用】（均為實(shí)價(jià)，決不打折銷售）
① 個(gè)人課票：￥4800元/2天/人
② 團(tuán)隊(duì)套票一：￥8800元（2個(gè)參會(huì)名額）
③ 團(tuán)隊(duì)套票二：￥12800元（3個(gè)參會(huì)名額）
④ 團(tuán)隊(duì)套票三：￥20800元（5個(gè)參會(huì)名額）
【舉辦單位】廣州君遠(yuǎn)管理咨詢公司.培訓(xùn)事業(yè)部
【學(xué)員對(duì)象】總經(jīng)理、*經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)文化工作人員。建議企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)集體報(bào)名參會(huì)，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破！
【厚積薄發(fā),智慧演繹!】
◆ 課程設(shè)計(jì)和完善歷時(shí)長(zhǎng)達(dá)8年，匯集君遠(yuǎn)咨詢公司11年的企業(yè)文化咨詢、研究成果，吸收了來(lái)自華為、豐田、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯(lián)想、萬(wàn)科、IBM等優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化突破經(jīng)驗(yàn)，以行動(dòng)學(xué)習(xí)、情景練習(xí)、多媒體體驗(yàn)和真實(shí)案例剖析來(lái)演繹企業(yè)文化突破的各個(gè)環(huán)節(jié)，課程生動(dòng)，容易掌握。
【至誠(chéng)服務(wù)，超值體驗(yàn)！《7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破》培訓(xùn)課程不僅僅是培訓(xùn)：】
◆ 每一位參會(huì)的客戶均可獲得君遠(yuǎn)一對(duì)一的全程跟蹤服務(wù)，從客戶報(bào)名那一刻開(kāi)始，君遠(yuǎn)資深顧問(wèn)會(huì)協(xié)助客戶做好課前調(diào)查與準(zhǔn)備，培訓(xùn)過(guò)程中會(huì)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行有針對(duì)性的研討解決，讓客戶學(xué)中做，做中學(xué)，帶給客戶實(shí)實(shí)在在的培訓(xùn)價(jià)值。
◆ 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)初步提煉出學(xué)員企業(yè)的企業(yè)文化理念及企業(yè)文化體系。
◆ 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)初步規(guī)劃出學(xué)員企業(yè)的企業(yè)文化管理、傳播和落實(shí)方案。
◆ 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)診斷學(xué)員企業(yè)的企業(yè)文化理念及整體框架，并給出完善建議。
◆ 課程關(guān)鍵字:企業(yè)文化培訓(xùn),企業(yè)文化課程,企業(yè)文化咨詢,企業(yè)文化,公開(kāi)課,企業(yè)文化塑造,企業(yè)文化建設(shè),君遠(yuǎn),企業(yè)文化突破
【主講老師】 周建
◆ 7C企業(yè)文化突破方案首席專家，君遠(yuǎn)管理咨詢公司合伙人，企業(yè)文化咨詢總監(jiān)，高級(jí)戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn)、高級(jí)培訓(xùn)師。
◆ 自2001年以來(lái)大部分時(shí)間和精力均投入到《君遠(yuǎn)7C企業(yè)文化突破項(xiàng)目》的研究、咨詢和培訓(xùn)。
◆ 擁有10余年企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，10年管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)企業(yè)文化、戰(zhàn)略、HR及營(yíng)銷等工作。
◆ 文化底蘊(yùn)深厚，思維敏捷，思路開(kāi)闊，頗具創(chuàng)新意識(shí)與魄力，在企業(yè)文化及戰(zhàn)略方面具備資深綜合實(shí)力。
◆ 主持了近百個(gè)企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓(xùn)項(xiàng)目，其高度的責(zé)任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認(rèn)可。
