授課學校：天元鴻鼎咨詢集團 545人看過

【課程背景】 在競爭激烈的微利時代，企業(yè)能否控制成本提升利潤已成為衡量企業(yè)是否具備競爭優(yōu)勢的重要標準之一。因此，企業(yè)需要科學分析自身的各項成本構成及影響利潤的關鍵要素，找到成本控制的核心思路和關鍵環(huán)節(jié) [查看詳情]

更新時間:2014-05-21

授課學校：天元鴻鼎咨詢集團 520人看過

【課程背景】*市場環(huán)境的不可預見性，推動*企業(yè)駛入以“戰(zhàn)略”為主題的時代，全面預算管理作為企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要推手，已融入企業(yè)的管理血脈。傳統(tǒng)預算管理已不能滿足企業(yè)上承戰(zhàn)略、下啟績效的要求，建立以戰(zhàn) [查看詳情]

更新時間:2014-09-29

授課學校：天元鴻鼎咨詢集團 1108人看過

【課程背景】新常態(tài)下，*建筑業(yè)面臨全新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。一方面，*積極部署三大戰(zhàn)略、力推萬億重點工程，為建筑業(yè)釋放大量投資機會；另一方面，投資增長放緩、勞動力短缺、“營改增”利空來襲，建筑企業(yè)亟需 [查看詳情]

更新時間:2015-04-28

授課學校：天元鴻鼎咨詢集團 1087人看過

【課程背景】2015年，金融改革已經(jīng)到了關鍵的攻堅階段，降準降息動作頻頻、利率市場化快速推進、互聯(lián)網(wǎng)金融的挑戰(zhàn)、存款保險制度推出的各種壓力下，商業(yè)銀行在小微企業(yè)金融服務這片“藍?！敝姓归_了更為激烈的競爭， [查看詳情]

更新時間:2015-05-26

授課學校：天元鴻鼎咨詢集團 990人看過

【課程背景】 低速增長、新政頻出的新常態(tài)下，*建筑業(yè)進入轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期。當前，建筑企業(yè)聚焦*三大戰(zhàn)略、萬億重點工程等帶來的外部政策紅利和市場機遇，然而，企業(yè)在研究如何抓住市場機遇的同時，也需要 [查看詳情]

更新時間:2015-05-29

授課學校：投融中國 547人看過

一、背景 10.45%，9.30%，7.65%，7.7%，7.4%……GDP增速持續(xù)回落，經(jīng)濟結構深度調(diào)整。今天的*，正徘徊在歷史的十字路口。 李克強總理坦言，“*經(jīng)濟不轉(zhuǎn)型難以為繼”，各級*也出臺大量旨在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的政 [查看詳情]

更新時間:2015-09-10

授課學校：投融中國 608人看過

【課程背景】 創(chuàng)業(yè)投資起源于二次大戰(zhàn)后的美國，它是由專業(yè)創(chuàng)業(yè)投資機構或職業(yè)投資者向高風險、高收益、高潛力的尚未成熟的企業(yè)進行的投資行為。隨著創(chuàng)投項目所帶來的驚人回報，創(chuàng)投成為最能激起投資銀行家興奮點的 [查看詳情]

更新時間:2015-11-27

授課學校：投融中國 780人看過

【課程價值】 為農(nóng)業(yè)企業(yè)提供管理治理與融資策略的解決方案 【課程背景】1、國情：中共*國務院2月1日印發(fā)的2015年*一號文件中指出，“必須把解決好‘三農(nóng)’問題作為全黨工作的重中之重。2、大勢：在*新經(jīng)濟 [查看詳情]

更新時間:2015-11-27

授課學校：投融中國 592人看過

培訓背景： 中小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中起著重要的作用。中小板、創(chuàng)業(yè)板以及“新三板”市場上市及掛牌成為了一些企業(yè)融資的新選擇。2014年1月24日，“新三板”266家公司集中掛牌，標志著“新三板”向*擴容正式開始 [查看詳情]

更新時間:2015-10-19

授課學校： 717人看過

“國際財務管理師（IFM）”*認證的 《邀請函》 國內(nèi)、國際通用 IFM*證書在*人力資源與社會保障部官方網(wǎng)址查詢國際認證——〈國際認證機構〉美國國際財務管理協(xié)會（IFMA）*承認——〈批準認證機 [查看詳情]

更新時間:2016-03-22

授課學校：北京世企聯(lián)合企業(yè)管理咨詢有限公司 249人看過

課程背景：2018年國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢依舊不明朗，*通關一體化改革在加快通關速度的同時將日常關務風險延后，清關后的海關稽查力度、深度都將大幅的加強。伴隨著海關“多查合一”改革的深入推進，海關稽查隊伍將更 [查看詳情]

更新時間:2018-12-24

授課學校：博思嘉業(yè) 178人看過

薪酬福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績都有直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國內(nèi)許多企業(yè)缺乏科學的薪酬 [查看詳情]

更新時間:2018-10-16