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更新時(shí)間:2024-12-23
*人民共和國人力資源和社會(huì)保障部 高級(jí)人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡(jiǎn) 章 一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,目前大集團(tuán)公司人力資源*的月薪,總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達(dá)兩萬元;人力資源管理師一般在1.2萬元左右,*不超過1.5萬元,*不少于8000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間。至今,我單位已持續(xù)開展多期的《企業(yè)人力資源管理師師》資格認(rèn)證培訓(xùn)班。強(qiáng)大的師資、高效的通過率和優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)受到學(xué)員的一致好評(píng)。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 人力資源管理師考證——*熱門考證之一;人力資源管理師證書——21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書;根據(jù)*英才網(wǎng)最近發(fā)布的職場(chǎng)人氣排行榜顯示:在需求量*的“職場(chǎng)人氣職位”統(tǒng)計(jì)中,人力資源管理連續(xù)多年排在前3位。 通過培訓(xùn)者,可參加*統(tǒng)一考試,考試合格者將獲得由勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師證書。該證書由*勞動(dòng)部統(tǒng)一鑒定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一頒發(fā)、統(tǒng)一管理,*通用,終生有效,不需年審,出國換證有效,是從業(yè)人員求職、就業(yè)、升職和加薪的有效證書 二、報(bào)考對(duì)象: 在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人員,或準(zhǔn)備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會(huì)人員和在校*生。 三、培訓(xùn)師資與特色 授課師資由浙江*資深教授、世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成,我們的授課老師自2002年*人力資源證書推出以來就從事專門的考前培訓(xùn),都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的優(yōu)秀講師,講授點(diǎn)撥針對(duì)性強(qiáng),能夠?yàn)閷W(xué)員提供*準(zhǔn)確的考試前沿信息,有重點(diǎn),有針對(duì)性,通過率高。 “理論+案例”的復(fù)合教學(xué)模式 傳授*進(jìn)的管理理論和工具,講解國內(nèi)外案例的實(shí)踐,共享獨(dú)特思維與專業(yè)經(jīng)驗(yàn),提升學(xué)員解決問題的能力和方法。 “*教授+名企高管”的互補(bǔ)授課內(nèi)容 *教授講解豐富管理知識(shí),*專家傳授獨(dú)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)互補(bǔ),開拓學(xué)生眼界和知識(shí)面。 “專業(yè)+行業(yè)”的雙導(dǎo)師師資配置組合 具有不同學(xué)術(shù)背景、不同行業(yè)咨詢或從業(yè)經(jīng)歷,資深人士傳授,極大滿足學(xué)員個(gè)性化需求。 “改善+訓(xùn)練”的有效結(jié)合的職業(yè)培訓(xùn)形式 本著授人以魚與授人以漁,安排相應(yīng)的國際前沿管理理念培訓(xùn)和實(shí)際操作課程,不斷完善教學(xué)項(xiàng)目和案例,增強(qiáng)學(xué)員管理意識(shí)和操作水平。 “服務(wù)+品質(zhì)”的教輔服務(wù) 針對(duì)外地學(xué)員由于各種緣故不能每次都來上課的情況,我們會(huì)將老師的講課資料及其大綱以郵件或其他形式給學(xué)員發(fā)過去,方便學(xué)員課后認(rèn)真復(fù)習(xí),四、課程簡(jiǎn)介 人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識(shí);人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)知識(shí)與技能。通過培訓(xùn)使學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識(shí)和相關(guān)技能,勝任人力資源管理的各項(xiàng)工作。 五、鑒定的方式 分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
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