2024年公務(wù)員退休金改革政策解析

2024年開始，事業(yè)單位在職員工的基礎(chǔ)工資將在原有的基礎(chǔ)上上調(diào)5%~15%。

事業(yè)編制崗位在職員工的基本工資主要包括崗位工資和薪級(jí)工資，主要以所擔(dān)任的崗位職責(zé)為主要要求，包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技術(shù)崗位，不同崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所差異。由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，事業(yè)單位在職員工薪資上調(diào)比例也會(huì)有所差異。

事業(yè)單位在職員工的基本工資在原有基礎(chǔ)上上調(diào)5%~15%以后，能夠再次提高員工的整體收入水平，讓這份工作變得更加穩(wěn)定。常年在偏遠(yuǎn)山區(qū)和貧困地區(qū)支教的人民教師可以獲得額外的申請(qǐng)補(bǔ)貼金額。

二、2024年后退休新規(guī)定

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、2024年前后，事業(yè)單位退休人員、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔時(shí)間很久的退休人員進(jìn)行比較，因此相對(duì)而言好比較一些，得出的結(jié)論也更切合實(shí)際，那么具體有什么不同或有什么大的不同呢？這個(gè)不同主要有形式上的不同（稱謂不同）、實(shí)質(zhì)上的不同（退休金的計(jì)算方式不同、待遇略有不同）兩類三個(gè)方面：

3、2024年10月1日前（再準(zhǔn)確一點(diǎn)說(shuō)是2014年10月1日后）退休的人是”中人“，而2024年10月1日這一天之后退休的人是”新人“。人事管理上時(shí)間節(jié)點(diǎn)是一個(gè)比較重要的概念，有時(shí)在節(jié)點(diǎn)前和節(jié)點(diǎn)后，待遇就會(huì)不同，就像平時(shí)趕公交車，沒趕上時(shí)間點(diǎn)，只能等下一班次了。在工資待遇上最明顯的是建國(guó)前參加革命工作退休是離休，建國(guó)后參加革命工作是退休。而養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革，”老人“、”中人“、”新人“因稱謂不同退休方式上有所不同。

4、2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的檔案工資也就是老辦法計(jì)算退休金，再按新辦法計(jì)算進(jìn)行比較，然后從2014年10月起逐年遞補(bǔ)到退休年份，比較復(fù)雜，很多”中人“每月領(lǐng)取的是過渡性養(yǎng)老金，這也是很多”中人“苦惱的事。

5、而2024年10月1日后退休的人員，沒有”老人“、”中人“了，全部是”新人“，計(jì)算的方法相對(duì)簡(jiǎn)單，養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)是上年度在崗職工的社平工資，結(jié)合個(gè)人繳費(fèi)及繳費(fèi)年限等進(jìn)行計(jì)算，與企業(yè)、靈活就業(yè)人員計(jì)算方式一樣了，這也是國(guó)發(fā)[2015]2號(hào)文件先行解決的一個(gè)突出矛盾，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾（文件原話），新辦法計(jì)算的個(gè)人基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（個(gè)人賬戶余額除以個(gè)人退休年齡對(duì)應(yīng)月數(shù)，比如正常退休年齡男性是60歲，則用個(gè)人賬戶余額除以139個(gè)月）。這與老辦法檔案工資剩以工齡對(duì)應(yīng)百分比（比如工齡35年，則檔案工資剩以90%），新辦法復(fù)雜一點(diǎn)，但比老辦法對(duì)企業(yè)和工資較低的退休人員有利。

6、因?yàn)樗釂栴}是2024年前后，經(jīng)過這些年的磨合，探索、實(shí)踐，新老辦法計(jì)算、試算對(duì)比，技術(shù)已經(jīng)成熟，再加上時(shí)間相隔很近，上年度在崗職工的社會(huì)平均工資相差不大，所出現(xiàn)的的不同也就是繳費(fèi)年限上的細(xì)微差別、個(gè)人賬戶上的余額以及職業(yè)年金等個(gè)性上的差別在這一兩年應(yīng)分?jǐn)偟牟糠帧?/p>

7、上述是對(duì)2024年前后這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分析，如果所提問題不是指2024年這個(gè)時(shí)點(diǎn)，而是較寬泛的時(shí)間范圍的話，那么還涉及到2014年10月這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)之前退休的“老人”，不同點(diǎn)較多，這里沒有進(jìn)行分析，一分析就不是2024年這個(gè)節(jié)點(diǎn)了。

8、第九十二條公務(wù)員達(dá)到*規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

9、第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（二）距*規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合*規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

