授課學(xué)校：徐振宇 739人看過

『培訓(xùn)對象』企業(yè)各級員工團隊，適合人數(shù)20－100人『培訓(xùn)時間』二天，共12小時，每1.5小時休息10分鐘『培訓(xùn)方法』引入全程體驗培訓(xùn)模式，具體培訓(xùn)方法有主題講授、游戲體驗、教練演示、現(xiàn)場模擬、視頻感受、心靈體驗 [查看詳情]

更新時間:2009-10-29

授課學(xué)校：柏明頓人力資源管理咨詢有限公司 859人看過

課程背景: ◆如何使人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相配套？ ◆如何根據(jù)企業(yè)近、中、遠期目標(biāo)確立相應(yīng)的組織架構(gòu)和*職能？ ◆如何進行人力資源管理診斷、并尋求改善方略？ ◆如何進行人才調(diào)整、替補策略，實施"外招內(nèi) [查看詳情]

更新時間:2009-10-16

授課學(xué)校：柏明頓人力資源管理咨詢有限公司 793人看過

課程背景: 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，引暴了大量勞動爭議！各大媒體報道為“勞動爭議井噴”！行內(nèi)專家預(yù)測，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議將翻倍遞增。 究其原因—— 1 [查看詳情]

更新時間:2009-10-16

授課學(xué)校：陳方博士 824人看過

【課程背景】 企業(yè)的未來的發(fā)展依靠的是今天的人才培養(yǎng)，人才是企業(yè)的*資源，也是最重要的資源，*的培訓(xùn)經(jīng)理能夠不斷根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要為企業(yè)源源不斷的培訓(xùn)高素質(zhì)的人才，因此，*的培訓(xùn)經(jīng)理為企業(yè)的發(fā)展 [查看詳情]

更新時間:2009-11-05

授課學(xué)校：深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司 592人看過

主講：胡紅衛(wèi)（原華為公司高級管理副總裁、世捷咨詢&漢捷咨詢董事長）2009年12月11-12日（周五、周六） 深圳2009年12月18-19日（周五、周六） 上海世捷咨詢10周年，公開課特大優(yōu)惠！歡迎大家踴躍咨詢！兩天公開課培 [查看詳情]

更新時間:2009-11-10

授課學(xué)校：詠冬 517人看過

詠冬老師，“人生智慧發(fā)現(xiàn)-傳播-服務(wù)者”，綜合型NLP人生修煉導(dǎo)師，修煉學(xué)創(chuàng)始人，*修煉*創(chuàng)辦人，極富人生修煉及藝術(shù)魅力?，F(xiàn)今將數(shù)十年人生修煉的核心秘密傾囊相授。以期達成：“與天學(xué)其樂無窮，與地學(xué)其樂 [查看詳情]

更新時間:2009-11-19

授課學(xué)校：詠冬 631人看過

西方NLP與東方道學(xué)融合的修煉藝術(shù)以西方最實用的身心技術(shù)（NLP）結(jié)合*最深層的文化根底（道學(xué)）以最形象化的藝術(shù)形式表現(xiàn)的身心修煉技術(shù) 實修-實用-實效是本課程的*亮點 成功人士每天都要給自己一個寧靜思考、 [查看詳情]

更新時間:2009-11-19

授課學(xué)校：廣東新笙 833人看過

培訓(xùn)管理*人許盛華老師主講—— 培訓(xùn)需求診斷與年度培訓(xùn)計劃制定【主辦單位】廣東新笙企業(yè)管理顧問有限公司【培訓(xùn)時間】2010年1月08-09日（周五，周六）【培訓(xùn)地點】廣州僑鑫教育基地【培訓(xùn)費用】3000元/人（含培 [查看詳情]

更新時間:2009-12-14

授課學(xué)校：TONY 605人看過

進行年會活動策劃時，了解年會活動如何適合企業(yè)文化將有助于活動取得成功。再年會策劃中有機地組合各種企業(yè)文化要素，可以使參加者從心理上和精神上與企業(yè)的核心價值觀聯(lián)系在一起，增強年會活動的效能。一家財富500 [查看詳情]

更新時間:2009-12-15

授課學(xué)校：廣州市紅日人力資源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 906人看過

權(quán)威的**認證系列之一企業(yè)人力資源管理師**認證培訓(xùn)廣州市紅日人力資源培訓(xùn)學(xué)校是廣州市勞動和社會保障局批準(zhǔn)的權(quán)威*認證機構(gòu)，自2002年開始最早成為廣東省*家認證培訓(xùn)鑒定試點機構(gòu)， [查看詳情]

