旺黔誠大樹職教很高興為大家做出解答！
公務員考試一般分為國考和省考，都是統(tǒng)一考試，統(tǒng)一招錄?；谶@樣的前提，公務員面試，即便是不同的職位都是采取一樣的面試程序和規(guī)則，基本上都是正統(tǒng)的結(jié)構化、無領導兩種形式。其中，結(jié)構化面試是絕大多數(shù)地區(qū)采取的考核形式。
事業(yè)單位更多的則是單位自主招錄，有更大的自主性，所以面試的形式會更加靈活一些。從根本上而言，事業(yè)單位同樣是以結(jié)構化面試為主，出題也是結(jié)構化面試大綱提出來的。
但是事業(yè)單位招聘的工作人員大部分情況下是面向?qū)I(yè)性人才，因此往往會以結(jié)構化為主再追加專業(yè)面試題，也有一些事業(yè)單位以半結(jié)構化的形式考查。
事業(yè)單位和公務員一樣，都是基于結(jié)構化面試大綱出題，基本題型都包含綜合分析題、計劃組織題、應急應變題、人際關系題、自我認知題和言語創(chuàng)新題。
公務員面試更注重行政綜合能力的考查，對各項能力要素的考查比較全面，比較均衡。一般會偏向于考查綜合分析（哲理主題類、政策措施類、社會現(xiàn)象類）、計劃組織、應急應變等，甚至會考查漫畫、演講、串詞反駁等新穎題型。
事業(yè)單位面試則偏重考查我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理主題性的綜合分析題、演講等題型考查得很少。
對于公務員考試而言，很少有和具體崗位相結(jié)合的內(nèi)容。還有一些看似和崗位結(jié)合的內(nèi)容，其實換一個崗位，換一個名稱題目還是一樣的。
就好比考國稅的題目是“國稅的食堂發(fā)生了什么事情，然后問你怎么處理”，換一個其他的崗位，又是某某食堂，發(fā)生了同樣的事情，同樣問你怎么處理。
而事業(yè)單位是更加注重實際操作，少部分崗位可能還會涉及專業(yè)內(nèi)容，其中以醫(yī)療崗位和教師居多，醫(yī)療崗位可能在結(jié)構化的基礎上增加實操；教師崗位可能會增加試講。
1.提高審題效率，訓練極速答題。
事業(yè)單位面試中，每道題的思考時間往往不要超過40秒，這就要求考生審題必須迅速、準確，簡單思考后流暢作答。一方面，要堅持“問什么、答什么”的原則，快速凝練主旨句。另一方面，要通過“由長到短”的方式，不斷“壓縮”思考時間，訓練極速答題的能力。
2.積累時事熱點，提升政治素養(yǎng)。
一方面，事業(yè)單位面試會涉及一些時政類題目，例如去年就考察了對李子柒、薇婭當選*青聯(lián)委員的看法;今年恰逢建黨100周年、兩個一百年的交匯之際，脫貧攻堅任務已經(jīng)完成，抗擊新冠疫情也取得了階段性勝利;這些時政熱點都可能在事業(yè)單位面試中直接命題。另一方面，政治素養(yǎng)也會直接反映在哲理類題目的論述過程中，要想言之有物、言之有理，也需要不斷提升政治素養(yǎng)。
3.深挖崗位特點，樹立*思維。
一方面是要在作答中體現(xiàn)出與崗位的匹配度——考生在清晰認知自我的基礎上，應深挖報考崗位的人才需求，揚長補短，結(jié)合崗位工作實際與工作要求作答。另一方面還應在作答中體現(xiàn)出*思維——事業(yè)單位考生中應屆畢業(yè)生較多，具體而言，就是要擺脫“學生思維”，樹立“職業(yè)人思維”；擺脫“功利思維”，樹立“公職思維”；擺脫“自我思維”，樹立“大局思維”。
以下總結(jié)幾點省考的面試和事業(yè)單位的面試的不同點，考生可做相應的參考：
事業(yè)單位面試是由考生所報考單位的上級主管*組織，會同本地組織人事*、報考單位領導組成的考官團進行面試。公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
1.公務員面試主要考察處理公務的綜合能力，一般會采用基本是正統(tǒng)的結(jié)構化、無領導兩種形式，面試題材較廣泛。事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術及實際工作能力，招聘大部分是面向?qū)I(yè)性人才，往往會以結(jié)構化為主再追加專業(yè)面試題，面試會偏向于本地區(qū)的情況出題。
事業(yè)單位面試題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類)，人際關系交往能力。公務員面試題型一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現(xiàn)象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業(yè)單位面試重點在于立意新穎和答題亮點。
以下總結(jié)幾點省考的面試和事業(yè)單位的面試的不同點，考生可做相應的參考：
事業(yè)單位面試是由考生所報考單位的上級主管*組織，會同本地組織人事*、報考單位領導組成的考官團進行面試。公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
1.公務員面試主要考察處理公務的綜合能力，一般會采用基本是正統(tǒng)的結(jié)構化、無領導兩種形式，面試題材較廣泛。事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術及實際工作能力，招聘大部分是面向?qū)I(yè)性人才，往往會以結(jié)構化為主再追加專業(yè)面試題，面試會偏向于本地區(qū)的情況出題。
事業(yè)單位面試題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類)，人際關系交往能力。公務員面試題型一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現(xiàn)象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業(yè)單位面試重點在于立意新穎和答題亮點。
1、親，事業(yè)單位面試和公務員面試都是結(jié)構化，形式差不多一樣的。事業(yè)單位面試難易度不一定，比較多樣化，要考招考單位了。您可以關注貴州事業(yè)單位考試網(wǎng)，這里有事業(yè)單位招考相關信息及備考指導。希望可以幫您！
2、如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
