特崗教師政策是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策,通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作,創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制,逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題,服務(wù)期限一般為三年,三年考核期滿合格后可轉(zhuǎn)編制,三年后留任或者另謀出路都可。
特崗:全日制師范類??苹蛉罩票究飘厴I(yè)可考特崗。且報(bào)名除體音美外,其他*均不要求專業(yè)對(duì)口。
招教:招教考試相對(duì)特崗考試來(lái)說(shuō),對(duì)學(xué)歷要求較為寬松。??茖W(xué)歷即可報(bào)考符合其他條件招教考試。
特崗:從2016年來(lái)看,招聘12000名,報(bào)考人數(shù)50000多名,河南特崗考試的競(jìng)爭(zhēng)比例在1:5左右。洛陽(yáng),鶴壁,安陽(yáng)部分熱門縣競(jìng)爭(zhēng)比例超過1:10,駐馬店,南陽(yáng),周口部分冷門縣競(jìng)爭(zhēng)比例不足1:2。
招教:相比河南特崗考試,河南招教考試的競(jìng)爭(zhēng)比例較大。市直屬中*教師招聘的競(jìng)爭(zhēng)比例均超過1:30,熱門縣和區(qū)屬中*教師競(jìng)爭(zhēng)比例也在1:20左右。
特崗:*出臺(tái)文件支持服務(wù)期滿的特崗教師繼續(xù)深造,攻讀師范類在職碩士研究生免筆試。服務(wù)期滿的特崗教師頒發(fā)《特崗教師服務(wù)證書》,參加市區(qū)教師和事業(yè)單位招聘有加分政策或定向招聘,每年11月份的*公務(wù)員考試和9月份的河南省公務(wù)員考試也會(huì)有相當(dāng)大一部分名額用于定向招聘服務(wù)期滿的特崗教師。
招教:事業(yè)單位編制和五險(xiǎn)一金、津貼、獎(jiǎng)金等待遇、俗稱的“鐵飯碗”。工作穩(wěn)定,不會(huì)有太大變故。
特崗教師是*針對(duì)西部和貧困地區(qū)省市的支援政策,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作。特崗教師服務(wù)期滿三年后,經(jīng)考核合格而自愿留任的特崗教師,全部入編,與當(dāng)?shù)卣嚼蠋熛碛型却?,其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政。
招教即教師招聘考試,就是某市、縣或某學(xué)校需要進(jìn)一步補(bǔ)充教師隊(duì)伍而進(jìn)行的招聘考試。
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