培訓規(guī)劃師－結果導向的培訓體系建設

培訓目的 1. 跳出職能思維：為什么年年做培訓，但效果卻不明顯？ 2. 避免過度進化：為什么招聘標準提高，員工能力沒有提高？ 3. 消除內(nèi)心阻抗：為什么員工把培訓看成是負擔？ 4. 降低培訓成本：為什么很難衡量培訓的投入和產(chǎn)出？ 5. 建立高效體系：如何系統(tǒng)規(guī)范各個培訓模塊的目標導向？ 學員對象 企業(yè)HR/培訓總監(jiān)、HR/培訓經(jīng)理、培訓主管。