研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)
? 課程背景
“員工的成熟造就產(chǎn)品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言，一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。
高素質(zhì)的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎(chǔ)，人是知識性企業(yè)最重要的資產(chǎn)和資源。員工是否能夠認(rèn)可企業(yè)文化，能否正確自我認(rèn)知，能否建立良好的溝通與協(xié)作，能否正確理解管理意圖并有效的完成任務(wù)，能否為自身設(shè)定良好的職業(yè)發(fā)展路徑，成為影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展速度的關(guān)鍵一環(huán)。
研究中我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)非常注重員工在專業(yè)知識、技術(shù)方面培養(yǎng)，但卻忽略了員工綜合素質(zhì)的提升和培養(yǎng)。沒有及時的對員工的價值觀、基本職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行重塑，致使員工不能正確認(rèn)識自我，無法客觀評價自身和環(huán)境，盲目創(chuàng)新、心態(tài)浮躁、態(tài)度消極等等一系列問題。企業(yè)因此增加了巨大的管理成本，為員工的不成熟付出了代價。而員工并未因此得到提升，而是一再重復(fù)同樣的錯誤，同時抱怨職務(wù)和薪酬都得不到提升，自身價值得不到實現(xiàn)。
本門課程從企業(yè)研發(fā)管理的實際問題和需要出發(fā)，針對企業(yè)普遍存在的員工職業(yè)素質(zhì)教育不足的問題，提出了系統(tǒng)而有效的解決方案。對員工從心態(tài)、自我認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃、理解企業(yè)、修煉職業(yè)技能等方面進(jìn)行綜合輔導(dǎo)，針對性的解決研發(fā)人員職業(yè)發(fā)展過程中的常見問題。幫助新晉員工在其進(jìn)入一個企業(yè)的*時機建立良好的職業(yè)態(tài)度、修養(yǎng)的知識體系，設(shè)定合適的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；幫助征戰(zhàn)職場數(shù)年而仍然迷惑的員工重新審視自己，重新尋找自身定位，重新正確看待企業(yè)和環(huán)境；幫助各級管理者尋找正確培養(yǎng)下屬的手段，快速導(dǎo)入職業(yè)素質(zhì)的方法和路徑。
? 課程特點
? 系統(tǒng)性。課程內(nèi)容借鑒了江老師多年的咨詢研究成果，結(jié)合*企業(yè)管理的*實踐，總結(jié)提煉出適合*本土企業(yè)研發(fā)員工的培訓(xùn)課程體系。
? 互動性。課程采用互動式教學(xué)，通過課堂交流、案例研討等形式，對各種職業(yè)修煉過程中常見、易錯的問題進(jìn)行分析和解答，加深學(xué)員對所學(xué)內(nèi)容的理解和實際轉(zhuǎn)化能力。
? 針對性。該課程講師具有多年的國際化領(lǐng)先企業(yè)的職業(yè)修煉歷程，對研發(fā)員工素質(zhì)培養(yǎng)、團隊管理、研發(fā)管理等諸多方面有深刻的體會和理解，對員工職業(yè)素質(zhì)提升和人員培養(yǎng)有豐富的實踐經(jīng)歷、切身的體會和深刻的感悟，善于分析和解答學(xué)員面臨的各種實際問題，能夠更好與學(xué)員形成共鳴和更好的交流。
? 課程收獲
通過課程的學(xué)習(xí)系統(tǒng)地提升研發(fā)人員的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)自我管理和自我提升：
? 樹立全局觀，理解企業(yè)戰(zhàn)略和適應(yīng)文化、具備需求、市場意識
? 樹立正確的價值觀，建立正確的研發(fā)理念
? 學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計和實施的方法和理念
? 掌握如何有效完成工作的基本方法
? 樹立團隊合作、共贏協(xié)作的理念
? 認(rèn)識自己的人際風(fēng)格和特質(zhì)
? 掌握有效的溝通技巧
? 掌握時間管理、問題解決、會議管理等實用技能
? 課程對象
