公務(wù)員考試是從哪一年開(kāi)始的？選拔有何變化？

對(duì)于*公務(wù)員考試的起始時(shí)間，北洋燕園為我們?cè)敿?xì)解答。在1993年8月14日，我國(guó)正式頒布了《*公務(wù)員暫行條例》，這一基本行政法規(guī)決定從當(dāng)年10月1日起在*正式實(shí)施公務(wù)員考試制度。該制度規(guī)定公務(wù)員的錄用需面向社會(huì)，進(jìn)行公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核，并擇優(yōu)錄用?？梢哉f(shuō)*公務(wù)員考試制度是從1993年開(kāi)始的。

二、公務(wù)員考試制度的發(fā)展

1. 公務(wù)員考試的正式實(shí)施始于1993年，并伴隨著《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》的發(fā)布，明確了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的錄用原則，采用考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

2. 公務(wù)員考試要求考生只能選擇一個(gè)*或單位報(bào)考，且報(bào)考者必須滿(mǎn)足*和主考機(jī)關(guān)規(guī)定的資格條件。

3. 我國(guó)的公務(wù)員考試制度已經(jīng)趨于完善，這一制度不僅保障了考試的公平性，還是對(duì)考生德、能、勤、績(jī)、廉的階段性考察和評(píng)價(jià)，是提高考生素質(zhì)和效率的重要手段。

三、公務(wù)員選錄體系的歷史沿革

1. 實(shí)際上，公務(wù)員錄用制度的建立可以追溯到更早的時(shí)期。雖然正式的公務(wù)員錄用制度是在20世紀(jì)八九十年代建立的，但早在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，就已經(jīng)有論辯學(xué)識(shí)入仕和軍功封官的制度。

2. 經(jīng)過(guò)數(shù)千年的發(fā)展，特別是到了唐宋時(shí)期，科舉制度的實(shí)行可以認(rèn)為是公務(wù)員考試制度的雛形。讀書(shū)人不論身份貴賤均可通過(guò)科舉考試入仕為官。

3. 進(jìn)入現(xiàn)代，隨著北洋和國(guó)民時(shí)期對(duì)公務(wù)員管理的規(guī)范化，逐步形成了較為完備的公務(wù)員考試和任用制度。特別是到了1989年，我國(guó)*次正式舉行了*工作人員錄用考試，標(biāo)志著公務(wù)員考試制度的正式確立。

四、公務(wù)員考試與歷史發(fā)展脈絡(luò)

從歷史長(zhǎng)河來(lái)看，我國(guó)古代并沒(méi)有嚴(yán)格的公務(wù)員考試制度。但自漢代至唐宋的科舉制，可視為現(xiàn)代公務(wù)員考試的雛形。到了近現(xiàn)代，隨著的法制化建設(shè)和管理體系的完善，公務(wù)員考試逐漸成為選拔人才的重要途徑。特別是改革開(kāi)放后，我國(guó)對(duì)公務(wù)員制度的改革和完善，使得今天的公務(wù)員考試更加規(guī)范、公正和高效。

我國(guó)的公務(wù)員考試制度經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和完善，已經(jīng)形成了一套科學(xué)、規(guī)范的選人用人機(jī)制。這一制度不僅保障了公平公正，還提高了考生的整體素質(zhì)和效率。在未來(lái)的發(fā)展中，相信這一制度將繼續(xù)優(yōu)化和完善，為更多的有志之士提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。以下是改寫(xiě)偽原創(chuàng)后的文章：

《*公務(wù)員考試的新變化及公務(wù)員考核規(guī)定》

自2015年起，*公務(wù)員考試發(fā)生了重要的變化。在此之前，*公務(wù)員考試中的省部級(jí)與地市級(jí)試卷僅在《申論》科目上有所不同，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試題是一致的。從2015年開(kāi)始，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》這一科目開(kāi)始分為省部級(jí)與地市級(jí)兩類(lèi)試卷。兩者的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：省部級(jí)試卷的數(shù)學(xué)運(yùn)算比地市級(jí)多出5道題，總題量也有所不同，省部級(jí)試卷共135題，而地市級(jí)試卷則是130題；兩類(lèi)試卷的常識(shí)部分有5道題存在不同。至于其他部分的試題則保持一致。到了2016年，省部級(jí)與地市級(jí)在《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》這一科目的區(qū)別進(jìn)一步擴(kuò)展，除了前述的變化之外，資料分析部分也出現(xiàn)了五道不同的題目。

依據(jù)《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》第三十三條的規(guī)定，公務(wù)員的考核工作按照管理權(quán)限進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等，并且重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第三十四條詳細(xì)說(shuō)明了公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核兩種形式，其中定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員進(jìn)行定期考核時(shí)，首先由個(gè)人根據(jù)職位職責(zé)及相關(guān)要求進(jìn)行自我總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后提出考核等次的建議，最終由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核則由主管機(jī)關(guān)依照相關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條詳細(xì)說(shuō)明了定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，并且考核結(jié)果會(huì)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。第三十七條明確了定期考核的結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。這些規(guī)定為公正評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作表現(xiàn)提供了明確的指導(dǎo)。