公務(wù)員日?？己宿k法實(shí)施解析：最新實(shí)施細(xì)則詳述

1. 法律分析：該辦法的制定是為了加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵(lì)公務(wù)員善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好地盡職盡責(zé)、廉政勤政。

2. 法律依據(jù)：《河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》

3. 第五條：平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。

4. 第六條：平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個(gè)性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等。

5. 第七條：各機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合本單位工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系，注重制定和使用量化指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)的權(quán)重和考核等效標(biāo)準(zhǔn)，并建立健全動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。共性指標(biāo)權(quán)重一般占30%，個(gè)性指標(biāo)占70%。

6. 第八條：平時(shí)考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。

7. 第九條：平時(shí)考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。

二、公務(wù)員的考核方式是

1. 平時(shí)考核：針對(duì)公務(wù)員平時(shí)工作而進(jìn)行的日?？疾欤饕怯涗浧綍r(shí)的工作表現(xiàn)，為定期考核積累資料，不直接導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒。

2. 定期考核：有計(jì)劃地每隔一段時(shí)間對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評(píng)，評(píng)比結(jié)果將會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)懲或調(diào)動(dòng)等人事管理活動(dòng)的進(jìn)行。

3. 專門考核：針對(duì)某些特定事件或能力的考察和評(píng)價(jià)。

三、公務(wù)員考核辦法是什么

1. 法律分析：公務(wù)員平時(shí)考核辦法主要是根據(jù)他們的業(yè)績(jī)和能力來綜合評(píng)定，劃分他們的績(jī)效，并對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的考核。對(duì)于公務(wù)員來說，無論是工作能力還是工作態(tài)度，都是考核非常重要的一個(gè)方面。

2. 法律依據(jù)：《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》

3. 第三十三條：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

4. 第三十四條：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

5. 第三十五條：對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

四、河南公務(wù)員平時(shí)考核獎(jiǎng)暫行辦法是什么

1. 法律分析：為了加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵(lì)公務(wù)員善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好地盡職盡責(zé)、廉政勤政，而制定的辦法。本辦法適用于對(duì)河南全省非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的平時(shí)考核。

2. 法律依據(jù)：《河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》

3. *條：為了加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵(lì)公務(wù)員善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好地盡職盡責(zé)、廉政勤政，根據(jù)《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)法規(guī)，貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》（國(guó)發(fā)[2016]56號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

4. 第二條：本辦法適用于對(duì)全省非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的平時(shí)考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的平時(shí)考核，依照干部管理權(quán)限，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

5. 第三條：平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主。

6. 第四條：各級(jí)公務(wù)員主管*負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各機(jī)關(guān)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織實(shí)施。