2024留學(xué)生學(xué)歷認(rèn)證 教育部留學(xué)認(rèn)證中心

一、留學(xué)生應(yīng)屆身份認(rèn)定,流程是什么

秋招在即，有的留學(xué)生同學(xué)會(huì)比較糾結(jié)畢業(yè)時(shí)間和秋招求職，不懂國內(nèi)規(guī)則，總是事倍功半。

今天學(xué)姐給大家理清思路→留學(xué)生畢業(yè)時(shí)間以什么為準(zhǔn)→網(wǎng)申需避開的錯(cuò)誤操作→如何增加秋招成功率。

給大家劃個(gè)重點(diǎn)：留學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間以學(xué)位證上的時(shí)間為準(zhǔn)！

注意！不是你辦理歸國學(xué)歷認(rèn)證的時(shí)間、不是你的離校時(shí)間、不是你領(lǐng)到畢業(yè)證的時(shí)間，是你學(xué)位證上面寫的時(shí)間?。?！

當(dāng)年我也因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)間這個(gè)事糾結(jié)迷茫好久，簡歷上的畢業(yè)時(shí)間差點(diǎn)寫錯(cuò)了，還好問了專業(yè)人士及時(shí)彌補(bǔ)了我的信息差，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，留學(xué)生寶貝們要多關(guān)注國內(nèi)信息啊，多上網(wǎng)沖浪搜索專業(yè)科普，彌補(bǔ)我們?cè)诤Ｍ獾男畔⒉睿黾覩et名企大廠Offer成功回國就業(yè)的成功率。

越好的企業(yè)越傲嬌，除了能力和硬件條件外，HR還會(huì)格外注重求職者的態(tài)度，如果你的簡歷并沒有企業(yè)針對(duì)性，一份簡歷投遞多家，連職位稱謂變動(dòng)都不改···那么

②×沒做好充分準(zhǔn)備就草率開始×！！

留學(xué)生必須注意，很多名企都存在“冷凍期”！對(duì)于求職競爭激烈的各大名企，HR每天要收到無數(shù)封簡歷，為了避免工作的繁復(fù)低效，如果你的簡歷沒過，那么你很可能進(jìn)入這家企業(yè)對(duì)你的“冷凍期”。

“冷凍期”時(shí)間不是你想象的一周或幾天，學(xué)姐給大家?guī)讉€(gè)大廠“冷凍期”數(shù)據(jù)，相信你就會(huì)立馬重視起來。

經(jīng)管類同學(xué)夢寐以求的四大，普華永道的冷凍期是3個(gè)月，德勤、安永、畢馬威冷凍期是1年。

Microsoft的冷凍期6個(gè)月、Google、FB、Linkedin、Amazon的冷凍期1年。

求職如戰(zhàn)場，簡歷投遞晚1天，都是出現(xiàn)許多變動(dòng)，對(duì)于應(yīng)屆生而言，時(shí)間是最寶貴的，冷凍期一年也意味著你的應(yīng)屆生身份的消失。

當(dāng)你摘掉應(yīng)屆生標(biāo)簽，各大廠對(duì)你的要求又是翻天覆地的變化，那個(gè)時(shí)候你會(huì)既痛苦又悔恨。

所以，一定準(zhǔn)備充分再進(jìn)行網(wǎng)申！

現(xiàn)在大廠名企們?yōu)榱藫寠Z優(yōu)秀人才，都紛紛設(shè)置了提前批，也就是說

秋招時(shí)間線越來越提前，9月-10月已經(jīng)不是*時(shí)機(jī)了，留學(xué)生同學(xué)不要再傻傻地等秋招了，要趁早行動(dòng)。

這是學(xué)姐為大家整理的秋招時(shí)間線，想回國找工作的留學(xué)生一定要收藏記好，早點(diǎn)開始準(zhǔn)備，適時(shí)進(jìn)行網(wǎng)申，不要因信息差錯(cuò)過機(jī)會(huì)!

7-8月：四大會(huì)計(jì)事務(wù)所/快消名企開放秋招

9-10月：金融/咨詢部分名企開放秋招

二、留學(xué)生回國怎么找工作

現(xiàn)在留學(xué)生在外的求職形勢越來越嚴(yán)峻，幾乎80%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國，其一就是因?yàn)閲獠缓谜夜ぷ鳎炞C難辦，其二算是國內(nèi)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果*留學(xué)生們?cè)趪饬魧W(xué)期間遲遲找不到實(shí)習(xí)工作的話不妨試試下面這些方法，相信會(huì)對(duì)大家找實(shí)習(xí)工作有所幫助。

當(dāng)你沒有任何經(jīng)驗(yàn)，簡歷并不豐富的時(shí)候，教授推薦是*的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會(huì)給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會(huì)這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對(duì)是*的candidacy。

1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預(yù)習(xí)功課，認(rèn)真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動(dòng)。

2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會(huì)讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個(gè)人。以后做推薦的時(shí)候就會(huì)更加有說服力。

二、到學(xué)校Career Center尋求幫助(這個(gè)center是不是在各種托福機(jī)經(jīng)和真題聽力中經(jīng)常出現(xiàn)呢?)

