公務(wù)員考核機(jī)制：領(lǐng)導(dǎo)考核與公務(wù)員制度講座形考答案解析

1. 公務(wù)員考核規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對所有公務(wù)員的考核。

2. 公務(wù)員考核是對所有公務(wù)員的考核，是公務(wù)員管理的一項(xiàng)重要制度。它是指對公務(wù)員的品德、能力、工作表現(xiàn)、成績等進(jìn)行全面、客觀、公正的評估和評價，是選拔優(yōu)秀人才、激勵公務(wù)員積極工作、提高工作效率的重要手段。

3. 在公務(wù)員考核規(guī)定中，要求對公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，注重實(shí)績和群眾評價?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確、具體、可操作，具有科學(xué)性、針對性和可操作性。

4. 在考核實(shí)施中，應(yīng)當(dāng)采取平時考核與定期考核相結(jié)合的方式，平時考核應(yīng)當(dāng)按照崗位責(zé)任和工作要求進(jìn)行，定期考核一般按照年度進(jìn)行，是對平時考核的檢驗(yàn)和總結(jié)?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次進(jìn)行劃分，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被考核人。

5. 對于公務(wù)員考核的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為選拔任用、獎懲、培訓(xùn)、辭退等管理的重要依據(jù)。優(yōu)秀等次的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵，稱職等次的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予鼓勵和肯定，不稱職等次的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予批評教育和相應(yīng)的處理。

6. 公務(wù)員考核是公務(wù)員管理中的一項(xiàng)重要制度，對于提高公務(wù)員素質(zhì)和工作效率具有重要意義。在實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)注重完善考核制度，加強(qiáng)平時考核和定期考核的結(jié)合，使考核結(jié)果更加客觀、公正、科學(xué)，為選拔任用和管理公務(wù)員提供有力保障。

### 二、公務(wù)員的考核分為哪兩種

1. 公務(wù)員法第三十四條規(guī)定：“公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。”平時考核是指對公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進(jìn)行考察與記錄的活動。其形式可以有以下兩種：一是主管領(lǐng)導(dǎo)人員對所屬公務(wù)員的情況進(jìn)行記錄；二是公務(wù)員自己建立工作日志，由主管領(lǐng)導(dǎo)人員定期檢查核實(shí)。定期考核是指有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門的考核機(jī)構(gòu)在一個工作年度結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時限，在平時考核的基礎(chǔ)上對所屬公務(wù)員一年來各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。實(shí)行定期考核的意義在于對平時考核所積累的有關(guān)公務(wù)員表現(xiàn)的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果，為公務(wù)員其他有關(guān)管理環(huán)節(jié)提供法定依據(jù)。從這個角度講，定期考核是平時考核的集中體現(xiàn)和反映。

2. 平時與定期相結(jié)合是公務(wù)員考核的基本方法。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)和前提。平時考核通過對公務(wù)員日常德、能、勤、績、廉等方面實(shí)際表現(xiàn)的全面了解和掌握，為定期考核提供根據(jù)，作好準(zhǔn)備。定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。不進(jìn)行定期考核，平時考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華，也就無法*形成一個全面、具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果。在公務(wù)員考核中只有將這兩種考核有機(jī)地結(jié)合起來才能達(dá)到實(shí)際考核的目的。

### 三、公務(wù)員考核分為哪三種考核方式

1. 公務(wù)員考核分為平時考核、定期考核、專門考核三種考核方式。

2. 即針對公務(wù)員平時工作而進(jìn)行的曰?？疾?，主要是紀(jì)錄平時的工作表現(xiàn)，為定期考核積累資料，不直接導(dǎo)致獎勵和懲戒。

3. 指有計(jì)劃地每隔一段時間對公務(wù)員進(jìn)行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評，評比結(jié)果將會導(dǎo)致獎懲或調(diào)動等人事管理活動的進(jìn)行。

4. 即針對某些特定事件或能力的考察和評價。

### 四、公務(wù)員法規(guī)定對領(lǐng)導(dǎo)成員定期考核程序是什么

1. 個人總結(jié)。個人總結(jié)是年度考核的*項(xiàng)程序，是指被考核的公務(wù)員將自己本年度德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行全面的自我總結(jié)。個人總結(jié)要說明工作成績，也要實(shí)事求是的剖析自身存在的不足。個人總結(jié)的優(yōu)點(diǎn)是被考核者對自己的情況最了解，總結(jié)比較全面，也有利于被考核者作自我反思。不足是有時難以做到客觀公正，有時會對錯誤與不足避重就輕。

2. 聽取群眾意見。各單位在進(jìn)行年度考核時，應(yīng)當(dāng)聽取群眾意見，通過各種方式，讓群眾參與考核評議工作。方式主要有找公務(wù)員談心、聽取匯報(bào)、群眾反映等。聽取群眾意見是群眾路線在考核工作中的具體反映，目的是使領(lǐng)導(dǎo)集思廣益，聽取各方面的意見，保證考核結(jié)果的全面、客觀、準(zhǔn)確。

3. 主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見。主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。主管領(lǐng)導(dǎo)就是公務(wù)員的上一級主管的領(lǐng)導(dǎo)。由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見，主要考慮到主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)平時的考核工作，和被考核公務(wù)員長期在一起工作，對公務(wù)員的情況比較熟悉。主管領(lǐng)導(dǎo)是公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)威對公務(wù)員的考核作出建議。

4. 機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者經(jīng)授權(quán)的考核委員會確定考核等次。在主管領(lǐng)導(dǎo)提出年度考核的等次意見后，一般還有一個復(fù)核的程序在討論公務(wù)員的工態(tài)度方面，其積極的工作態(tài)度主要表現(xiàn)在是否主動進(jìn)取、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且能否恪守工作紀(jì)律，嚴(yán)格自律。

關(guān)于工作作風(fēng)，其核心在于公務(wù)員是否能夠深入實(shí)際，進(jìn)行調(diào)查研究，尊重人民群眾的創(chuàng)造精神，汲取群眾智慧，以更好地服務(wù)社會、服務(wù)人民。

對于勤奮精神，主要看公務(wù)員是否具備開拓精神，能否善于思考、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，追求卓越，不斷為工作開拓新局面，以實(shí)現(xiàn)更高的工作成效。

公務(wù)員的工作績效，是在完成工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)的過程中所體現(xiàn)出來的。這包括他們提出的工作思路、采取的措施以及發(fā)揮的具體作用等。績效不僅涉及完成工作的數(shù)量和質(zhì)量，還包括工作效率以及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

在考核公務(wù)員的績時，需要關(guān)注他們是否具備科學(xué)的發(fā)展觀念和正確的政績觀念。重點(diǎn)觀察公務(wù)員是否能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成或超額完成工作任務(wù)，他們的辦事效率如何。也要看公務(wù)員的工作是否取得了明顯的成效，是否有突出的貢獻(xiàn)，以評估他們的工作價值。

在廉潔從政方面，需要觀察公務(wù)員是否嚴(yán)格遵守黨和*的廉潔規(guī)定，是否廉潔奉公、忠于職守。還需關(guān)注他們是否有利用職務(wù)或職權(quán)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為，這是評判公務(wù)員廉潔自律的重要標(biāo)準(zhǔn)。

在公共財(cái)物管理方面，公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，杜絕假公濟(jì)私、化公為私的行為。他們應(yīng)倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，避免講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為。這些都是評判公務(wù)員是否具備良好職業(yè)道德的重要方面。