1、公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，該年度扣發(fā)第13個月的工資，且不得提拔重用，并計入個人檔案。
2、公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。
3、對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
4、（二）不依法履行職責，造成不良后果的；
5、（三）無正當理由，拒不服從組織工作安排或崗位調(diào)整，經(jīng)組織談話、教育2次（含2次）以上仍不改正的；組織談話、教育是指由機關領導成員主持，干部人事*負責人等參加，有書面談話記錄，并經(jīng)談話、教育對象簽字確認的，具有誡勉性質(zhì)的談話；
6、（四）負責人未能認真履行職責，疏于管理，疏于監(jiān)督，致使所屬*不能完成本職工作的；
7、（五）履職不力，完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率低，達不到年度崗位任務要求的；
8、（六）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過2天（含2天），或者一年累計超過4天（含4天），以及多次遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正的；
9、（七）平時績效考評被評為“一般”和“差”等次的次數(shù)比例累計達到二分之一的；
10、（八）利用職便吃、拿、卡、要，經(jīng)查屬實的；
11、（九）在各種考核的民主測評中違反規(guī)定拉票的；
12、（十）其他應確定為基本稱職等次的。
13、參考資料：百度百科：公務員考核規(guī)定
公務員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該予以辭退降級使用降兩級工資撤職。
1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。公務員的年度考核即定期考核。根據(jù)本法的規(guī)定，定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、職級、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退依據(jù)。
2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。不勝任現(xiàn)職工作，就是公務員不能完成本職工作。公務員能否勝任現(xiàn)職工作，要根據(jù)公務員的任職條件，將年度考核與平時考核結合起來，主要從該公務員的業(yè)務能力、思想水平、身體狀況等方面加以考察。
3.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。機構改革是行政體制改革的內(nèi)容。為了建立適合社會主義市場經(jīng)濟需要的行政體制，我們在進行經(jīng)濟體制改革的同時，也對*機構進行不斷地改革。
4.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。
1、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職，如果連續(xù)兩年將會辭退，被辭退公務員離職前辦理好公務交接手續(xù)后必要時按照相關規(guī)定必須接受審計且辭退后五年內(nèi)不能再次進行報考考試。
2、《*人民共和國公務員法》第四十七條規(guī)定：公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
3、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。
4、公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。*對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。公務員依法履行職務的行為，受法律保護。
5、第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
6、（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
7、（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
8、（三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
9、（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；
10、（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
11、以上是公務員在年度考核中被確定為不稱職的應該怎么辦的全部解答。
1、公務員考核不稱職處理方法：公務員不稱職可能會被降職或辭退。公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次，在年度考核中被確定為不稱職的，規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職，不享受年度考核獎金；在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。
2、公務員考核制度是行政機關根據(jù)有關的工作標準對所屬公務員的才能素質(zhì)、工作表現(xiàn)等問題進行考察和評價，并以此作為對公務員進行獎懲、使用、晉升依據(jù)的人事管理制度?？计綍r考核，即針對公務員平時工作而進行的曰常考察，主要是紀錄平時的工作表現(xiàn)。
3、為定期考核積累資料，不直接導致獎勵和懲戒。定期考核，指有計劃地每隔一段時間對公務員進行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評，評比結果將會導致獎懲或調(diào)動等人事管理活動的進行，專門考核，即針對某些特定事件或能力的考察和評價。
4、指公務員的考察和審核，*公務員的考核是指擁有法定公務員考核權限的*行政機關根據(jù)公務員法及其相關規(guī)定所明確的公務員考核內(nèi)容，標準和程序，對考核權限內(nèi)的*公務員進行的專門性的考察和評價。
5、公務員考核是指公務員管理*依照管理權限，依據(jù)公務員考核的內(nèi)容、標準、程序和方法，對公務員進行考察和評價，以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資依據(jù)的制度。公務員的考核制度是公務員管理中一項十分重要的制度。
6、考核的對象主要是非領導成員公務員。領導成員是指機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。非領導成員包括非領導職務公務員和不屬于領導成員公務員的領導職務公務員。我國對公務員實行分類管理。
7、公務員法第十六條*款規(guī)定：“公務員職務分為領導職務和非領導職務。”我國對領導成員和非領導成員的考核是兩套方法，非領導成員的考核適用公務員法中規(guī)定的程序，領導成員的考核適用其他相關規(guī)定。
