公務(wù)員事假工資扣除新規(guī)與最新規(guī)定

公務(wù)員短期內(nèi)請(qǐng)事假不會(huì)扣除工資，長(zhǎng)期請(qǐng)事假則會(huì)按照比例扣發(fā)工資。工作人員除*已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。

事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事*備案。事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

所指“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

1. 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2. 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3. 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4. 工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5. 工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

### 二、請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員請(qǐng)事假一天扣工資的標(biāo)準(zhǔn)

1. 按當(dāng)?shù)氐娜耸抡咿k理，一般按日平均工資計(jì)算。

2. 享受探親假的條件。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

- 主體條件，只有在*機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

- 事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

- 未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

- 已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

- 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

- 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

### 三、公務(wù)員請(qǐng)事假怎么扣工資

法律依據(jù)：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

- 因個(gè)人原因不休年休假的；

- 請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

分析：公務(wù)員請(qǐng)事假工資扣款情況有：

1. 公務(wù)員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日）的，原工資照發(fā)。

2. 公務(wù)員累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3. 公務(wù)員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4. 公務(wù)員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5. 公務(wù)員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

### 四、公職人員請(qǐng)假扣工資嗎

公務(wù)員短期內(nèi)請(qǐng)事假不會(huì)扣除工資，如果是長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)事假的話，那么會(huì)按照休假的時(shí)間來(lái)進(jìn)行扣發(fā)工資。一般來(lái)說(shuō)需要全年累積請(qǐng)假超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天才會(huì)扣除工資。