1、一般人員報考年齡規(guī)定：18周歲以上、35周歲以下。應屆畢業(yè)碩士研究生、博士研究生（非在職）招考年齡可放寬到40周歲以下。
省級及以上公安機關、監(jiān)獄、強制隔離戒毒管理機關錄用人民警察的報考年齡條件按照現(xiàn)行公務員報考年齡規(guī)定執(zhí)行。
地市及以下公安機關錄用人民警察的報考年齡條件為，一般不超過30周歲。應屆碩士、博士研究生（非在職）和報考法醫(yī)職位的，一般不超過35周歲。
報考公安特警的人員年齡一般不超過25周歲。
司法行政*監(jiān)獄、強制隔離戒毒所一線干警報考年齡一般不超過30周歲。應屆碩士、博士研究生（非在職）及獄醫(yī)、心理矯正等特殊職位招考年齡一般不超過35周歲。
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
3、公務員和參照公務員法管理機關工作人員被辭退未滿五年的；
5、試用期內(nèi)的公務員和參照公務員法管理機關工作人員；
7、具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
公務員法第六十八條規(guī)定：“公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作?！?/p>
公務員錄用考試是職位競爭考試，報考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的選拔，最終將被錄用到所報考的職位上去任職。如果報考人員與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形，一旦報考該職位且被錄用，則立即形成回避關系。
參考資料：百度百科——*公務員考試
1、公務員調(diào)任年齡一般為45歲，但有些職位可放寬至50歲。超過規(guī)定年齡限制僅在特殊情況下得以調(diào)任，需經(jīng)批準。
2、公務員調(diào)任，指的是按照工作需要，將公務員從原單位、原崗位調(diào)往其他單位、崗位的工作安排。在進行公務員調(diào)任前，需要對公務員的工作能力、崗位要求、地區(qū)需求等方面進行綜合考慮和平衡。對于公務員調(diào)任的年齡問題，公務員法有詳細規(guī)定。具體來說，公務員調(diào)任年齡限制一般為45歲，但是對于如審計干部等特殊職位，調(diào)任年齡限制可以放寬至50歲以下。此外，對于需要招收高級專業(yè)技術人才或者緊缺人才的職位，也可以適當放寬調(diào)任年齡限制。如果公務員超過了規(guī)定的調(diào)任年齡限制，仍然想要調(diào)任其他單位、崗位，需要在單位和上級*的推薦下，提出書面申請，并且說明超齡調(diào)任的特殊原因。如果*公務員局經(jīng)過審核同意，公務員才可以超過調(diào)任年齡限制進行調(diào)任。但是，這種情況應當是特殊的、例外的，并且需要有可靠、充分的理由。
3、公務員調(diào)任是否會對其職務晉升產(chǎn)生影響？公務員調(diào)任可能對其職務晉升產(chǎn)生影響。一方面，通過調(diào)任到其他單位、崗位工作，則相當于是一種職業(yè)發(fā)展和提升機會。如果公務員在新單位、崗位表現(xiàn)良好，符合晉升條件，則可以按照程序進行晉升。另一方面，如果公務員因為超齡調(diào)任等原因?qū)е略瓎挝弧徫坏墓ぷ魑茨茼樌瓿?，可能會對其職務晉升造成影響。因此，公務員在調(diào)任前需綜合考慮自身實際情況和工作需求，避免因調(diào)任導致工作不能正常順利進行。
4、公務員調(diào)任是一項重要的人事工作，需要遵循相關規(guī)定和程序，綜合考慮各種因素，進行科學、合理的安排。公務員在調(diào)任前需要了解法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格按照程序申請并且提供充分、真實的材料，確保調(diào)任工作的順利進行。
5、《*人民共和國公務員法》第二十六條公務員調(diào)任應當符合下列條件：
6、（一）擔任新職務需要的專業(yè)技術和工作經(jīng)歷條件；
7、（二）政治思想品德好，工作能力和業(yè)績優(yōu)秀；
8、（三）年齡、學歷、職稱等條件符合擔任新職務的規(guī)定；
1、根據(jù)2018年*公務員考試公告的要求：
2、18周歲以上、35周歲以下（1981年10月至1999年10月期間出生），2018年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1976年10月以后出生）。
3、公務員考試是公務員主管*組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
4、《*人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
5、中央機關及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管*負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管*負責組織，必要時省級公務員主管*可以授權設區(qū)的市級公務員主管*組織。
1、法律分析：（一）局級副職以上或者專業(yè)技術七級以上崗位的，50周歲；（二）處級正職至科級正職或者專業(yè)技術八級至專業(yè)技術十級崗位的，45周歲；（三）科級副職以下或者專業(yè)技術十一級以下崗位的，35周歲。
2、法律依據(jù)：《*人民共和國公務員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務員：
3、（二）被開除*共產(chǎn)黨黨籍的；
4、（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5、（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的