各類研發(fā)人員、各級管理人員、人力資源管理者、新員工培訓(xùn)師。
? 課程時長 12課時 2天
? 課程內(nèi)容
1、 正確認(rèn)識企業(yè)及環(huán)境
□ 企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)與職業(yè)能力的關(guān)系
□ 企業(yè)的本質(zhì)
□ 企業(yè)文化的認(rèn)知與適應(yīng)
□ 跟隨企業(yè)戰(zhàn)略
2、 研發(fā)人員能力素質(zhì)模型
□ 能力素質(zhì)模型
□ 研發(fā)人員必備素質(zhì)
□ 成就動機/目標(biāo)導(dǎo)向
□ 思維能力
□ 主動性
□ 團隊合作
□ 堅韌性
□ 學(xué)習(xí)能力
3、 研發(fā)人員必備職業(yè)意識
□ 創(chuàng)新意識
□ 責(zé)任意識
□ 市場意識
□ 流程意識
□ 改進(jìn)意識
□ 保密意識
4、 研發(fā)人員的素質(zhì)修煉
□ 正確的職業(yè)心態(tài)
? 積極主動的心態(tài)
? 感恩的心態(tài)
? 務(wù)實的心態(tài)
□ 良好的工作習(xí)慣
? 有效完成任務(wù)的方法
? 時間管理
? 會議管理
□ 順暢的溝通與合作
? 溝通的重要性
? 溝通的障礙
? 溝通模型
? 有效溝通的要點
? 傾聽的技巧
? 提問的技巧
? 人際風(fēng)格與溝通
? 溝通方式的靈活應(yīng)用
5、 研發(fā)人員的需求意識
□ 以市場為導(dǎo)向的客戶需求采集
□ 以市場為導(dǎo)向客戶需求采集
□ 從候選概念到產(chǎn)品需求包的需求分析工作
□ 需求的傳遞與跟蹤
□ 需求的評審與解釋
6、 研發(fā)人員的市場營銷意識
□ 市場細(xì)分
□ 理解市場
□ 組合分析
□ 制定細(xì)分市場的業(yè)務(wù)計劃
□ 制定產(chǎn)品線的業(yè)務(wù)計劃及產(chǎn)品規(guī)劃
7、 研發(fā)人員的職業(yè)規(guī)劃
□ 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？
□ 職業(yè)生涯規(guī)劃的模式
□ 職業(yè)生涯的階段劃分
□ 職業(yè)生涯與企業(yè)的關(guān)系
□ 職業(yè)生涯規(guī)劃的類型
□ 職業(yè)生涯規(guī)劃方法和原則
? 講師簡介
江新安：資深產(chǎn)品管理專家、資深研發(fā)項目管理專家
● 民商法學(xué)碩士、美國愛荷華州立*MBA
● 相關(guān)背景
● 清華*產(chǎn)品管理研修班特聘講師、高級人力資源管理師、企業(yè)法律顧問、律師、*培訓(xùn)網(wǎng)推薦專家、*項目管理頻道特約講師,*企管培訓(xùn)網(wǎng)推薦講師，*過程改進(jìn)網(wǎng)首席專家。*產(chǎn)品管理職業(yè)聯(lián)盟講師、*產(chǎn)品管理研究中心專家組成員，*產(chǎn)品經(jīng)理之家發(fā)起人， 項目管理者聯(lián)盟高級顧問，東方在線高級顧問
● 02年創(chuàng)辦江西互聯(lián)科技有限公司任總經(jīng)理。曾擔(dān)任大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（軟銀注資）銷售部經(jīng)理、大型軟件企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、企業(yè)任職資格小組組長；大型軟件及系統(tǒng)集成企業(yè)技術(shù)管理總監(jiān)、IPMT秘書、IPD咨詢項目經(jīng)理；
● 多年的產(chǎn)品管理、研發(fā)管理、人力資源管理、項目管理、企業(yè)管理、營銷管理和集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）管理實施經(jīng)驗。
● 現(xiàn)任某國際*智能識別企業(yè)常務(wù)副總裁，多家咨詢公司及培訓(xùn)機構(gòu)特約講師，資深咨詢顧問,多所*市場營銷類課程特聘講師。
● 服務(wù)客戶
● *海洋石油、*石化、招商銀行、*人民銀行、*網(wǎng)通、江西電信、海南移動、展訊通信、華潤紡織集團、萬科、微軟研發(fā)中心、淘寶網(wǎng)、漢德車橋、安圖生物、邁瑞醫(yī)療、科美生物、強生泰諾、三九制藥、三五互聯(lián)、中企動力、金升陽電源、粵海銀龍酒店集團、宇通客車、一拖集團、陜西重汽、大眾汽車、濰柴動力、黃?？蛙?、柳州五菱、福建安踏、李寧、有色二十三冶、加多寶、珠江啤酒、福建達(dá)利康師傅、潔麗雅毛巾、水中花、羅萊家紡、迪斯尼家紡、贛州稀土集團、飛天紡織集團、珠江源開發(fā)管委會、。。。。。。等上百家企事業(yè)單位