◆ 培訓(xùn)風(fēng)格：授課真誠(chéng)謙和、激情熱忱、語(yǔ)言平實(shí)、幽默生動(dòng)、節(jié)奏流暢、互動(dòng)有序。內(nèi)容充實(shí)新穎、深入淺出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)高效、實(shí)戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。
【部分參課學(xué)員課程評(píng)語(yǔ)】
◆ “7C企業(yè)文化體系是我所接觸的最適合集團(tuán)公司的企業(yè)文化體系，體系中的企業(yè)文化內(nèi)容有分有合、有大有小、有核心有支撐，能條理清晰、有針對(duì)性的貫徹到集團(tuán)公司、下屬公司、職能*、業(yè)務(wù)*乃至于各層次員工，非常難得?！?---河北天元集團(tuán)楊董事長(zhǎng)
◆ 講師充滿激情和感染力，課程內(nèi)容豐富，生動(dòng)，具有指導(dǎo)和可操作性----浙江新柴控股集團(tuán)公司 商董事長(zhǎng)
◆ 課程自成體系，講師真誠(chéng)有趣，課程中時(shí)常能感受到較大啟發(fā)----廣州市郵政局鄧局長(zhǎng)
◆ 課程時(shí)間緊，內(nèi)容充分，毫無(wú)浪費(fèi)，課后有酣暢淋漓之感----東方通信集團(tuán)人力資源部周經(jīng)理
◆ 這是我所聽(tīng)過(guò)的國(guó)內(nèi)最系統(tǒng)、最前沿的企業(yè)文化課程,周老師可以說(shuō)是國(guó)內(nèi)頂尖的真正的企業(yè)文化專家----河南旭陽(yáng)科技集團(tuán)張董事長(zhǎng)
◆ 7C企業(yè)文化體系能條理清晰、有針對(duì)性的貫徹到集團(tuán)公司、下屬公司、職能*、業(yè)務(wù)*、乃至于各層次員工，非常難得！---河北天元集團(tuán)楊立新董事長(zhǎng)
◆ 課程的深度及廣度讓我切實(shí)感到物超所值----普天集團(tuán)公司人力資源部李總監(jiān)
◆ 內(nèi)容系統(tǒng),可操作性強(qiáng),我確信主辦單位是花了大力氣來(lái)開(kāi)發(fā)這門課程的----重慶鋼鐵集團(tuán)公司宣傳部王主任
◆ 老師博學(xué)多才,課程如行云流水,隨著課程的深入,越發(fā)感受到課程的價(jià)值,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很多助益----白馬集團(tuán)公司周總經(jīng)理
◆ 除了課程內(nèi)容帶來(lái)的收獲外，還從老師在不經(jīng)意的話語(yǔ)當(dāng)中獲得了6條理念，這些理念對(duì)我可謂是沖擊巨大----南京石城稅務(wù)師事務(wù)所顧副所長(zhǎng)
◆ 類似的企業(yè)文化問(wèn)題我們每天都會(huì)遇到，老師的總結(jié)和剖析相當(dāng)?shù)轿?，讓我們耳目一新，豁然開(kāi)朗，解決思路也油然而生！----四川投資公司李副總經(jīng)理
【11年來(lái)，我們通過(guò)培訓(xùn)和咨詢?yōu)?000多家優(yōu)秀企業(yè)（包括200多家上市公司）提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案?！?
◆部分客戶：*普天、*移動(dòng)、招商證券、創(chuàng)維、康佳、南粵物流、美的、騰訊、白沙、TCL、*郵政、白馬軸承、重慶鋼鐵、廣東工商銀行、日立電梯、中石化、中科院、中興通訊、一汽集團(tuán)、山東龍大食品、廣州電信、鄂爾多斯電業(yè)局、廣州地鐵、南方航空、白云機(jī)場(chǎng)、廣州有色金屬研究院、青銅峽鋁業(yè)、東風(fēng)日產(chǎn)、東方通信、四川省人事廳、光大地產(chǎn)、中山規(guī)劃設(shè)計(jì)院、中聯(lián)重工、歐普照明、匯源通管理、山東東明石化、殼牌石油、三菱重工、遠(yuǎn)光軟件、深圳流行美、柳州五菱汽車、北汽集團(tuán)、優(yōu)尼沖壓、金輪科創(chuàng)、浙江雅瑩、金溢科技、湖北勁牌、一家人餐飲、中集集團(tuán)、天元集團(tuán)、羅萊家紡、萬(wàn)家樂(lè)燃?xì)狻⒄憬A嘉汽配、煙臺(tái)萬(wàn)華、康佳、天津殼牌石油、汕頭超聲電子、長(zhǎng)沙中煙、廣深高速、深圳金一、*安防、*神華、廣州飛機(jī)維修工程公司、廣州萬(wàn)寶集團(tuán)、意拉德電子、雅士利、廣州歐珀移動(dòng)通信、一汽解放、豐神物流、湖南絕味食品、深圳喜之郎集團(tuán)、深圳天瓏移動(dòng)、聯(lián)合石油化工、廣東豪美鋁業(yè)、成都博瑞房地產(chǎn)、深圳赤灣石油、延長(zhǎng)石油、浙江鐵投、中電集團(tuán)、虎彩集團(tuán)、泛仕達(dá)機(jī)電、達(dá)安基因、萬(wàn)寶集團(tuán)、山東天衡化纖、亞商管理、歐帝爾電器、東風(fēng)日產(chǎn)、黃河水電、濰柴集團(tuán)、延長(zhǎng)石油、重慶對(duì)外經(jīng)貿(mào)集團(tuán)、新中原陶瓷、東莞晶苑、華興玻璃集團(tuán)、東風(fēng)本田、山東石大勝華、湖北清能地產(chǎn)、珠海健帆生物、美的微波電器、亞星汽車、山推工程機(jī)械、南通商業(yè)銀行、格力電器、深圳能源集團(tuán)、盛和塾…………
