一、公務(wù)員考核的三種主要方式
公務(wù)員的考核主要分為日?？己?、定期考核以及特定事件考核三種方式。
日?？己耸菍珓?wù)員日常工作表現(xiàn)的持續(xù)觀察與記錄，旨在積累資料，為定期考核提供參考，不直接導(dǎo)致獎懲。
定期考核則是有計劃地全面評估公務(wù)員工作表現(xiàn)，周期性地評價公務(wù)員的工作成果和能力，其結(jié)果將決定獎懲或職務(wù)調(diào)整等人事決策。
特定事件或能力的考核則是對某些特定情況或能力進(jìn)行專門的評估和評價。
公務(wù)員是*公共資源管理和經(jīng)濟社會秩序的維護者，其職責(zé)是根據(jù)*法律規(guī)定履行公職，保護公民權(quán)益。
二、公務(wù)員考核結(jié)果的等級劃分
公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。這四個等級是根據(jù)公務(wù)員一年中的工作表現(xiàn)、能力、勤勉程度、績效和廉潔度等多個方面綜合評定得出的。
年度考核通常包括總結(jié)述職、民主測評、核實情況、審核評鑒和確定等級等多個環(huán)節(jié)。在確定等級時，還需排除處于試用期、病事假超過半年、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查等情況的公務(wù)員。
三、我國公務(wù)員年度考核的等次
我國公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。在黨政機關(guān)和事業(yè)單位中，考核等次的劃分略有不同。定期考核的結(jié)果同樣分為這四個等次，并以書面形式通知公務(wù)員本人。這些考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)、級別、工資調(diào)整以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
四、單位公務(wù)員年度考核的合格標(biāo)準(zhǔn)
單位公務(wù)員的年度考核合格標(biāo)準(zhǔn)為60分以上。年度考核采用百分制評分，其中日常*考核和年終綜合考核各占一定比例。年度考核的優(yōu)秀等次需要達(dá)到90分以上，并根據(jù)本*其他工作人員的得分情況從高到低確定。
