鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員無限制，向*擴招應屆生，往屆生，和社會人士，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員難度小，要求的崗位分數(shù)線不高，沒有地區(qū)和戶籍以及學歷的太高要求，一般符合大專以上學歷就可以報考，比較輕松，報考通過率很高。門檻很低，給*畢業(yè)生提供了多個崗位多種就業(yè)機會。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員薪資待遇和省市公務員無差別
有些應屆生擔心鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員薪資待遇低，不如大城市公務員薪資待遇好。其實，都是*公務員，同樣享受五險一金，住房補貼，各種福利等，不會有城鄉(xiāng)之分，沒有任何差別對待。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進步空間很大，容易被提升
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員屬于基層工作，工作量大，如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一段時間，會積累很多基層經(jīng)驗，非常鍛煉一個人的能力。個人能力有了提升，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員才能為百姓謀福利，成為鄉(xiāng)村振興帶頭人，振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟，文化生態(tài)產(chǎn)業(yè)，帶領百姓走向致富之路。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作如果做得很出色，比如鄉(xiāng)村建設有了很大變化，百姓的日子過得越來越好，那么*會看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員出色的工作表現(xiàn)，在有合適崗位的情況下就會有晉升的機會。因為*把鄉(xiāng)村振興列為重要工作之一，這關乎著人民的利益。所以只有一心為百姓做實事，才有可能很快上岸。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員雖然遠在鄉(xiāng)村，但依然是有編制的，只不過鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員生活條件辛苦點，那也比有些老百姓遠走他鄉(xiāng)拼命打工賺錢強很多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員也是*認可的“鐵飯碗”雖然發(fā)展空間不如城市公務員，但沒有了社會競爭力會輕松很多。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在農(nóng)村工作，而農(nóng)村物價低，日常生活中花銷不是很大，每月還有住房補貼，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的收入很樂觀，在縣城買房很輕松。
1、*種辦法，努力工作，鉆研業(yè)務，成為領導的左膀右臂。但是這個需要時間來證明你的能力。
2、第二種辦法，通過遴選，去更大更高的平臺，比如在市里，一個單位的科長放到區(qū)縣就是局長；在省里，一個單位的處長放到區(qū)縣就是縣領導；在部委，一個單位的司長放到市里就是市領導。而且平臺越高，提拔越快，幾乎是到點就提。
3、第三種辦法，貴人相助，首先你需要行，其次有人說你行，*說你行的人得行。
1、一般來說，基層公務員服務期滿后出路有遴選、提拔、調動、借調四種。如何好好利用五年的服務期，從這四種出路當中突圍，并不是沒有機會的。
2、分析這四種出路，無非具備以下幾個條件：一是有硬背景、強資源；二是有硬政績、強能力；三是有硬考試、強成績。
3、*個方面不是誰都具備的，而且有的時候僅有這一方面也難有大的建樹。那么，好好抓住基層這個重要磨礪期，至少需要從以下方面著手：
4、一是盯住一個“實”字，深入群眾、深入一線多干些實事。千萬不要只是坐在辦公室里接電話、整資料，而要更多的深入到村里一線，深入到群眾當中，多干些實事。在基層，是難得干實事的機會，一旦進入縣級以上機關，就沒有這樣的機會了。而通過干實事，是可以學會很多本領的，比如了解社情民意，比如群眾工作方法，比如溝通協(xié)調能力，比如解決問題、化解矛盾能力。
5、實事干得越多，不僅能夠提高自己，更是能夠贏得上上下下的口碑。我曾經(jīng)有一位朋友，年輕時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一次省里某*領導調研該鄉(xiāng)，他在補充匯報時講到了一些具體的數(shù)據(jù)、實例，贏得領導贊許，說這個小伙子抓工作很務實。
6、二是抓住一個“優(yōu)”字，任何工作都要有創(chuàng)新、敢爭先。干工作就是爭先創(chuàng)優(yōu)，不能得過且過、混時度日。不論自己抓的什么工作，不論自己是主角還是配角，都是一絲不茍。
7、原因很簡單，只有敢于爭先，才會有深入思考，才會有創(chuàng)新舉措，才有機會被上級關注，關注多了，才有可能展示你的才能，增加更多的晉升、調動機會。
8、三是抓住一個“寫”字，就是要多寫作、多宣傳。當公務員，除了專業(yè)崗位的，有兩個能力是需要考慮的，一個是會寫，一個是會說，兩者嚴格來說，都是要會寫，因為即使不會說，只要照著寫的說，也能出彩。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員怎么到市里？對于這個問題，應該說，只有固定的程序，而沒有固定的路徑。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣委組織部考核，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實現(xiàn)升職的必須程序，但是，如何才能進入這個程序，就必須八仙過海各顯神通了。
2、靠機緣了，通過各種方法讓領導賞識，多參加一些出頭露臉的比賽，比如公文競賽，很有機會被抽調到上級機關。草根菜鳥公務員，一定要打好材料關，各單位最缺的就是寫材料地…………
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員36歲了當然還能晉升，至少工資是能晉升的，中辦發(fā)【2018】4號就是針對基層公務員的。當然要升為領導職務，除了自身能力強以外，人脈也是必不可缺的，沒有的話，自己也要去發(fā)展。
4、外調這個很好弄，但也最難操作。外調需要現(xiàn)在的單位同意，接收你的單位也要同意，并且有編，這樣才能操作。你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作十幾年，這些就是基層工作經(jīng)驗，并且會在你的檔案里面反映出來，這點你不用擔心的！
5、不要去，沒有關系晉升非常難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是個最講關系的地方，沒有關系一輩子小科員都有可能
6、你好，新鄉(xiāng)幫考網(wǎng)為您解答：目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的晉升渠道主要有三種方式：職位層級遞升，即從普通科員逐級晉升成為副科級的副鄉(xiāng)/鎮(zhèn)長、正科級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或黨委書記，從而進一步升遷。此外，還可以通過借調、調動等方式進入上級單位；或通過參加縣、市級的選調考試或重新參加公務員考試以實現(xiàn)轉崗和晉升。
7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員一般是科員或者辦事員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導是鄉(xiāng)科級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長是正科，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長是副科。晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。也就是說，理論上一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作滿4年，就具備了提拔為副鄉(xiāng)長的條件。
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