◆中山* 、上海交大、清華*、北京*、亞商……
【課程核心內(nèi)容】
模塊一：集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建
----企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀，全體成員實(shí)際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化，企業(yè)中高層管理人員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)與共識(shí)決定了企業(yè)文化的整體水平。
*部分 把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動(dòng)力？：領(lǐng)導(dǎo)者的*境界是旁觀者：“當(dāng)員工達(dá)10000人時(shí)，我只要站在員工后面，心存感激即可?！?-松下幸之助
◆ 企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼
◆ 如何打造一個(gè)持續(xù)強(qiáng)大的企業(yè)
◆ *企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
◆ 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的四種模式
◆ 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心本質(zhì)
◆ 企業(yè)文化的四重境界
●案例分享：為什么*眾多冠軍企業(yè)不堪一擊？
●案例分享：豐田公司真正的成功秘訣 。。。。。。
第二部分 持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯：如果用一個(gè)字來(lái)體現(xiàn)企業(yè)文化，那就是“魂”，魂的一邊是“云”，代表著夢(mèng)想，一邊是“鬼”，代表著傳統(tǒng)！
◆ 企業(yè)文化的概念與特征
◆ 企業(yè)文化的功能與作用
◆ 企業(yè)文化的真正內(nèi)涵
◆ 7C企業(yè)文化突破框架
◆ 7C企業(yè)文化突破的總體思路與階段流程
◆ 7C企業(yè)文化人性論
●案例分享：如果失去夢(mèng)想，企業(yè)將會(huì)怎樣？
●案例分享：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心秘訣 。。。。。。
第三部分 C1：集團(tuán)公司企業(yè)文化提煉—企業(yè)文化清晰化：企業(yè)文化決定著企業(yè)的跑道與方向，清晰的企業(yè)文化是其能發(fā)揮效用的關(guān)鍵前提！
◆ 企業(yè)文化核心要素構(gòu)成與邏輯
◆ 企業(yè)價(jià)值觀的本質(zhì)與內(nèi)涵
◆ 企業(yè)使命的本質(zhì)與內(nèi)涵
◆ 企業(yè)愿景的本質(zhì)與內(nèi)涵
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化核心要素整體分析
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化核心要素提煉流程與工具
● 案例分享：廣東交通集團(tuán)、神華集團(tuán)企業(yè)文化核心框架剖析 。。。。。。
● 方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化核心要素提煉
第四部分 C2：集團(tuán)公司企業(yè)文化整理—企業(yè)文化體系化：系統(tǒng)的力量是巨大的，系統(tǒng)之間相互印證，相互依存，相互促進(jìn)，體系化的程度決定企業(yè)文化力量的強(qiáng)弱！
◆ 企業(yè)文化體系的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化體系框架與關(guān)鍵要素
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)理念體系的歸納與闡述
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)行為體系的規(guī)劃與設(shè)計(jì)
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)企業(yè)形象識(shí)別體系設(shè)計(jì)
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)企業(yè)文化手冊(cè)的內(nèi)容與編制
● 案例分享：GE持續(xù)發(fā)展的秘密—GE六大經(jīng)營(yíng)理念、濰柴企業(yè)文化理念更新 。。。。。。
