山東公務(wù)員年齡限制及公務(wù)員與事業(yè)編優(yōu)劣比較

山東省直遴選公務(wù)員要求年齡在35周歲以下。

報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

4.一般應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)工作2年以上，年度考核沒有基本稱職以下等次。

除報(bào)考專門面向選調(diào)生的職位外，報(bào)考其他職位應(yīng)符合在本級機(jī)關(guān)工作的*年限要求（鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作*年限為5年；通過定向招錄等方式，與招錄機(jī)關(guān)約定服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行約定）。

6.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

二、浙江公務(wù)員考試可以放寬到35周歲

10月31日，有網(wǎng)民在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板向浙江省代省長王浩留言稱，目前浙江省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調(diào)整考公年齡確有其可行性與必要性，更有其客觀性和實(shí)際性的要求。

隨后，這位網(wǎng)民給出了五方面的理由。一是可行性?！豆珓?wù)員法》對招考年齡只有18周歲以上的規(guī)定，同時(shí)根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》第四章第十六條，省級以上公務(wù)員招考主管*可對“年齡、學(xué)歷”適當(dāng)調(diào)整，然而從最近幾年的招考公告，發(fā)現(xiàn)各省公務(wù)員主管*尚未對此進(jìn)行調(diào)整，本條規(guī)定的意義流于形式。與此#打破公務(wù)員考試打破年齡35周歲門檻#成為社會熱點(diǎn)話題，*青年報(bào)發(fā)起的投票支持的占據(jù)近70%，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此浙江的公務(wù)員招考放寬年齡限制能夠進(jìn)一步激活人力資源，引領(lǐng)整個(gè)社會打破35歲招聘年齡歧視。

二是必要性。社會人均壽命大幅提升。人的體力、精力因物質(zhì)生活的充沛和精神文明的富有而變得更加年長。據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，社會人均壽命已提高到77.3歲，也就是說年齡的中位數(shù)得到極大提升，個(gè)體呈現(xiàn)年齡化，現(xiàn)在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語，已出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

三是客觀性。*已進(jìn)入老齡化社會現(xiàn)狀?！笆奈濉币?guī)劃提出的漸進(jìn)式延遲退休，加之目前鼓勵并推廣的三孩政策，都能改變我國的老齡化率高和人口出生率低。

四是實(shí)際性。公考35周歲招考年齡限制已傳導(dǎo)至企業(yè)招聘。把招考年齡限制在35周歲以下，會造成各類企業(yè)紛紛效仿，35周歲左右的人在二次就業(yè)時(shí)就會遭遇就業(yè)歧視，最終會影響整個(gè)社會人力資源的盤活及創(chuàng)新活力的迸發(fā)。

五是與時(shí)俱進(jìn)、接軌國際。國際通用年齡分界線為40-45歲，且聯(lián)合國將青年人的年齡標(biāo)準(zhǔn)定義為18-45周歲。目前已有部分省份進(jìn)行了有益探索，效果還不錯，比如山東事業(yè)編招考多年來把招考年齡限制在40周歲以下。35+人有諸多優(yōu)勢，他們完全契合社會需求和自己的人生規(guī)劃、奮斗目標(biāo)。同時(shí)他們也面臨著困境，上有老，下有小，故浙江省作為*各項(xiàng)工作的領(lǐng)頭兵，可先行先試，現(xiàn)在浙江普通社工報(bào)考事業(yè)單位要求40歲以下，連續(xù)工作5年?，F(xiàn)在*畢業(yè)都至少23歲，如果研究生畢業(yè)，工作5年，基本都超過40歲，所以希望能考慮放寬年齡限制，而不再簡單以35周歲年齡為“一刀切”。

針對上述放寬公務(wù)員報(bào)考35周歲年齡限制的建議，浙江省公務(wù)員局11月1日回復(fù)稱，“《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十八條明確，報(bào)考公務(wù)員年齡應(yīng)當(dāng)十八周歲以上，三十五歲以下。經(jīng)省級公務(wù)員主管*批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。目前，包括中央機(jī)關(guān)招考公務(wù)員在內(nèi)，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2024年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下?！?/p>

不可能放寬的，這不是根據(jù)誰的意志而轉(zhuǎn)移的。

以下純屬個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。如有不同觀點(diǎn)，歡迎批評指正。

公務(wù)員是招進(jìn)來為了干活的，有的人說什么公務(wù)員看報(bào)喝茶一整天，那都是多少年前的老黃歷了，現(xiàn)在的公務(wù)員工作忙，任務(wù)重，需要更有活力更有動力的人來承擔(dān)一些繁重的任務(wù)，那自然就需要更多的年輕人了?，F(xiàn)在各大機(jī)關(guān)的老年人都不少了，大家可以搜一搜各級單位各級*那些領(lǐng)導(dǎo)的年齡，省部級及以上的干部大多集中在60年-70年之間，廳局級及以下干部現(xiàn)在大多集中在65年—75年之間，再往下人就斷檔了。曾經(jīng)的人口高峰現(xiàn)在已經(jīng)在機(jī)關(guān)有所顯現(xiàn)了，很多單位都是一群65后的老頭子，都急需一批年輕力量補(bǔ)充進(jìn)去，你說你一個(gè)40多歲的人進(jìn)機(jī)關(guān)，能給你安排啥任務(wù)，脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、抗擊疫情，多少事都關(guān)于不同年齡考生在公務(wù)員考試中的考量與應(yīng)對策略

相較于低齡考生，高齡考生在考試中的競爭力相對較弱。若放寬對35歲以上人員的報(bào)考限制，可能會帶來不必要的考務(wù)成本和社會成本的增加。

各地區(qū)公務(wù)員考試的科目設(shè)置均由地方自行決定?？荚嚩及üP試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。其中，筆試的科目各有差異。在*的不同省份中，如北京、山東、浙江、上海以及廣東等地，普遍采用《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》作為筆試科目。對于準(zhǔn)備參加地方公務(wù)員考試的學(xué)生而言，及時(shí)查閱當(dāng)?shù)匕l(fā)布的招考簡章至關(guān)重要，這樣他們可以更有針對性地進(jìn)行復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

從當(dāng)前公務(wù)員考試改革的趨勢來看，逐漸傾向于統(tǒng)一筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》。這兩門科目的考試內(nèi)容廣泛且深入，要求考生具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)際操作能力。

對于中央及*機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試，其結(jié)構(gòu)同樣包括筆試（公共科目與專業(yè)科目）和面試。在過去的考試中，公共科目的筆試曾根據(jù)A、B類職位的不同而分別進(jìn)行。A類職位的考生需參加《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》（A）和《申論》的公共科目筆試；B類職位則只進(jìn)行《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》（B）的公共科目筆試。專業(yè)科目的筆試及面試時(shí)間則由具體的招考*另行通知。從2006年開始，A、B類職位的考生都需要參加相同的兩門科目考試，即《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，只是這兩門科目的試卷會因職位的不同而有所區(qū)別。

無論是高齡還是低齡考生，都需要根據(jù)所報(bào)考的地區(qū)和職位，合理規(guī)劃復(fù)習(xí)策略，充分準(zhǔn)備，以應(yīng)對公務(wù)員考試的挑戰(zhàn)。