更新時間:2009-12-16

授課學(xué)校：TONY 435人看過

前幾天老板下令，今年要辦一個轟轟烈烈的年會——這個事情對于我們這家成立8年，員工300多人的公司來說是頭一遭。老板還放話，說預(yù)算不是大問題，關(guān)鍵是要搞出特色、搞出精彩！除了去年搞了一次運動會（還是外包給一 [查看詳情]

更新時間:2009-12-17

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 393人看過

2010年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。經(jīng)濟緊縮，凸顯提升企業(yè)績效管理和薪酬設(shè)計的緊迫性和重要性。面對危機，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功，以其在危機中把握機會，迎接新一輪的發(fā)展。新經(jīng)濟時代下的企業(yè) [查看詳情]

更新時間:2010-01-04

授課學(xué)校：深圳市創(chuàng)靈動企業(yè)管理咨詢有限公 739人看過

創(chuàng)靈動咨詢：人力資源管理咨詢——書寫企業(yè)“顛峰”之作 配套軟件 成功案例 企業(yè)如何構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略,并在操作層面,通過“選、育、用、留”獲得實現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略所需的精英人才了？一、背景及動因人才是企業(yè)發(fā)展的 [查看詳情]

更新時間:2010-09-15

授課學(xué)校：廣州慧才黃永東 589人看過

0、企業(yè)里的80、90后人員的共性1、80、90后從多生子女時代走向獨生子女時代2、80、90后從*性價值觀走向工具性價值觀3、80、90后從清晰價值觀走向模糊價值觀4、80、90后是互聯(lián)網(wǎng)的一代（不再師承父母和傳統(tǒng)）5、80 [查看詳情]

更新時間:2010-01-04

授課學(xué)校：劉成熙 265人看過

80和90后員工管理 主講：臺灣劉成熙老師前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓我們困惑讓我們惱怒 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 255人看過

90后員工管理 主講：臺灣劉成熙老師前言 90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓我們困惑讓我們惱怒讓我們倍 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 302人看過

MTP-中層管理干部管理能力提升（2天版） 主講：臺灣劉成熙老師 主管在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色，舉凡政策的布達或工作指派，主管都扮演著決策單位與作業(yè)核心單位的重要 信息 傳達者、轉(zhuǎn)換者、聯(lián)絡(luò)人者、確認 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 311人看過

中高層管理干部管理能力提升訓(xùn)練（8天版） 臺灣：劉成熙老師前 言：本企劃書是針對貴公司的中高層干部提升管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對企業(yè)的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳麥金士 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 277人看過

OJT技能提升 訓(xùn)練 主講：臺灣劉成熙老師一：前言 本項目建議書即為貴司提升各級主管人員，尤其是研發(fā)人員和技能人員對下屬員工進行輔導(dǎo)的技能之培訓(xùn)，以期提高下屬員工解決實際問題能力和績效達成能力而制作。OJT技 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 316人看過

OJT在職訓(xùn)練與教練技巧 主講：臺灣劉成熙老師一：本培訓(xùn)案規(guī)劃的重點與內(nèi)容通過了解，其重點在于在全員中營造OJT的氛圍，規(guī)范、掌握共同的OJT方法，以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，以實現(xiàn)建設(shè)融合、學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，使企業(yè)成為 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 248人看過

TTT-內(nèi)部講師訓(xùn)練 主講：臺灣劉成熙前 言：面對撲面而來的知識經(jīng)濟浪潮與全球經(jīng)濟的一體化，人們越來越深刻地認識到：*間的競爭，企業(yè)間的較量歸根到底是對知識的“鮮活載體”----人的角逐。“人才”是企業(yè)組織的 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 274人看過

臺灣劉成熙老師----部屬培育與激勵技巧 前 言：本規(guī)劃為貴司晉升干部管理干部的管理能力技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳麥金士企業(yè)管理咨詢有限公 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 312人看過

部屬培育與輔導(dǎo)技巧 主講：臺灣劉成熙老師前 言：本規(guī)劃為xxx有限公司，管理干部的部屬培育與輔導(dǎo)技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案xx顧問公司依據(jù)貴公司 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 266人看過

非人力資源主管的人力資源管理 主講：臺灣劉成熙前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建立一支鋼鐵般的幹部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳市麥金士企業(yè)管理 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 261人看過

非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理（高階） 臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建立一支鋼鐵般的幹部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳市麥金士 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 329人看過

非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理（中層） 臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建立一支鋼鐵般的幹部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳市麥金士 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 661人看過

中高層管理干部績效輔導(dǎo)與評估面談技巧 主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為規(guī)劃貴司各職級管理人員提升績效管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)XXX 企 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 307人看過

