1、*公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)一般在70-80分之間，80分以上已屬于高分。公務(wù)員面試的九大測評要素為：綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表?？疾旆秶?，考生需要做好準(zhǔn)備。
2、結(jié)構(gòu)化面試在*公務(wù)員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、*統(tǒng)計局調(diào)查總隊等*一般采用結(jié)構(gòu)化的面試形式。
3、結(jié)構(gòu)化也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指針對要測評的內(nèi)容事先進行精心設(shè)計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
4、結(jié)構(gòu)化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養(yǎng)和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓(xùn)練，方能脫穎而出。比如審題訓(xùn)練，以便做到快速抓準(zhǔn)問題；思維的靈活發(fā)散性訓(xùn)練，以便實現(xiàn)個性化作答等。
5、除了結(jié)構(gòu)化面試形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試也是*公務(wù)員面試中常見的一種面試形式。比如，*浦東干部、中央組織部、**總工會等*一般會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。
6、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應(yīng)試者一個可供討論的問題，讓應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)進行討論，從而觀察與評價應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞三個環(huán)節(jié)。通過這三個環(huán)節(jié)綜合觀察考生的理論素養(yǎng)、語言表達、組織協(xié)調(diào)、團隊合作、應(yīng)急應(yīng)變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內(nèi)向的考生，很可能在自由討論環(huán)節(jié)一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。更需要多加練習(xí)，進而掌握更多的應(yīng)對技巧。
7、結(jié)構(gòu)化小組面試是一種新興的面試形式，結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務(wù)局、上海海關(guān)（2021年采用結(jié)構(gòu)化小組）、*機關(guān)事務(wù)管理局等*一般采用結(jié)構(gòu)化小組的面試形式。
8、結(jié)構(gòu)化小組面試要求一組測評者（一般是3-5人），在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目（一般是3-5道），并互相點評回應(yīng)的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關(guān)工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序?qū)Τ约阂酝獾钠渌麅晌豢忌M行點評，其他兩位考生需要按順序回應(yīng)。點評和回應(yīng)環(huán)節(jié)不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的互懟，要把握好度。
9、結(jié)構(gòu)化小組不僅關(guān)注考生的理論素養(yǎng)，也會關(guān)注考生的傾聽、點評、回應(yīng)的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結(jié)構(gòu)化題型的基礎(chǔ)上，訓(xùn)練點評和回應(yīng)技巧，真正點出問題、回應(yīng)問題。
二、公務(wù)員面試一般多少分算高分
一般在75分上下，80分以上屬于高分。大多考生的分?jǐn)?shù)集中在70-80分，也有85、86分的高分，如果能考到這個層次的分?jǐn)?shù)，基本上上岸的幾率也是比較大的。是否能通過面試不僅僅取決于自己的面試分?jǐn)?shù)，還要考慮對手的分?jǐn)?shù)。
1、公務(wù)員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語表達、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個要素。
2、考官根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評分表為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進行打分。但是每個考官的打分都是獨立的，在打分的尺度把握上會不一樣，難免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。
3、結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個測評要求要去掉一個*分、一個*分綜合計算平均成績的辦法，來確定考生的*成績。
以上是關(guān)于公務(wù)員面試一般多少分算高分的全部解答。
三、公務(wù)員面試一般考多少分才算合格呢
1、公務(wù)員面試的分?jǐn)?shù)一般在70至87分之間，有時主考官會在面試全部結(jié)束后，召集該職位的考生當(dāng)場宣讀面試分。但總分要過幾天才能公布。省級以上面試合格線總分不得低于105分，行測不低于60分。
2、市，縣級職位合格線為總分不低于90分，行測不低于50分。*生村官等服務(wù)基層人員合格線為總分不低于85分，行測不低于45分。其它特殊職位大多總分不低于85分，行測不低于45分。一般在成績出了一個月左右會通知面試時間，具體面試時間、地點另行通知。
3、公務(wù)員筆試*名錄取概率約為33％，公務(wù)員是按照1：3
