1、浙江事業(yè)單位招聘考試總分為100分，總成績核算在面試結(jié)束后，按筆試成績×50%+面試成績×50%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。免筆試崗位招聘崗位計劃數(shù)與報名實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)不超過1:30(含1:30)而直接進(jìn)入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分，及格線為60分。
2、筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
1、2014年浙江事業(yè)單位考試的筆試將在8月2日進(jìn)行，筆試后十天左右會發(fā)布相應(yīng)的筆試成績及面試名單。具體可以關(guān)注浙江事業(yè)單位考試網(wǎng)成績查詢專欄。此外，建議在筆試后盡快做好面試備考工作，此次考試的面試將在8月23日進(jìn)行，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
2、所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人以上；典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因為如此，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。
3、如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
1、6月13日左右。今年考試周期較短,5月29日筆試,6月25日面試。筆面僅隔不到一個月時間,其中省屬統(tǒng)考公告表示成績將在6月13日左右公布。
2、具體考試科目為：《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》。
3、今年事業(yè)單位招聘兩個科目考試時間仍連續(xù)進(jìn)行，試題合訂為一個題本。其中，《職業(yè)能力傾向測驗》為客觀題，《綜合應(yīng)用能力》為主觀題，滿分均為100分。
4、在浙江事業(yè)單位考試一般考行測（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。常見的考試科目是公基、職測、綜合、申論以及不同崗位的專業(yè)知識。
5、浙江事業(yè)單位考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力》（簡稱綜合，以主觀題為主）和《職業(yè)能力傾向測驗》（簡稱職測，以客觀題為主），這些又分為ABCDE類。
6、《綜合應(yīng)用能力》測查題型包括案例(材料)分析題、論述評價題、校閱改錯題、材料作文題等。每次考試從上述題型中組合選取?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》測查內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、課件分析和常識判斷等五個部分。
11.04分到118.74分。根據(jù)查詢浙江省人民*官網(wǎng)顯示，2022上半年浙江事業(yè)單位統(tǒng)考進(jìn)面分?jǐn)?shù)線進(jìn)面*分范圍從11.04分（專業(yè)科目）到118.74分，進(jìn)面*分范圍：從63.5分（專業(yè)科目）到155.5分。浙江事業(yè)單位統(tǒng)考指的是報名與筆試均由浙江省*考試院和相關(guān)區(qū)統(tǒng)一組織實(shí)施。