● 方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化理念體系整理
模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)
----無(wú)論多好的文化理念都是‘虛’的，必須通過(guò)一個(gè)專業(yè)的、人性的‘管道’，讓這些理念自然的融進(jìn)員工的一言一行，只有這樣，企業(yè)文化才能真正落實(shí)并產(chǎn)生價(jià)值。
*部分 潛移默化—企業(yè)文化落實(shí)的動(dòng)因與邏輯：人們只會(huì)優(yōu)先按照符合自身文化的思維采取行動(dòng)！企業(yè)文化必須轉(zhuǎn)化成員工的文化才能真正落實(shí)。
◆ 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略
◆ 企業(yè)文化與人力資源管理
◆ 企業(yè)文化與企業(yè)制度
◆ 7C企業(yè)文化行動(dòng)論
◆ 7C企業(yè)文化行動(dòng)理念
◆ 7C企業(yè)文化行動(dòng)化框架
●案例分享：MOTOROLA人性化管理制度解讀
●案例分享：跨國(guó)公司讓*人遵守制度的秘訣 。。。。。。
第二部分 C3：集團(tuán)公司企業(yè)文化管理—誠(chéng)意正心，循序漸進(jìn)：企業(yè)文化需要持續(xù)不斷的建設(shè)和維護(hù)，只有理性有效的運(yùn)作和管理，才能讓企業(yè)文化工作暢通無(wú)阻！
◆ 何為管理？為何管理？企業(yè)文化如何管理？
◆ 綱舉目張—集團(tuán)公司企業(yè)文化措施化流程與方法
◆ 各盡本分—集團(tuán)公司企業(yè)文化職責(zé)化方法與工具
◆ 正己化人—集團(tuán)公司企業(yè)文化培訓(xùn)化方法與工具
◆ 快馬加鞭—集團(tuán)公司企業(yè)文化激勵(lì)化方法與工具
◆ 求仁得仁—集團(tuán)公司企業(yè)文化考核化流程與方法
● 案例分享：惠普公司的人性化理念如何由虛到實(shí)?、格蘭仕的即時(shí)激勵(lì) 。。。。。。
● 方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化管理體系梳理
第三部分 C4：集團(tuán)公司企業(yè)文化傳播—耳濡目染，心領(lǐng)神會(huì)：企業(yè)文化主要就是企業(yè)人員的共同意識(shí)，傳播是建立共同意識(shí)的最有效的途徑！
◆ 7C企業(yè)文化傳播要素與框架
◆ 口誦心惟—集團(tuán)公司企業(yè)文化口號(hào)化流程與方法
◆ 溫故知新—集團(tuán)公司企業(yè)文化故事化方法與工具
◆ 推心置腹—集團(tuán)公司企業(yè)文化溝通化方法與工具
◆ 名正言順—集團(tuán)公司企業(yè)文化廣告化方法與工具
◆ 水滴石穿—集團(tuán)公司企業(yè)文化重復(fù)化流程與方法
● 案例分享：殼牌與微軟公司的企業(yè)文化傳播、柳傳志和楊元慶的交接溝通 。。。。。。
● 方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化傳播體系梳理
第四部分 C5：集團(tuán)公司企業(yè)文化落實(shí)—春風(fēng)化雨，落地生根：文化在哪里？文化就在你（員工）心中，企業(yè)文化落實(shí)不僅需要企業(yè)的‘心’，更需要員工的‘心’！
◆ 7C企業(yè)文化落實(shí)的內(nèi)在邏輯
◆ 順?biāo)兄邸瘓F(tuán)公司企業(yè)文化氛圍化方法與工具
◆ 百煉成鋼—集團(tuán)公司企業(yè)文化活動(dòng)化方法與工具
◆ 怡情養(yǎng)性—集團(tuán)公司企業(yè)文化文藝化方法與工具
◆ 心安理得—集團(tuán)公司企業(yè)文化感覺(jué)化方法與工具
◆ 心甘情愿—集團(tuán)公司企業(yè)文化感情化方法與工具
● 案例分享：通用電氣公司的情感管理、某集團(tuán)公司班組文化建設(shè) 。。。。。。
● 方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化落實(shí)體系梳理
模塊三：集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的診斷與突破
----企業(yè)文化的生命在于創(chuàng)新，失去生命的企業(yè)文化必然枯萎，建立一個(gè)企業(yè)文化自我突破的機(jī)制與流程，就相當(dāng)于給企業(yè)文化賦予了生命。
*部分 發(fā)展瓶頸—企業(yè)必須面對(duì)的六大文化抉擇：成與敗，生與死，你放棄什么，你就能避免什么，你選擇什么，你就會(huì)得到什么！
◆ 虛與實(shí)—有無(wú)相生，腳踏實(shí)地還是更上層樓？
◆ 古與今—千年傳統(tǒng)，文化旗幟還是精神食糧？
◆ 人與神—神在人在，企業(yè)的神靈究竟在何處？
◆ 上與下—本是同根，為何總是走不到一塊去？
◆ 父與子—種瓜得瓜，我們?yōu)橄乱淮粝率裁矗?
