1. 公務(wù)員考錄工作的公開、公平、公正:公務(wù)員考錄工作相比之下更為公開、公平、公正,這為人們提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),給有志之士提供了參與社會(huì)公共管理的良好平臺(tái),有利于維護(hù)社會(huì)公平正義,防止機(jī)關(guān)進(jìn)人上的各種不正之風(fēng),選拔優(yōu)秀人才。
2. 公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性:公務(wù)員崗位相對(duì)穩(wěn)定,在社會(huì)保障體系有待健全、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化的情況下,報(bào)考公務(wù)員還是個(gè)較為理想的選擇。
3. 就業(yè)壓力的增大:社會(huì)就業(yè)壓力逐年增大,擴(kuò)招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,這也是導(dǎo)致考公熱的一個(gè)重要原因。
4. 公務(wù)員職業(yè)的吸引力:公務(wù)員職業(yè)本身具有一定的吸引力,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小,具有較好的職業(yè)聲望和社會(huì)地位及完備的保障體系。
### 二、現(xiàn)在考公務(wù)員熱潮的背后是什么原因
1. 公務(wù)員作為“鐵飯碗”職業(yè):福利好、待遇高,相對(duì)社會(huì)其他崗位來(lái)說(shuō),也相對(duì)穩(wěn)定,這是眾多天之驕之對(duì)考公心心向之的重要原因。
2. 嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì):*高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加,而相應(yīng)的崗位缺口卻很小,如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)致使大量畢業(yè)生無(wú)法找到合適的工作,紛紛投入公務(wù)員考試中。
3. 學(xué)而優(yōu)則仕觀念深入人心:在現(xiàn)今大環(huán)境下,官員的社會(huì)地位很高,“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。
4. 擇業(yè)價(jià)值觀的偏差:據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)可知,有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)更加注重自身價(jià)值的體現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展,擇業(yè)價(jià)值觀較為功利性。
5. 考試環(huán)境更加公平:部分企業(yè)以研究生學(xué)歷為硬性要求,這就將剛剛踏入社會(huì)的本科以及專科畢業(yè)生擋在了門外,而公務(wù)員考試中有部分崗位專門針對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,這無(wú)疑更加吸引畢業(yè)生紛紛報(bào)考公務(wù)員考試。
### 三、為什么公務(wù)員考試越來(lái)越熱
1. 公考熱度的增長(zhǎng):公考熱度的確在逐年攀升,一方面是因?yàn)榇_實(shí)的熱度在增長(zhǎng),所謂的公考熱的確存在所謂的虛假繁榮。
2. 公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性和吸引力:公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性和吸引力是其熱度增長(zhǎng)的重要原因之一。
3. 就業(yè)壓力的增大:社會(huì)就業(yè)壓力逐年增大,越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇報(bào)考公務(wù)員來(lái)規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 考試難度的增加:隨著考試難度的增加,越來(lái)越多的人開始重視公務(wù)員考試,導(dǎo)致報(bào)考人數(shù)不斷上升。
5. 對(duì)于招考制度的改革和監(jiān)管:應(yīng)該加強(qiáng)招考制度的改革和監(jiān)管,營(yíng)造公正、公平、透明的招考環(huán)境,規(guī)范市場(chǎng)秩序。
6. 推廣多元化的職業(yè)選擇:應(yīng)該鼓勵(lì)和推廣多元化的職業(yè)選擇,改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的擇業(yè)觀念,促進(jìn)人才的流動(dòng)。改寫后的文章:
對(duì)于多次參與公務(wù)員考試的人而言,缺考現(xiàn)象早已是司空見慣。每逢考試日,考場(chǎng)里總有一些空座位,這并非稀奇事。實(shí)際上,每年公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)眾多,熱鬧非凡,但這其中存在一定的虛假繁榮。真正能夠堅(jiān)持到底,完成筆試的考生已屬不易。
在如今的媒體報(bào)道中,全民公考、大眾考編的說(shuō)法屢見不鮮,但我對(duì)這些言論持保留意見。估計(jì)許多撰寫此類報(bào)道的記者并未真正體驗(yàn)過(guò)公務(wù)員考試的艱辛。這些媒體為了吸引眼球,制造焦慮,對(duì)公考現(xiàn)狀和考生心態(tài)缺乏深入了解。
以去年國(guó)考為例,雖然報(bào)名人數(shù)超過(guò)200萬(wàn),但實(shí)際參加考試的人數(shù)只有142.2萬(wàn),參考率約為81.6%。這意味著在考試開始前,近20%的考生選擇了放棄,棄考人數(shù)達(dá)到了前所未有的70萬(wàn)。
不要被所謂的報(bào)名人數(shù)所嚇倒。真正決心、愿意并努力準(zhǔn)備公務(wù)員考試的人所占的比例并不高,而且其中絕大多數(shù)并不是與你競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的人。對(duì)于真正有志于公務(wù)員考試的人,應(yīng)該堅(jiān)定信心,不被外界干擾,抱著必勝的決心,勝利的希望自然會(huì)隨之而來(lái)。
關(guān)于如今的公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象,我的看法如下。公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性以及相對(duì)較好的福利待遇是吸引眾多人報(bào)考的主要原因。在當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,許多人選擇報(bào)考公務(wù)員是為了尋求一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)生涯和收入來(lái)源,這無(wú)疑是明智的選擇。
公務(wù)員考試的難度與報(bào)考門檻相對(duì)較低也是吸引大量考生的原因之一。雖然公務(wù)員考試需要通過(guò)一系列環(huán)節(jié),但考試難度還是相對(duì)較低的。公務(wù)員崗位對(duì)學(xué)歷的要求并不高,為更多人提供了報(bào)考的機(jī)會(huì)。
公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象也存在一些潛在問(wèn)題。例如,公務(wù)員招聘中存在的不公平、不公正的選拔標(biāo)準(zhǔn)以及內(nèi)定等現(xiàn)象可能導(dǎo)致公務(wù)員隊(duì)伍質(zhì)量的下降,甚至引發(fā)社會(huì)不公正的情況。熱門職位競(jìng)爭(zhēng)激烈,難以獲得。一些考生在備考過(guò)程中過(guò)分依賴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和復(fù)習(xí)資料,盲目刷題,這也是需要關(guān)注的問(wèn)題。
針對(duì)這些問(wèn)題,我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改善。公務(wù)員招聘應(yīng)該更加公平公正,減少非法內(nèi)定等問(wèn)題的出現(xiàn)。可以提高考試標(biāo)準(zhǔn)和選拔機(jī)制的嚴(yán)格性,以提升公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)。對(duì)于考生而言,應(yīng)該保持正確的心態(tài),不過(guò)分追逐熱門崗位,而是根據(jù)自己的興趣、專業(yè)特長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃做出選擇。
公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象反映了當(dāng)前社會(huì)的就業(yè)危機(jī)和職業(yè)不穩(wěn)定等問(wèn)題,但也需要各方面的改進(jìn),以建立更加公平公正、合理有效的公務(wù)員招聘機(jī)制,更好地為社會(huì)服務(wù)。
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