法律依據(jù)：《*人民共和國公務(wù)員法》第八十七條 公務(wù)員達(dá)到*規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：工作年限滿三十年的；距*規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；符合*規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。第八十九條 公務(wù)員退休后，享受*規(guī)定的退休金和其他待遇，*為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
二、退休新規(guī)定2024年新規(guī)
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
職工申請?zhí)崆巴诵莸谋仨殫l件包括哪些？
（一）特殊工種申請?zhí)崆巴诵?，同時符合以下條件：
1. 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，達(dá)到法定退休年齡時繳費年限累計滿15年；
2. 申請?zhí)厥夤しN提前退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲；
3. 所從事的工種在*規(guī)定的本行業(yè)特殊工種名錄范圍內(nèi)，從事高空、特別繁重體力勞動工種累計滿10年，從事井下、高溫工種累計滿9年、從事有毒有害工種累計滿8年。
（二）因病或非因工致殘完全喪失勞動能力申請?zhí)崆巴诵荩瑫r符合以下條件：
1. 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，達(dá)到法定退休年齡時繳費年限累計滿15年；
2. 申請因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸哪挲g：男年滿50周歲，女年滿45周歲；
3. 申請因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸模杞?jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定等級為完全喪失勞動能力。
公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。公務(wù)員達(dá)到*規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。
三、公務(wù)員2024年后退休政策
1. 相信機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工都知道2024年10月是一個非常重要的月份。在2014年10月*實施的養(yǎng)老保險制度改革，為了保障養(yǎng)老待遇計算方式的有效銜接，*制定了10年的過渡期。2024年10月過渡期即將結(jié)束，結(jié)束以后的公務(wù)員和事業(yè)編的退休人員，養(yǎng)老金會迎來哪些變化呢？
2. 十年過渡期，實際上指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位新辦法和老辦法銜接的一種方式。如果在10年過渡期內(nèi)退休，首先要進(jìn)行新辦法和老辦法退休待遇的比較。如果老辦法退休待遇高，那么就按照老辦法退休待遇發(fā)放。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。也就是說，老辦法退休待遇是起到一個保底的作用，過渡期內(nèi)的退休人員，不可能出現(xiàn)比老辦法退休待遇低養(yǎng)老金的情況。但是過渡期結(jié)束以后，就不會存在老辦法退休待遇保底了。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇計算的新辦法，主要是基本養(yǎng)老金加職業(yè)年金。職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險機(jī)制，以個人繳費和財政撥款形成的積累為主。個人繳費是實賬積累，全額財政供款的單位是通過記賬方式，退休時才撥款做實。這一部分錢全部屬于個人，萬一去世可以繼承，不過需要繳納個人所得稅。這是有別于過去退休老辦法的待遇?；攫B(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成，主要跟繳費年限和視同繳費年限進(jìn)行養(yǎng)老金計算。很多人覺得過渡性養(yǎng)老金是跟過渡期相銜接的。度過了過渡期就沒有過渡性養(yǎng)老金了。實際上，這種想法是錯誤的。過渡性養(yǎng)老金是針對視同繳費年限計算的。主要是視同繳費年限期間機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工并沒有養(yǎng)老保險個人賬戶和職業(yè)年金個人賬戶的積累。因此過渡性養(yǎng)老金算是有關(guān)年限的一種待遇平衡手段。過渡性養(yǎng)老金一般都是跟視同繳費年限和視同繳費指數(shù)掛鉤。視同繳費指數(shù)是根據(jù)退休時本人的職務(wù)級別、當(dāng)?shù)氐囊恍┢胶馐侄蔚纫蛩卮_定的。比如說山東省主要包括職務(wù)(崗位)指數(shù)、級別(薪級)指數(shù)、調(diào)節(jié)指數(shù)三部分合一。綜合而言，10年過渡期結(jié)束以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休待遇主要還是多繳多得、長繳多得但是依然會有之前視同繳費年限的待遇平衡手段。如果是養(yǎng)老金計算新辦法待遇高的退休人員，實際上2024年9月和10月退休，計算公式不會有什么差別的。
3. 2024年后退休新規(guī)定5、而2024年10月1日后退休的人員，沒有“老人”、“中人”了，全部是“新人”，計算的方法相對簡單，養(yǎng)老金的計算基數(shù)是上年度在崗職工的社平工資，結(jié)合個人繳費及繳費年限等進(jìn)行計算，與企業(yè)、靈活就業(yè)人員計算方式一樣了，這也是國發(fā)[2015]2號文件先行解決的一個突出矛盾，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾（文件原話），新辦法計算的個人基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金（個人賬戶余額除以個人退休年齡對應(yīng)月數(shù)，比如正常退休年齡男性是60歲，則用個人賬戶余額除以139個月）。這與老辦法檔案工資剩以工齡對應(yīng)百分比（比如工齡35年，則檔案工資剩以90%），新辦法復(fù)雜一點，但比老辦法對企業(yè)和工資較低的退休人員有利。
6、因為所提問題是2024年前后，經(jīng)過這些年的磨合，探索、實踐，新老辦法計算、試算對比，技術(shù)已經(jīng)成熟，再加上時間相隔很近，上年度在崗職工的社會平均工資相差不大，所出現(xiàn)的的不同也就是繳費年限上的細(xì)微差別、個人賬戶上的余額以及職業(yè)年金等個性上的差別在這一兩年應(yīng)分?jǐn)偟牟糠帧?/p>
7、上述是對2024年前后這個時間節(jié)點進(jìn)行分析，如果所提問題不是指2024年這個時點，而是較寬泛的時間范圍的話，那么還涉及到2014年10月這個時間節(jié)點之前退休的“老人”，不同點較多，這里沒有進(jìn)行分析，一分析就不是2024年這個節(jié)點了。
8、第九十二條公務(wù)員達(dá)到*規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。
9、第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
10、（二）距*規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
11、（三）符合*規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
12、第九十四條公務(wù)員退休后，享受*規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，*為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
