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寧波人力資源管理

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更新時(shí)間:2024-12-25
寧波人力資源管理 課程信息課程內(nèi)容學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和考前串講,核心內(nèi)容為六大模塊:1、招聘與配置:招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施。2、培訓(xùn)與開發(fā):建立培訓(xùn)制度,制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評估。3、績效管理:績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績效管理的面談、績效考評的方法。4、薪酬福利管理:崗位評價(jià)與薪酬等級(jí),薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu),制度的制定、調(diào)整,人工成本核算,福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)。5、勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止,集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭議處理制度、員工溝通。6、人力資源規(guī)劃:組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析,企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算 注:具體的課程內(nèi)容根據(jù)*政策與市場動(dòng)態(tài)進(jìn)行一定的調(diào)整,以老師上課為準(zhǔn)。課程特色名校名師+業(yè)內(nèi)資深人力資源管理專家助您掌握*的人力資源管理理念,學(xué)習(xí)最前沿的人力資源管理知識(shí),加強(qiáng)人力資源管理的整體把握;針對考試大綱,理論與實(shí)踐相結(jié)合,知識(shí)深入簡出,案例新穎經(jīng)典,兼實(shí)用性與應(yīng)試性,充分理解并掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬與勞資的內(nèi)涵與應(yīng)用,幫您提高通過率。輔導(dǎo)目標(biāo)嚴(yán)格按照*勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo),掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法;運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度;能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度。高級(jí)人力資源還包括:組織文化、變革與發(fā)展、企業(yè)EAP等,最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求,并通過鑒定考試取得證書。招生對象企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。開班時(shí)間上半年2至3月與下半年8至9月開設(shè)班次晚班、周末班考務(wù)信息申報(bào)條件-----具備下列條件之一者1、人力資源管理員(*四級(jí))(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(2)經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。2、助理人力資源管理師(*三級(jí))(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得*專科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5)取得*本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)取得*本科學(xué)歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。3、人力資源管理師(*二級(jí))(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得*本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(5)具有*本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有*本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。4、高級(jí)人力資源管理師(*一級(jí))(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。(2)取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。報(bào)名時(shí)間每年的考試報(bào)名時(shí)間在3、4月與8、9月。報(bào)名資料報(bào)名學(xué)員需準(zhǔn)備以下資料:1、填寫《*人民共和國鑒定報(bào)名表》;2、工齡證明(需加蓋工作單位公章);3、學(xué)歷證書原件;4、身份證原件(在校學(xué)生還需提供學(xué)生證);5、個(gè)人1寸、2寸免冠照片各4張;6、原證書原件??荚嚂r(shí)間參加*統(tǒng)考,每年2次。上半年,5月的第三個(gè)周末(一般是周日);下半年,11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般為周日)。鑒定方法鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試方式;理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。其中二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。*部分理論知識(shí)的考試一般采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng),其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng),其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目,考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求。 第二部分專業(yè)能力的考試一般采用簡答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目,考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求。鑒定時(shí)間理論知識(shí)考試時(shí)間不少于90分鐘,專業(yè)能力考核時(shí)間不少于90分鐘,綜合評審時(shí)間不少于30分鐘。認(rèn)證機(jī)構(gòu)*人力資源和社會(huì)保障部證書頒發(fā) 按照“社會(huì)效益*,質(zhì)量*”的原則,雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下,實(shí)行*統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者,由*人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和*勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。
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