一、遼寧省公務(wù)員面試題目詳解
隨著2014年遼寧省公務(wù)員面試的臨近，許多考生都在緊張地備戰(zhàn)。本次面試涵蓋了一系列廣泛的主題，包括對企業(yè)對職業(yè)學(xué)校學(xué)生的偏好與職業(yè)學(xué)校的報考率之間的看法、組織農(nóng)民工文化演出、處理調(diào)研中的難題等等。還有關(guān)于最美鄉(xiāng)村醫(yī)生評選、處理積雪和群眾糾紛、適應(yīng)環(huán)境的能力等主題的探討。針對這些題目，考生需要全面展示自己的能力，包括口頭表達(dá)能力、人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等。
二、公務(wù)員面試考察要點概覽
公務(wù)員面試是選拔優(yōu)秀人才的重要環(huán)節(jié)，通過考官與應(yīng)試者的直接交流，考察應(yīng)試者的才能和某些素質(zhì)。面試可以彌補(bǔ)筆試的不足，通過交談考察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析能力等。通過觀察來了解應(yīng)試者的舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素質(zhì)。
在公務(wù)員考錄面試中，主要考察的內(nèi)容包括應(yīng)試者的體型、外貌、精神狀態(tài)等。會根據(jù)應(yīng)試者的個人檔案資料進(jìn)行提問，了解其背景及過去工作的情況。還會考察應(yīng)試者的專業(yè)知識、計劃組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、分析問題的能力以及自我控制能力等。了解應(yīng)試者的社交傾向和與人相處的技巧也是面試的重要部分。會了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對工作的追求以及興趣與愛好等。
公務(wù)員面試是一個全面考察應(yīng)試者素質(zhì)的過程，需要應(yīng)試者做好充分準(zhǔn)備，展示自己的才能和潛力。也需要了解面試的基本流程和注意事項，以便更好地應(yīng)對面試過程中的各種情況。###三、關(guān)于面試的相關(guān)分析以及答題思路概述
####面試題目回顧：07年*公務(wù)員面試題——1月14日真題2
題目分析一：與單位同事之間的轉(zhuǎn)變——通過競爭上崗取代前領(lǐng)導(dǎo)
分析：這是一道關(guān)于人際關(guān)系處理的面試題，主要考察考生在身份轉(zhuǎn)變過程中，如何處理與單位中同事（尤其是前上級）的關(guān)系。特別是“競爭上崗”這一行政名詞，是題目中的一個重要背景?？忌枰獙@一名詞有清晰的認(rèn)識和理解。了解“競爭上崗”的意義和作用，對于解答此類問題至關(guān)重要。競爭上崗有利于拓寬人才選拔渠道，增強(qiáng)選拔的公正性和科學(xué)性，激發(fā)全體干部的上進(jìn)心和危機(jī)感，形成良好的工作氛圍?？忌枰鞔_，在競爭上崗后，不必誠惶誠恐，關(guān)鍵是要保持一顆平常心，在共事時既要保持謙遜，也要大膽決策。
參考答案概述：如果通過競爭上崗在單位中取代了以前的領(lǐng)導(dǎo)，首先要感謝單位的信任。然后要擺正心態(tài)，不把自己想得太高，尊重原領(lǐng)導(dǎo)和同事，虛心學(xué)習(xí)，工作中多溝通協(xié)調(diào)。要“對事不對人”，在擔(dān)任新職位后，大膽決策，不畏首畏尾。
題目分析二：組織離退休老干部晚會
分析：這是一道活動組織題。組織離退休老干部晚會的關(guān)鍵是關(guān)注活動主體——離退休老干部的特點。包括他們的聯(lián)系方式和興趣愛好等?；顒拥慕M織需要多方面的準(zhǔn)備，如確定時間地點、節(jié)目內(nèi)容、節(jié)目編排、聯(lián)系老干部等。晚會的節(jié)目內(nèi)容要符合離退休老干部的年齡特點，健康向上。盡可能地讓離退休老干部參與節(jié)目的編排和表演，以提高晚會的效果和質(zhì)量。
參考答案概述：組織離退休老干部晚會時，首先要確定時間、地點、舉辦原則及經(jīng)費來源等。接著草擬晚會流程并形成書面計劃。確定節(jié)目單，征詢離退休老干部的意見，安排節(jié)目內(nèi)容。之后進(jìn)行節(jié)目的編排、場地安排、設(shè)備調(diào)試、后勤接待等準(zhǔn)備工作。確保聯(lián)系到所有老同志，使他們能參與晚會。
這兩道題目的回答都需要考生對相關(guān)知識有深入的了解，并結(jié)合實際情況進(jìn)行具體的分析和處理。考生要注意保持清晰的邏輯和條理，使答案更具說服力。
