MPAcc教育發(fā)展：從無到有，各大高校積極行動(dòng)
*會(huì)計(jì)報(bào) 2012-02-15
“幾年來，會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位（MPAcc）項(xiàng)目從無到有，不斷成長。目前，*共有4批107個(gè)單位獲準(zhǔn)開展MPAcc教育，招生類型包括了在職攻讀（單證）與全日制攻讀（雙證）兩種形式?！闭劦組PAcc的發(fā)展，*會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)（下稱“MPAcc教指委”）秘書長王化成教授的話匣子就打開了。他告訴記者，自2004年開展MPAcc教育工作以來，各培養(yǎng)單位累計(jì)招生近2萬人，在*建設(shè)、培養(yǎng)模式、教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、師資配備、教學(xué)管理、辦學(xué)條件、市場推廣等各方面，都取得了良好效果，形成了許多創(chuàng)新、特色和優(yōu)勢，基本構(gòu)建了適合*國情的高層次、應(yīng)用性的會(huì)計(jì)專門人才的培養(yǎng)體系。
MPAcc教育獲得了學(xué)員及社會(huì)各界的一致認(rèn)可，已成為*專業(yè)學(xué)位教育體系中的品牌項(xiàng)目，很多大型企業(yè)都同MPAcc教育的培養(yǎng)單位簽署了戰(zhàn)略性合作協(xié)議，將MPAcc教育作為了選拔和培養(yǎng)高層次管理人才的重要途徑。
雖然MPAcc教育的發(fā)展形勢喜人，但我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的形勢依然嚴(yán)峻。MPAcc教指委辦公室主任孫水介紹說，目前近1400萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，具有研究生以上學(xué)歷的人員只有8.4萬人，僅占0.6%，這已經(jīng)嚴(yán)重影響到*企業(yè)的發(fā)展乃至*的可持續(xù)發(fā)展?？梢哉f，加強(qiáng)MPAcc研究生培養(yǎng)工作，著力培養(yǎng)應(yīng)用型高層次會(huì)計(jì)人才，并以此引導(dǎo)和帶動(dòng)我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展，不僅關(guān)系到提高會(huì)計(jì)行業(yè)核心競爭力、確保會(huì)計(jì)工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職能作用有效發(fā)揮，而且關(guān)系到*實(shí)施人才戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型*的大局。
正是為了大力發(fā)展MPAcc教育，*各大高校積極行動(dòng)，大力開展MPAcc教育工作。2011年12月15日，由MPAcc教指委主辦，中央財(cái)經(jīng)*、南京*聯(lián)合承辦的第三屆*會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位教育發(fā)展論壇暨*會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育綜合改革試點(diǎn)工作交流會(huì)在中央財(cái)經(jīng)*隆重舉行。*MPAcc教指委副主任委員、財(cái)政部會(huì)計(jì)司司長楊敏、國務(wù)院學(xué)位辦專業(yè)學(xué)位研究生教育處處長黃寶印以及120多名*MPAcc培養(yǎng)單位的負(fù)責(zé)人等參加了這次盛會(huì)，交流彼此MPAcc培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)，共商我國MPAcc教育大計(jì)。
“與其他學(xué)校相比，我校的MPAcc教育主要體現(xiàn)在‘四化’建設(shè)上，即課程模塊化、項(xiàng)目實(shí)務(wù)化、信息化和國際化?！敝醒胴?cái)經(jīng)*會(huì)計(jì)院長孟焰介紹了自己學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，在中央財(cái)大MPAcc教育中，一種教學(xué)方法得到了*院校的認(rèn)同，這就是行動(dòng)學(xué)習(xí)法。中央財(cái)大以行動(dòng)學(xué)習(xí)法再造了MPAcc核心課程體系，學(xué)生帶著實(shí)際問題走入課堂，帶著解決方案離開教室。行動(dòng)學(xué)習(xí)法打破了傳統(tǒng)教學(xué)方式和人才培養(yǎng)模式，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)員全面發(fā)展。
而對南京*來說，“我們MPAcc教育的*特色就是有‘回頭客’?！蹦暇?會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)研究院院長楊雄勝笑著表示，行業(yè)班和培養(yǎng)模式是他們MPAcc教育的兩大底牌，而研究性學(xué)習(xí)方法則是制勝法寶。
南京*的研究性學(xué)習(xí)方法則包括了4個(gè)要點(diǎn)：一是招生時(shí)更多地面向某個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)骨干，這樣培養(yǎng)的內(nèi)容和議題相對集中。二是在3年的培養(yǎng)中，有計(jì)劃、有系統(tǒng)地從國內(nèi)外文獻(xiàn)的查找、案例的準(zhǔn)備、知識(shí)的介紹、理論的研究、實(shí)地調(diào)研、國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的介紹到形成系統(tǒng)的對策，培養(yǎng)流程完備。三是硬性的學(xué)習(xí)要求，即學(xué)員在學(xué)習(xí)一段時(shí)間之后，要進(jìn)行交流，分幾個(gè)研究組，每個(gè)組研究的話題不同，研究情況要在課堂上進(jìn)行報(bào)告，既要彼此討論，又可以知識(shí)共享。四是研究學(xué)習(xí)有組織保證。
