根據(jù)實際情況決定。根據(jù)查詢《*人民共和國公務(wù)員法》顯示，公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退，曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資，曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資，所以公務(wù)員領(lǐng)取曠工期間的工資要根據(jù)實際情況決定。
二、公務(wù)員曠工工資扣除辦法
1. 工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā)。
2. 工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
3. 工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
4. 工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5. 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
法律依據(jù)：《*人民共和國公務(wù)員法》
三、公務(wù)員曠工工資怎么扣
1. 根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無故曠工不太好，如果有事建議你請假比較合適。
2. 公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：
- (一)散布有損*聲譽的言論，組織或者參加旨在反對*的集會、游行、示威等活動；
- (二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
- (四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
- (六)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；
- (七)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)便便為自己或者他人謀取私利；
- (八)違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費*資財；
- (九)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；
- (十)泄露*秘密或者工作秘密；
- (十一)在對外交往中損害*榮譽和利益；
- (十二)參與或者支持、、、迷信等活動；
- (十三)違反職業(yè)道德、社會公德；
- (十四)從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；
- (十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；
3. 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
4. 公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。
5. 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
6. 對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
7. 公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。
8. 處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
9. 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
10. 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
11. 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
12. 公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。
13. 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
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四、公務(wù)員曠工一天扣多少工資
1. 法律分析：勞動法中沒有明文規(guī)定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權(quán)用人單位依法建立和完善規(guī)章制度?？v觀所有勞動方面的法律法規(guī)，沒有一條授權(quán)用人單位可以對勞動者罰款的規(guī)定
