公務(wù)員滾動工資制度解析：探究滾動工資”的內(nèi)涵與意義

一、公務(wù)員滾動升級怎么計算的 晉升一個職務(wù)層次，如果只晉升一個級別的，級別的起考年限不會發(fā)生變化；如果變動了兩個級別的，級別的起始考核年限，從任職當(dāng)年起重新計算（注意是任職當(dāng)年，不是起薪當(dāng)年）。越級晉升職務(wù)的，如從科員越級晉升為正科的，分兩個階段進行判斷，即分為從科員到副科、副科到正科兩個階段，然后按照前述方法，判斷是否晉升一個職務(wù)層次變動兩個級別，如果任一階段符合條件，級別的起考年限都要發(fā)生變化，否者不變化。 滾動級別：按照國人部發(fā)達到滾動條件，滾動級別后，級別工資的起始考核年限從滾動當(dāng)年起重新計算。正常晉升級別：公務(wù)員按照5年一次晉升級別后，級別工資的起始考核年限從滾動當(dāng)年起重新計算。正常晉升檔次：公務(wù)員按照2年一次晉升檔次后，檔次工資的起始考核年限從晉升檔次當(dāng)年起重新計算。超檔差：如因職務(wù)變動、滾動級別、正常晉升級別等原因，照成超檔差的，檔次工資的起始考核年限從變動當(dāng)年起重新計算。常見錯誤：職務(wù)晉升兩個級別、越級晉升職務(wù)不一定會超檔差；反之職務(wù)晉升一個級別的，依然有可能會出現(xiàn)超檔差。 取得新學(xué)歷：在職取得較高學(xué)歷后變動工資的，也有可能會影響到級別和檔次的起考年限。工改后新考錄的公務(wù)員（限于考錄之前沒有連續(xù)工齡可以認(rèn)定的），轉(zhuǎn)正定級后，級別和檔次的起考年限均為轉(zhuǎn)正定級當(dāng)年。 二、公務(wù)員工資5年滾動一個級別是怎么算的 一、1988年7月至2006年（現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行套改年份），工作年限19年，沒有學(xué)歷年限，此人2006年工資套改時的套改年限是19年，2004年11月任正科，2006年正科任職年限為3年，所以2006年套改的級別工資應(yīng)該是21級3檔586元（沒有地方的特別規(guī)定、沒有省部級勞模待遇、沒有原來高定工資的情況、沒有處分等的前提下，以正科身份套改）；2008年1月兩年稱職晉檔是21級4檔627元；2010年1月滾動晉級后是20級3檔641；2010年1月兩年稱職晉檔是20級4檔686元；5年稱職晉升一個級別的調(diào)資，因已經(jīng)在2010年滾動晉升過一個級別，所以5年晉升一個級別的調(diào)資考核年限從2010年當(dāng)年算起，2011、2012、2013、2014年五年后，下次5年晉升一個級別的調(diào)資時間是2015年1月；2012年1月正常兩年稱職晉檔20-5檔731元。 二、第二個人主要看2005.9-2008.6全日制研究生學(xué)習(xí)期間，他與原來的中學(xué)有無關(guān)系，如果仍然存在工齡（雖然不上班，但聘用合同關(guān)系存在），那么這個人試用期工資就適用“進入機關(guān)前有工作經(jīng)歷，其試用期工資要參考其以前的工作經(jīng)歷，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定，如果同等條件人員的工資為24級2檔（舉例），這個人試用期級別工資就是24—1，轉(zhuǎn)正后為24-2檔?！比绻x研期間與原中學(xué)沒有一點關(guān)系，那么只能按直接從學(xué)校中錄用的公務(wù)員核發(fā)工資，適用“直接從學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，碩士研究生試用期工資770元，2009年8月試用期滿后執(zhí)行24-3檔”然后2011年1月兩年稱職晉檔，在此期間此人可以申請延續(xù)以前2003.6-2005.6中學(xué)教師的工齡，經(jīng)*門批準(zhǔn)后，新延續(xù)的這兩年工齡補調(diào)一檔工資，為24-5檔506元。 三、公務(wù)員滾動級別和正常晉升級別的區(qū)別是什么 公務(wù)員滾動級別和五年一次晉升級別區(qū)別很大，但是也很相似。國人部發(fā)[2006]58號--關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》的通知規(guī)定，公務(wù)員2006年按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。這就是我們平時說的公務(wù)員滾動級別。 國人部發(fā)[20以下是偽原創(chuàng)后的文章：

《公務(wù)員職務(wù)晉升條例》中關(guān)于調(diào)研員職務(wù)晉升的規(guī)定：

（五）想要晉升為三級調(diào)研員，必須在縣處級副職或四級調(diào)研員職位上任職滿兩年以上；

（六）四級調(diào)研員的晉升，要求在一級主任科員崗位上工作滿兩年以上；

（七）關(guān)于一級主任科員的晉升，需要在鄉(xiāng)科級正職或二級主任科員職位上任職滿兩年以上；

（八）晉升至二級主任科員，必須在三級主任科員崗位上工作滿兩年以上；

（九）想要成為三級主任科員，必須在鄉(xiāng)科級副職或四級主任科員職位上有兩年以上的工作經(jīng)驗；

（十）至于四級主任科員的晉升，則要求在一級科員崗位上任職滿兩年以上。

以上內(nèi)容詳細(xì)闡述了公務(wù)員職務(wù)晉升中調(diào)研員職務(wù)的晉升條件及要求，希望能對廣大公務(wù)員同仁有所幫助。