隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，人事管理人員的法制意識(shí)亟需加強(qiáng)。
近日，由我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部舉辦的人事法務(wù)專題研討會(huì)召開(kāi)，致力于研究法律法規(guī)對(duì)企業(yè)人力資源管理的界定和影響，加強(qiáng)人事工作者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)壓力下的人事法務(wù)意識(shí)和技巧。
《人事法務(wù)師》是全方位的人事法務(wù)課程，除了傳授知識(shí)技能外，對(duì)學(xué)員分析能力及處理勞動(dòng)糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員全面掌握法律知識(shí)，提高法律意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出重要貢獻(xiàn)，鑄就高級(jí)法律與人事雙向復(fù)合型人才。
