招生簡章
一、行業(yè)背景
人事法務(wù)師“LOHR”是人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的一套認(rèn)證體系，由*人事法務(wù)協(xié)會創(chuàng)建并在國內(nèi)推行。隨著《勞動合同法》的頒布和實施，我國大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人力資源工作者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，人事管理人員的法制意識急需加強。
這是一門代表著國際人力資源領(lǐng)域*發(fā)展方向的新興*——人事法務(wù)?！叭耸路▌?wù)師”隨之成為人力資源管理領(lǐng)域最熱門而誘人的職業(yè)之一。人事法務(wù)師認(rèn)證培訓(xùn)，短短兩年時間已經(jīng)迅速在發(fā)達(dá)的一線城市（北京、上海、廣州、武漢、蘇州）展開，學(xué)以致用是人事法務(wù)師培訓(xùn)的根本，*和社會的認(rèn)可是人事法務(wù)師資格證書的保障。
二、課程特色及收獲
系統(tǒng)：從招聘與面試、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理實務(wù)、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理等五個方面，系統(tǒng)、全面的闡述人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，著實的為學(xué)員解決工作中所遇到的困惑，指明以后的發(fā)展方向。
實戰(zhàn)：聘請經(jīng)驗豐富的的*企業(yè)人力資源總監(jiān)，與學(xué)員分享最實用的人力資源管理實踐，使學(xué)員迅速掌握切實可行的方法和技能，全面提升學(xué)員解決問題的能力。
法務(wù)：將相關(guān)法律法規(guī)融入到人力資源主要幾大模塊中、提升學(xué)員人力資源管理中的風(fēng)險控制能力及勞動糾紛的處理技巧。聘請勞動法專業(yè)律師和勞動仲裁機構(gòu)專業(yè)人士，應(yīng)用經(jīng)典案例分析法規(guī)條例、現(xiàn)場互動為學(xué)員企業(yè)解決各種難題。
三、培訓(xùn)對象
1、企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員、人力資源*經(jīng)理、主管等；
2、本身正在從事人力資源工作，欲增強職場競爭力者；
3、企事業(yè)單位、*機關(guān)人力資源部法務(wù)從業(yè)人員；
4、勞務(wù)派遣公司、人才服務(wù)公司等專業(yè)人員；
5、有志于人力資源管理工作的其他人員。
四、報名條件
? 助理人事法務(wù)師 （三級）：
a、年齡21歲以上
b、經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者
? 人事法務(wù)師（二級）：
a、年齡26歲以上（本科）；27歲以上（大專）
b、從事HR或者企業(yè)相關(guān)管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者
? 高級人事法務(wù)師（一級）：
a、年齡30歲以上
b、從事HR或者企業(yè)相關(guān)管理工作8年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者
五、課程設(shè)置
課程一：人才招聘與選用
招聘計劃 VS 人力規(guī)劃
招聘的流程與面試技巧
人事招聘及風(fēng)險控制
課程二：基于能力提升的培訓(xùn)體系設(shè)計
根據(jù)能力分析進(jìn)行有效的培訓(xùn)規(guī)劃
培訓(xùn)效果評估和成果轉(zhuǎn)化
培訓(xùn)開發(fā)及各種協(xié)議的制定及風(fēng)險控制
課程三：全方位績效考核及管理
績效管理的內(nèi)容和流程
員工績效輔導(dǎo)與操作
如何進(jìn)行績效評估和績效改進(jìn)
課程四：薪酬管理及激勵機制
薪酬福利體系模型設(shè)計
薪酬調(diào)整的方法與原則
人力成本分析與控制
課程五：勞動關(guān)系管理
員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及風(fēng)險控制
員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點問題
員工離職中的法律沖突預(yù)防和管理
課程六：《勞動合同法》解析及應(yīng)用
《勞動合同法》主要調(diào)整條款的解析
新法對企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的風(fēng)險
企業(yè)常見勞動爭議及有效規(guī)避
課程七：《勞動合同法》企業(yè)應(yīng)對策略
新法下人力資源工作的新思路
企業(yè)應(yīng)對新法的策略與措施
案例解析、現(xiàn)場答疑、互動交流
課程八：勞動爭議仲裁與訴訟處理實務(wù)
勞動爭議的預(yù)防和處理技巧
勞動爭議仲裁解析及案件分析
勞動爭議仲裁與訴訟處理實務(wù)
六、證書頒發(fā)
1、培訓(xùn)期滿經(jīng)考試合格，由*人事法務(wù)協(xié)會和*人事法務(wù)師資格評審委員會頒發(fā)相應(yīng)等級的證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、晉升的有效證件，可記入檔案、*通用；
2、學(xué)員/企業(yè)可申請加入*人事法務(wù)協(xié)會會員/企業(yè)會員，享受會員待遇；
3、學(xué)員可加入沈陽仁杰HR俱樂部，參加俱樂部的的系列講座、論壇及活動。
七、收費標(biāo)準(zhǔn)
三級：助理人事法務(wù)師 2680元
二級：人事法務(wù)師 3680元
一級：高級人事法務(wù)師 4680元
此費用包括：培訓(xùn)費、教材費、資料費、報名費、考試及認(rèn)證費
八、報名事宜
1、報名時間：周一至周六，上午9：00-下午17：00
2、申報方式：遞交申報表（一式兩份）；身份證、畢業(yè)證復(fù)印件2份；二寸彩色免冠近照4張；工作證明一份（加蓋公章）。
3、報名地址：*人事法務(wù)師沈陽培訓(xùn)中心
沈陽市沈河區(qū)惠工街167號奉天銀座C座1509室（惠工廣場東）QQ咨詢：1365236145
