HBDI測(cè)評(píng)配對(duì)報(bào)告

HBDI測(cè)評(píng)配對(duì)報(bào)告 HBDI?赫曼全腦優(yōu)勢(shì)?配對(duì)報(bào)告?運(yùn)用兩人個(gè)人報(bào)告的數(shù)據(jù)， 通過(guò)配對(duì)兩人在思維偏好上的相似與不同之處，進(jìn)行深入地分析與解析，體現(xiàn)兩人在普通狀態(tài)與壓力狀態(tài)下潛在的協(xié)同領(lǐng)域與沖突領(lǐng)域。 HBDI?赫曼全腦優(yōu)勢(shì)?配對(duì)報(bào)告?是一份12頁(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，它包含一系列的對(duì)比： - 綜合對(duì)比分?jǐn)?shù)和形容詞組 - 四個(gè)象限分?jǐn)?shù)對(duì)比 - 四個(gè)象限 - 四個(gè)象限的優(yōu)弱勢(shì)說(shuō)明報(bào)告 - 解釋在壓力狀態(tài)下每個(gè)人可能的運(yùn)用哪個(gè)象限的資源 - 在壓力狀態(tài)下每個(gè)人推薦使用的關(guān)鍵字 - 改善溝通，建議思維路徑 HBDI?赫曼全腦優(yōu)勢(shì)?配對(duì)報(bào)告? 的使用者適合： ? 團(tuán)隊(duì)成員之間 ? 主管與下屬 ? 導(dǎo)師與學(xué)員 ? 戰(zhàn)略合作伙伴間 對(duì)全腦優(yōu)勢(shì)?思維的共同理解，可以減少?zèng)_突、荒廢時(shí)間和費(fèi)用，保留*秀的員工。成功的企業(yè)和組織，運(yùn)用HBDI配對(duì)報(bào)告，達(dá)到了意想不到的結(jié)果： - 導(dǎo)師項(xiàng)目效能從50%提高至99% - 71%經(jīng)理提高匯報(bào)授權(quán)能力 - 員工更好地達(dá)到主管的期望 - 會(huì)議內(nèi)容更高效、更簡(jiǎn)短、壓力變小