課程介紹：
企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)，其核心是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)人力資源*的重大責(zé)任。
人力資源管理師已成為目前職場(chǎng)上的最熱門職業(yè)，*熱門證書之一，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭*的證書” ，也是*證書中*標(biāo)志的“白領(lǐng)品牌課程”。
培訓(xùn)內(nèi)容：
包括人力資源領(lǐng)域六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系。
考試性質(zhì)：人力資源管理師資格認(rèn)證是人力資源和社會(huì)保障部組織的*統(tǒng)一考試。
考試等級(jí)：共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為人力資源管理員(四級(jí))、人力資源助理管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、人力資源高級(jí)管理師(一級(jí))。
考試條件（滿足以下條件之一）：
人力資源管理員（四級(jí)）：
1、高中一年工作經(jīng)驗(yàn)。
2、在校大、中專學(xué)生。
人力資源助理師（三級(jí)）：
1、大專及以上學(xué)歷工作一年；
2、取得管理員證書后工作兩年。
人力資源管理師（二級(jí)）：
1、大專及以上學(xué)歷和中級(jí)職稱，工作五年.
2、取得三級(jí)證后工作兩年。
人力資源高級(jí)管理師（一級(jí)）：
取得二級(jí)證書后從事本工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人事總監(jiān)、人事經(jīng)理及以上職務(wù)。
考試日期：每年5月、11月舉行。
考試方式：
高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）包括：技能考核（案例分析題）、 論文答辯兩部分，技能考核采用閉卷筆試形式，論文答辯采用筆試加面試，兩部分考核評(píng)分滿分均為100分，60分為合格。
人力資源管理師（二級(jí)）包括：理論考核（選擇判斷題）、技能考核（案例分析題）、英語(yǔ)筆試(68年以前出生不作要求)、綜合面試四個(gè)考試項(xiàng)目，四部分考核評(píng)分滿分均為100分，60分為合格。
助理人力資源管理師（三級(jí)）包括：理論考核（選擇判斷題）、技能考核（案例分析題）、英語(yǔ)筆試(68年以前出生不作要求)三個(gè)考試項(xiàng)目，三個(gè)項(xiàng)目滿分均為100分，60分為合格。
人力資源管理員（四級(jí)）包括：理論考核（選擇判斷等）、技能考核（案例分析），兩部分考核評(píng)分滿分均為100分，60分為合格。
考試報(bào)名：
代辦考試報(bào)名，成績(jī)公布，證書代發(fā)等一條龍手續(xù)。
考試證書：
成績(jī)合格者獲得由*人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證的《企業(yè)人力資源管理師》證書，不需年審，終生有效，*通用。
教學(xué)模式：
簽約班：名師精講+考前沖刺+全年免費(fèi)聽課+90%以上的通過(guò)率+免費(fèi)復(fù)讀到通過(guò)。
名師精講：全面精講教材基礎(chǔ)知識(shí)：由我校人力資源管理師考試培訓(xùn)名師系統(tǒng)講解考試專用教材,逐章歸納各章節(jié)知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、考點(diǎn)。
考前沖刺：先對(duì)教材進(jìn)行系統(tǒng)總復(fù)習(xí)，再全面分析歷年考題：以人力資源管理師考試歷年真題為基本教材，由人力資源管理師考試輔導(dǎo)專家，對(duì)歷年考題進(jìn)行全面分析、系統(tǒng)歸納考試題型；揭示命題規(guī)律，指明考點(diǎn)范圍，傳授應(yīng)考技巧。
上課安排：
周六班：周六上下午，周日班：周日上下午，晚間班：周六一三晚間（任選其一）。