績效管理實務(wù) 主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司，各*經(jīng)理、副總經(jīng)理、及總經(jīng)理提升管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳市xxx企業(yè)管理咨詢 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 284人看過

教練技巧 臺灣劉成熙前 言企業(yè)教練技術(shù)成為一種管理技術(shù)自上世紀(jì)九十年代在美國興起以來，企業(yè)教練技術(shù)通過包括*500強在內(nèi)的大小企業(yè)的應(yīng)用和實踐證明，這項技術(shù)是一套非常有效的、支持企業(yè)管理和提高組織績效的 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 430人看過

新員工職業(yè)化訓(xùn)練 主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司，各*新進員工等職前養(yǎng)成培訓(xùn)所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 702人看過

新員工崗前職業(yè)化培訓(xùn)（集訓(xùn)3天） 主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃深圳XXX股份有限公司，各*新進員工等職前養(yǎng)成培訓(xùn)所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 431人看過

優(yōu)勢商務(wù)談判技巧（2天版） 主講：臺灣*談判專家劉成熙前 言：社會多元化，不同的聲音，不同的利益主體競相出現(xiàn)，如何透過折中妥協(xié)，調(diào)節(jié)彼此的沖突，已變?yōu)橐环浅Ｖ匾恼n題，而這個目標(biāo)的達成，就必須仰賴「談 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：劉成熙 580人看過

招聘與面試實務(wù) 主講：臺灣劉成熙老師課程規(guī)劃的說明：企業(yè)用才的目的在于能夠為本身帶來利潤與效益。而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。公司負擔(dān)不起經(jīng)由嘗試錯誤的過程來找到合適員工 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學(xué)校：中華管理培訓(xùn)網(wǎng) 774人看過

如何做好2009年終績效考核、2010年人力資源年度規(guī)劃與動態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗位管理規(guī)劃開課時間：2010年1月9-10日 深圳開課時間：2010年1月21-22日 北京開課時間：2010年1月23-24日 上海主辦單位:*企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)w [查看詳情]

更新時間:2010-01-09

授課學(xué)校：德為管理咨詢公司 514人看過

課程大綱一、基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)發(fā)展體系1.培訓(xùn)體系存在的主要問題2.基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)發(fā)展體系模型及基本概念3.基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)發(fā)展體系與傳統(tǒng)的培訓(xùn)有何主要區(qū)別？4.基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)體系建 [查看詳情]

更新時間:2010-01-14

授課學(xué)校：德為管理咨詢公司 428人看過

任職資格管理與員工加速成長課程背景企業(yè)的業(yè)務(wù)迅速增長，然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中，沒有一個客觀的標(biāo)準(zhǔn)體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一，核心人才的保留和激勵機制不到位。在導(dǎo)入 [查看詳情]

更新時間:2010-01-14

授課學(xué)校：程良越 508人看過

對企業(yè)來說，誰擁有了*的人才，就擁有了*的競爭力。我們發(fā)現(xiàn)，有如此之多的公司在進行短兵相接的技能競賽。但是，有遠見的組織卻正在把有機的整合員工的自我實現(xiàn)和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化其員工技能作為是保有其 [查看詳情]

更新時間:2010-01-20

授課學(xué)校：程良越 357人看過

時間管理特訓(xùn)營一、時間：競爭優(yōu)勢的新一輪資源1、什么是時間領(lǐng)導(dǎo)力2、基于時間的競爭優(yōu)勢二、有效的時間管理系統(tǒng)1、明確你的價值觀 2、確定你的目標(biāo) 3、對你的目標(biāo)按優(yōu)先級排序 4、明確你的任務(wù) 5、對任務(wù)按優(yōu)先級 [查看詳情]

更新時間:2010-01-20

授課學(xué)校：程良越 460人看過

《目標(biāo)管理與團隊領(lǐng)導(dǎo)力提升》一、目標(biāo)管理法與員工領(lǐng)導(dǎo)力1、惠普的目標(biāo)管理法2、自省的能力3、CEO及團隊領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練4、規(guī)范化管理的含義二、企業(yè)目標(biāo)管理與KPI體系1、KPI體系管理2、員工績效管理3、員工年度綜合評議 [查看詳情]

更新時間:2010-01-20

授課學(xué)校：TONY 724人看過

前幾天老板下令，今年要辦一個轟轟烈烈的年會——這個事情對于我們這家成立8年，員工300多人的公司來說是頭一遭。老板還放話，說預(yù)算不是大問題，關(guān)鍵是要搞出特色、搞出精彩！除了去年搞了一次運動會（還是外包給一 [查看詳情]

更新時間:2010-01-28