寧波人力資源管理
課程信息課程內容學習系統(tǒng)理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊：1、招聘與配置：招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施。2、培訓與開發(fā)：建立培訓制度，制定培訓規(guī)劃、確定培訓對象、培訓需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓方法的選擇、培訓效果的評估。3、績效管理：績效管理系統(tǒng)的設計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法。4、薪酬福利管理：崗位評價與薪酬等級，薪酬調查、計劃、結構，制度的制定、調整，人工成本核算，福利項目的設計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計。5、勞動關系管理：勞動合同管理,勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通。6、人力資源規(guī)劃：組織機構的設置、調整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預算 注：具體的課程內容根據(jù)*政策與市場動態(tài)進行一定的調整，以老師上課為準。課程特色名校名師+業(yè)內資深人力資源管理專家助您掌握*的人力資源管理理念,學習最前沿的人力資源管理知識，加強人力資源管理的整體把握；針對考試大綱，理論與實踐相結合，知識深入簡出,案例新穎經(jīng)典，兼實用性與應試性，充分理解并掌握招聘、培訓、績效、薪酬與勞資的內涵與應用，幫您提高通過率。輔導目標嚴格按照*勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準》的要求進行輔導，掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現(xiàn)行管理制度。高級人力資源還包括：組織文化、變革與發(fā)展、企業(yè)EAP等，最終促進學員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得證書。招生對象企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的相關管理人員。開班時間上半年2至3月與下半年8至9月開設班次晚班、周末班考務信息申報條件-----具備下列條件之一者1、人力資源管理員（*四級）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。2、助理人力資源管理師（*三級）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（4）取得*專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得*本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。3、人力資源管理師（*二級）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（4）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有*本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有*本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。4、高級人力資源管理師（*一級）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。報名時間每年的考試報名時間在3、4月與8、9月。報名資料報名學員需準備以下資料：1、填寫《*人民共和國鑒定報名表》；2、工齡證明（需加蓋工作單位公章）；3、學歷證書原件；4、身份證原件（在校學生還需提供學生證）；5、個人1寸、2寸免冠照片各4張；6、原證書原件?？荚嚂r間參加*統(tǒng)考，每年2次。上半年，5月的第三個周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日)。鑒定方法鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試方式；理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。其中二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。*部分理論知識的考試一般采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。 第二部分專業(yè)能力的考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。鑒定時間理論知識考試時間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時間不少于90分鐘，綜合評審時間不少于30分鐘。認證機構*人力資源和社會保障部證書頒發(fā)
按照“社會效益*，質量*”的原則，雙認證工作在自愿參加的前提下，實行*統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由*人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和*勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
