公務(wù)員培訓(xùn)濟(jì)寧市 濟(jì)寧市公務(wù)員待遇怎么樣

一、濟(jì)寧市人才交流中心

濟(jì)寧市人事局辦公室負(fù)責(zé)本單位的*和辦公室的電話

人才開發(fā)流動(dòng)科（畢業(yè)生就業(yè)辦公室，人才市場管理辦公室）

承辦單位準(zhǔn)備分支 BR/> Mengxian豐

外國專家局（辦公室國際人才交流協(xié)會(huì)） BR/> 2967970徐恩曾李

市軍許其銳轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自己的就業(yè)管理服務(wù)中心）

人才市場，*國際人才市場曲阜市場（東方圣地人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司）

人員信息和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控中心（人員和公務(wù)員檔案管理部）

監(jiān)督電話：2967951,2967926....../ a>

市人事局辦公地點(diǎn)：濟(jì)寧市高新區(qū)火炬路23號

市編制辦公室辦公地點(diǎn)：濟(jì)寧市委，市*8樓

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)中心辦公地點(diǎn)：長青路2號（長城酒店）

二、濟(jì)寧公務(wù)員培訓(xùn)班,面試培訓(xùn)哪個(gè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)好

1、推薦參考《《《2015年國考面試培訓(xùn)課程

2、 2015年*公務(wù)員考試面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，有的單位會(huì)同時(shí)采用兩種面試形式。

3、面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表。

4、更多國考面試資料請參考：

5、如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。

三、濟(jì)寧的社保局在哪里

1、濟(jì)寧的社保局在濟(jì)寧市火炬路盛泰廣場B座五樓。上班時(shí)間：周一至周五9:00-17:00。

2、濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系、擬訂人力資源流動(dòng)政策等工作職責(zé)。

3、濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)分工

4、王建華同志：主持市人力資源和社會(huì)保障局（市外國專家局）的全面工作。

5、劉廣濤同志：協(xié)助王建華同志主持市人力資源和社會(huì)保障局（市外國專家局）分管辦公室（離退休人員服務(wù)科）、人事科、規(guī)劃財(cái)務(wù)科、公務(wù)員管理科、檔案管理科、市外國專家局、市國際人才交流協(xié)會(huì)辦公室。

6、田武芹同志：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)基建工作，完成局黨委分配的其他工作。

7、公魯滕同志：分管教育培訓(xùn)與職業(yè)能力建設(shè)科、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科、市職工教育辦公室、市職業(yè)技能鑒定中心、市職業(yè)技術(shù)教研室。

8、張學(xué)峰同志：分管養(yǎng)老保險(xiǎn)科、醫(yī)療工傷失業(yè)保險(xiǎn)科、市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)處、市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處、市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)處、信息管理中心。

9、肖冬同志：分管專業(yè)技術(shù)人員管理科、勞動(dòng)關(guān)系科、工資福利科、市勞動(dòng)人事爭議仲裁院、市人事考試中心（人事考試監(jiān)督管理處）、市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處。

10、劉鷺巖同志：分管就業(yè)促進(jìn)科（高校畢業(yè)生就業(yè)科）、人力資源市場管理科（行政許可科）、市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室、市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心（自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官服務(wù)中心）、市就業(yè)辦公室、市人才市場（*國際人才市場曲阜市場）。

11、陳承巖同志：分管政策法規(guī)科（研究室）、事業(yè)單位人事管理科、勞動(dòng)監(jiān)察科、市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、市人才服務(wù)中心（人才市場管理辦公室）。

12、徐巖菊同志：協(xié)助張學(xué)峰同志工作；協(xié)助劉廣濤同志分管老干部工作。

13、周慶華同志：協(xié)助劉廣濤同志工作。

14、徐恩禮同志：主持市外國專家局日常工作；協(xié)助劉廣濤同志分管市國際人才交流協(xié)會(huì)辦公室。

15、參考資料來源：百度百科-濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局

16、參考資料來源：人民網(wǎng)-山東省濟(jì)寧市*結(jié)合人社政策主題宣傳年活動(dòng)

四、2024山東濟(jì)寧公務(wù)員報(bào)考人數(shù)

1、2024山東濟(jì)寧公務(wù)員報(bào)考人數(shù)：886。

2、就業(yè)壓力：在就業(yè)市場競爭激烈的情況下，公務(wù)員職位被認(rèn)為是穩(wěn)定且收入相對較高的選擇，因此吸引了眾多求職者。

3、穩(wěn)定就業(yè)：公務(wù)員職位有著相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)前景，這使得許多人愿意投入時(shí)間和精力備考。

4、福利待遇：包括較高的薪酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等福利待遇也是吸引人才的重要因素。

5、高競爭：由于公務(wù)員職位的吸引力，每年報(bào)考人數(shù)往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實(shí)際的招聘計(jì)劃，導(dǎo)致競爭激烈。

6、多樣性：不同級別、不同*的公務(wù)員職位都受到廣泛關(guān)注，報(bào)考人數(shù)涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域和專業(yè)。

7、地區(qū)分布：不同地區(qū)的公務(wù)員招考也存在一定的差異，例如一線城市的競爭可能更加激烈。

8、*政策：*對公務(wù)員的需求和招聘計(jì)劃直接影響著報(bào)考人數(shù)，若需求增加可能會(huì)吸引更多的人報(bào)考。

9、經(jīng)濟(jì)環(huán)境：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)市場狀況也會(huì)對公務(wù)員報(bào)考產(chǎn)生影響，經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時(shí)，公務(wù)員職位的穩(wěn)定性更受青睞。

10、教育資源：公務(wù)員考試的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教材和備考資源的豐富度也會(huì)影響報(bào)考人數(shù)，一些地區(qū)擁有更多優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。

11、社會(huì)認(rèn)可度：公務(wù)員職位的社會(huì)地位和認(rèn)可度高，這也是吸引大量人才報(bào)考的原因之一。

12、充分準(zhǔn)備：全面了解考試內(nèi)容、招聘崗位要求，有針對性地備考。

13、規(guī)劃和選擇：根據(jù)自身興趣和專業(yè)優(yōu)勢選擇合適的崗位，并制定長期的職業(yè)規(guī)劃。

14、多方備選：除了公務(wù)員職位外，也可考慮其他行業(yè)和崗位，保持多樣化的備選方案。

15、持續(xù)學(xué)習(xí)：不斷提升自身的知識水平和專業(yè)能力，在招聘過程中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

16、總的來說，公務(wù)員職位的報(bào)考人數(shù)之多反映了這一職業(yè)的吸引力和競爭程度，需要考生在備考過程中有充分的準(zhǔn)備和規(guī)劃，同時(shí)也要保持理性和多元化的就業(yè)觀念。