1、和之前的深圳市市考一樣的只是說法變了具體參見百度
2、聘任制公務(wù)員是指機關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。其特點是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，實行聘任制的是機關(guān)專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。
3、公務(wù)員法規(guī)定，機關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為*批準的*聘任制公務(wù)員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。
4、2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。這意味著未來深圳近七成的公務(wù)員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板。
5、聘任制公務(wù)員要按照公務(wù)員法和聘任合同進行管理。不實行公務(wù)員法有關(guān)錄用、職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。
1、深圳市科級公務(wù)員的待遇普遍在3500左右，基本工資大約2000，還有房補，車補、公積金等，不算黑色、灰色收入當(dāng)然要分單位，國稅、地稅、海關(guān)、檢驗檢疫的要高一些！
2、您說的福利房基本沒有。除非是中央單位，像國資委等這樣的單位就有自己的福利房，拿著老百姓血汗錢蓋自己的福利房。
3、教育局的待遇要更好，而且升值空間更大?。?/p>
1、改革將把公務(wù)員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類，69%的公務(wù)員將被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類中，通過職位分類和聘任制的實施，部分公務(wù)員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，獨立的晉升渠道讓長期困擾公務(wù)員的“天花板”問題得到破解。
2、目前，深圳公務(wù)員都按綜合管理類進行管理，此次改革的重點就是把大部分從事政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專業(yè)服務(wù)的公務(wù)員從綜合管理類中劃分出來，歸為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。后兩者晉升渠道獨立、待遇與行政職務(wù)級別脫鉤。
3、此次改革，根據(jù)職位類別的不同，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類建立了與行政職務(wù)級別脫鉤的獨立職務(wù)序列，公務(wù)員的待遇和晉升重點考慮其年資積累和工作業(yè)績，“不同職級的公務(wù)員，干的是同樣的活，只是待遇不同?！比肆Y源和社會保障局局長王敏說。
提高行政處理能力。公務(wù)員聘任制，是指*機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管*批準，對不涉及*秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。同時深圳地區(qū)為保證當(dāng)?shù)鼐用窀玫纳?，提高行政處理能力，所以該地區(qū)便取消了該職位。同時該職位按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。