10、第九十四條公務(wù)員退休后，享受*規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，*為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。

三、2024年公務(wù)員退休工資改革

相信機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工都知道2024年10月是一個(gè)非常重要的月份。在2014年10月*實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，為了保障養(yǎng)老待遇計(jì)算方式的有效銜接，*制定了10年的過渡期。2024年10月過渡期即將以下是對(duì)上述示例文章進(jìn)行的偽原創(chuàng)改寫：

12. 過渡性養(yǎng)老金通常與視同繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)指數(shù)相關(guān)聯(lián)。視同繳費(fèi)指數(shù)是根據(jù)退休時(shí)本人的職務(wù)級(jí)別、當(dāng)?shù)氐囊恍┢胶馐侄蔚纫蛩卮_定的。以山東省為例，主要包括職務(wù)(崗位)指數(shù)、級(jí)別(薪級(jí))指數(shù)、調(diào)節(jié)指數(shù)三部分合一。

13. 綜合而言，10年過渡期結(jié)束后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休待遇將主要以多繳多得、長(zhǎng)繳多得為原則，但也會(huì)考慮之前視同繳費(fèi)年限的待遇平衡手段。

14. 對(duì)于養(yǎng)老金計(jì)算新辦法待遇高的退休人員，實(shí)際上在2024年9月和10月退休，其計(jì)算公式并不會(huì)有多大差別。

四、公務(wù)員2024年后退休政策

1. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工都知道2024年10月是一個(gè)非常重要的月份。在2014年10月，*實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，為了保障養(yǎng)老待遇計(jì)算方式的有效銜接，*制定了10年的過渡期。2024年10月過渡期即將結(jié)束，結(jié)束以后的公務(wù)員和事業(yè)編的退休人員，養(yǎng)老金會(huì)迎來(lái)哪些變化呢？

2. 十年過渡期實(shí)際上是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位新辦法和老辦法銜接的一種方式。

3. 在10年過渡期內(nèi)退休的，首先要進(jìn)行新辦法和老辦法退休待遇的比較。

4. 如果老辦法退休待遇高，那么就按照老辦法退休待遇發(fā)放。

5. 如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。

6. 也就是說(shuō)，老辦法退休待遇起到一個(gè)保底的作用，過渡期內(nèi)的退休人員，不可能出現(xiàn)比老辦法退休待遇低養(yǎng)老金的情況。但過渡期結(jié)束后，老辦法退休待遇的保底作用將不復(fù)存在。

7. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇計(jì)算的新辦法主要是基本養(yǎng)老金加職業(yè)年金。

8. 職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，以個(gè)人繳費(fèi)和財(cái)政撥款形成的積累為主。個(gè)人繳費(fèi)是實(shí)賬積累，全額財(cái)政供款的單位是通過記賬方式，退休時(shí)才撥款做實(shí)。這一部分錢全部屬于個(gè)人，萬(wàn)一去世可以繼承，不過需要繳納個(gè)人所得稅。這是有別于過去退休老辦法的待遇。

9. 基本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成，主要跟繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限進(jìn)行養(yǎng)老金計(jì)算。

10. 很多人認(rèn)為過渡性養(yǎng)老金與過渡期相銜接，過渡期結(jié)束后就沒有過渡性養(yǎng)老金了。實(shí)際上，這種想法是錯(cuò)誤的。

11. 過渡性養(yǎng)老金是針對(duì)視同繳費(fèi)年限計(jì)算的。主要是視同繳費(fèi)年限期間機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工并沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和職業(yè)年金個(gè)人賬戶的積累。因此過渡性養(yǎng)老金算是有關(guān)年限的一種待遇平衡手段。

12. 過渡性養(yǎng)老金通常與視同繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)指數(shù)相關(guān)聯(lián)。視同繳費(fèi)指數(shù)是根據(jù)退休時(shí)本人的職務(wù)級(jí)別、當(dāng)?shù)氐囊恍┢胶馐侄蔚纫蛩卮_定的。以山東省為例，主要包括職務(wù)(崗位)指數(shù)、級(jí)別(薪級(jí))指數(shù)、調(diào)節(jié)指數(shù)三部分合一。

13. 綜合而言，10年過渡期結(jié)束后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休待遇將主要以多繳多得、長(zhǎng)繳多得為原則，但也會(huì)考慮之前視同繳費(fèi)年限的待遇平衡手段。

14. 對(duì)于養(yǎng)老金計(jì)算新辦法待遇高的退休人員，實(shí)際上在2024年9月和10月退休，其計(jì)算公式并不會(huì)有多大差別。