人才測(cè)評(píng)的技術(shù)、手段和方法

【課程名稱(chēng)】人才測(cè)評(píng)的技術(shù)、手段和方法 【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、HR、總經(jīng)理、*經(jīng)理 【課程大綱】 一、人才測(cè)評(píng) 為什么要進(jìn)行人才測(cè)評(píng) 人才測(cè)評(píng)的歷史與現(xiàn)狀 人才測(cè)評(píng)的基本方法 各類(lèi)測(cè)評(píng)方法的評(píng)價(jià) 職業(yè)心理測(cè)試技術(shù) 測(cè)試舉例一：職業(yè)人格 二、投射技術(shù)測(cè)驗(yàn) ? 定義 三種常用投射技術(shù) ? 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn) ? 赫茲曼墨跡測(cè)驗(yàn) ? 主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn) 測(cè)驗(yàn)的兩個(gè)基本概念 如何使測(cè)驗(yàn)有效（一） 如何使測(cè)驗(yàn)有效（二） 測(cè)驗(yàn)的類(lèi)型 三、基本能力測(cè)試要素 測(cè)試舉例：基本能力 面試的幾種基本類(lèi)型 常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤 面試的步驟 面試應(yīng)注意的要點(diǎn) 受試者應(yīng)注意的方面 四、結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試題類(lèi)型舉例 五、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類(lèi)型 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題舉例 六、勝任特征 勝任特征的基本層面 能預(yù)測(cè)成功的二十項(xiàng)勝任特征 各職務(wù)共同需要的勝 任 特 征 行為事件訪(fǎng)談(BEI)方法