◆ 家與國(guó)—家國(guó)天下，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)還是共生共長(zhǎng)？
●案例分享：樸實(shí)造就偉大--梁慶德的人神論
●案例分享：*企業(yè)國(guó)際化還缺少什么基因？ 。。。。。。
第二部分 無(wú)為而治—企業(yè)文化突破的動(dòng)因與邏輯：入口決定出路，起點(diǎn)決定終點(diǎn)，性格決定命運(yùn)。從哪里開(kāi)始，就會(huì)從哪里結(jié)束！
◆ 突破什么？為什么要突破？
◆ 7C企業(yè)文化簡(jiǎn)單論
◆ 7C企業(yè)文化本質(zhì)論
◆ 7C企業(yè)文化平等論
◆ 7C企業(yè)文化矛盾論
◆ 7C企業(yè)文化包容論
●案例分享：*足球的致命敗因
●案例分享：是什么讓創(chuàng)維能從容應(yīng)對(duì)危機(jī)？ 。。。。。。
第三部分 C6：集團(tuán)公司企業(yè)文化診斷—發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，拾遺補(bǔ)缺：3歲看80，言行定成敗，你目前的一言一行中體現(xiàn)著你的未來(lái)，對(duì)現(xiàn)狀的了解和改善能夠重塑你的未來(lái)。
◆ 7C企業(yè)文化診斷思路與框架
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化系統(tǒng)性診斷方法與工具
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化真實(shí)性診斷方法與工具
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化一致性診斷方法與工具
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化適應(yīng)性診斷方法與工具
◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化平衡性診斷方法與工具
● 案例分享：華為企業(yè)文化理念體系突破、企業(yè)高層關(guān)于價(jià)值觀的六個(gè)問(wèn)題 。。。。。。
● 方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化體系診斷
第四部分 C7：集團(tuán)公司企業(yè)文化突破—與時(shí)俱進(jìn)，更上層樓：企業(yè)能否不斷的創(chuàng)造新的價(jià)值決定著企業(yè)能否持續(xù)，企業(yè)文化需要的是不斷突破，不能固步自封。
◆ 7C企業(yè)文化核心理念體系突破
◆ 大浪淘沙—集團(tuán)公司企業(yè)文化簡(jiǎn)單化流程與方法
◆ 相反相成—集團(tuán)公司企業(yè)文化反面化流程與方法
◆ 旗幟鮮明—集團(tuán)公司企業(yè)文化主題化流程與方法
◆ 寓兵于民—集團(tuán)公司企業(yè)文化個(gè)體化流程與方法
◆ 無(wú)為而治—集團(tuán)公司企業(yè)文化生活化流程與方法
● 案例分享：IBM核心價(jià)值觀重塑、萬(wàn)科企業(yè)文化主題化突破 。。。。。。
● 方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化突破體系規(guī)劃
【本課程可為企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn),通過(guò)3天的內(nèi)訓(xùn),將帶給企業(yè)一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實(shí)和突破的企業(yè)文化整體解決方案，協(xié)助企業(yè)建立一套切實(shí)有效的企業(yè)文化突破的機(jī)制和流程，取得實(shí)實(shí)在在的企業(yè)文化成果，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康成長(zhǎng)！】
