授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 494人看過
新進(jìn)員工培訓(xùn)的內(nèi)容一般包括企業(yè)通識培訓(xùn)、*內(nèi)工作引導(dǎo)和*間交叉引導(dǎo)。通識培訓(xùn)是指對員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識、觀念方面的訓(xùn)練,以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧。新員工通識培訓(xùn)一般由人力資源部及各*行政人 [查看詳情]
更新時間:2010-09-17
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新進(jìn)員工培訓(xùn)的內(nèi)容一般包括企業(yè)通識培訓(xùn)、*內(nèi)工作引導(dǎo)和*間交叉引導(dǎo)。通識培訓(xùn)是指對員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識、觀念方面的訓(xùn)練,以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧。新員工通識培訓(xùn)一般由人力資源部及各*行政人 [查看詳情]
更新時間:2010-09-17
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 493人看過
目前在*,體驗式訓(xùn)練或叫拓展訓(xùn)練,已經(jīng)逐漸被越來越多的人和公司企業(yè)所接受,有很多的人都參加過拓展訓(xùn)練或者正準(zhǔn)備參加拓展訓(xùn)練 . 但又有很多人在觀望和評價拓展訓(xùn)練,甚至質(zhì)疑拓展訓(xùn)練 . 這段時間就有好多朋友 [查看詳情]
更新時間:2010-09-17
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 475人看過
現(xiàn)代社會競爭日益激烈,要求員工在工作中不僅具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強的工作能力,還需具備健康的心理素質(zhì)、堅強的意志、敢于進(jìn)取冒險的精神和良好的人際關(guān)系及組織協(xié)調(diào)能力,而這些都需要從實踐和強化訓(xùn)練中培養(yǎng)出 [查看詳情]
更新時間:2010-09-17
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 507人看過
無規(guī)矩不成方圓。不少企業(yè)都訂立了嚴(yán)格的規(guī)章制度,獎懲分明,以為“制度管人”就是*公式,可以一勞永逸。殊不知,我們早已經(jīng)走出了“理性經(jīng)濟(jì)人”的時代,現(xiàn)代管理開始以“社會人”和“復(fù)雜人”作為人性假設(shè)。事 [查看詳情]
更新時間:2010-09-18
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 694人看過
1. 共同的愿景、目標(biāo)。心理學(xué)家馬斯洛說∶杰出團(tuán)隊的顯著特征,便是具有共同的愿景與目的。因此建立團(tuán)隊的首要要素,便是建立團(tuán)隊共同的愿景與目的,但是由于人的需求不同、動機不同、價值觀不同、內(nèi)心的恐懼不同, [查看詳情]
更新時間:2010-09-18
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 523人看過
有一個人想知道天堂和地獄的人怎么生活。上帝滿足了他的愿望。在地獄,他看到人們一個個餓得皮包骨頭。(行遠(yuǎn)顧問)但飯桌上并不是沒有吃的東西,而是因為他們拿著一米長的筷子,拼命地把飯菜往自己嘴里送,然而還未喂 [查看詳情]
更新時間:2010-09-25
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 531人看過
晝短夜長的冬天,滴水成冰的冰雪天氣,大部分企業(yè)的培訓(xùn)主管理、HRM們出于對培訓(xùn)效果的擔(dān)憂,對嚴(yán)寒的恐懼,對學(xué)員安全的考慮,通常不會考慮將拓展訓(xùn)練安排在冬季,是不是冬季就無法開展拓展訓(xùn)練呢?答案當(dāng)然是不是 [查看詳情]
更新時間:2010-09-25
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 739人看過
拓展訓(xùn)練是體驗式培訓(xùn)的一種,所謂體驗式培訓(xùn),以先行后知為原則,以活動開始,創(chuàng)造一種情景,通過個人在活動中的參與,來獲得體驗,在培訓(xùn)師指導(dǎo)下,團(tuán)隊成員共同交流,分享體驗,提升認(rèn)識的培訓(xùn)方式。它的特點具有 [查看詳情]
更新時間:2010-09-25
授課學(xué)校:南京行遠(yuǎn)顧問拓展 555人看過
團(tuán)隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡的時候 ,員工工作時間長了免不了有惰性,甚至有私心,原先的熱情會隨時間推移慢慢消退;林子大了什么鳥都有,大家免不了也就有摩擦,有意見,有牢騷,而在一成不變的環(huán)境里,靠固有的 [查看詳情]
更新時間:2010-09-25
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