Career Center分為學(xué)校的和的兩種。學(xué)校的大Center往往會(huì)發(fā)布實(shí)習(xí)和工作的新聞，而且都會(huì)幫學(xué)生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會(huì)不定期舉辦一些面試技巧學(xué)習(xí)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)講座。值得注意的是，有時(shí)候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會(huì)對(duì)你找工作或者實(shí)習(xí)有幫助。有的對(duì)職業(yè)比較重視的學(xué)校，還會(huì)不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會(huì)有公司的負(fù)責(zé)人過來招Intern。

有些學(xué)校的各個(gè)也都有自己的Career center。的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本的專業(yè)有關(guān)的，都是為大家過濾過的。而且學(xué)校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個(gè)學(xué)校的學(xué)生，中獎(jiǎng)率挺高的!

美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學(xué)生分享會(huì)，他們幾乎所有人都會(huì)找前輩們幫忙找實(shí)習(xí)，至少關(guān)于實(shí)習(xí)和公司的一些信息會(huì)找他們了解。因此，跟師兄師姐維護(hù)好關(guān)系非常重要，他們其實(shí)是*用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是“近水樓臺(tái)先得月”。而且，請(qǐng)師兄師姐幫忙可比請(qǐng)教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊!所以在*期間，可以參加一些具有社交性質(zhì)的團(tuán)體，那種去了就喝酒，吸大麻的團(tuán)體就算了吧!

四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站

大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動(dòng)招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個(gè)大公司也通過學(xué)校的Career Center招人了，*是用學(xué)校的系統(tǒng)來申請(qǐng)，這樣就不會(huì)容易被Filter掉。select information是現(xiàn)代學(xué)生必備技能之一，在紛繁的復(fù)雜的因特網(wǎng)中*找尋到對(duì)自己有價(jià)值的信息可以使得自己處于領(lǐng)先的地位。

近年來出現(xiàn)的求職類社交網(wǎng)站，創(chuàng)建于 2002年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺(tái)，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球*的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn會(huì)員人數(shù)在世界范圍內(nèi)已超過 3億，每個(gè)《財(cái)富》世界500強(qiáng)公司均有高管加入。很多大公司的HR會(huì)每天花一些時(shí)間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關(guān)鍵：讓你的profile看起來獨(dú)特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標(biāo)。大家一定要保持自己的LinkedIn在*的狀態(tài)，也要細(xì)心不要有什么打錯(cuò)字的現(xiàn)象出現(xiàn)。

CSSA和CSA都是本著為*學(xué)生服務(wù)的原則的。除了會(huì)開辦活動(dòng)促進(jìn)大家的友誼，也會(huì)不時(shí)發(fā)送跟職業(yè)相關(guān)的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學(xué)校還會(huì)特別分出“職業(yè)規(guī)劃”*，不定期請(qǐng)職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!

關(guān)注你有興趣的行業(yè)的人士開的博客，這樣不僅能讓你學(xué)到*的行業(yè)知識(shí)，還能讓你知道這些人目前都在進(jìn)行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

做到了這些還是不夠的，這里為大家進(jìn)行準(zhǔn)備搜羅了全球*的求職招聘網(wǎng)站：

Indeed是一個(gè)每月瀏覽量達(dá)到1億獨(dú)立用戶的全球*招聘求職網(wǎng)站。服務(wù)跨越50個(gè)*，支持26種語言，覆蓋了產(chǎn)生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨(dú)立用戶。

Monster是世界上*的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經(jīng)營的。根據(jù)comScore媒體2006年報(bào)告，它是世界上20個(gè)訪問量*的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center(OCC)創(chuàng)建的。

凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)是美國*的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^24萬用戶，占據(jù)美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務(wù)，其中包括140家報(bào)紙和美國在線、MSN等門戶網(wǎng)站。

Glassdoor是一家美國在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強(qiáng)用人單位簡介”服務(wù)，該服務(wù)允許雇主每月支付費(fèi)用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。

Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報(bào)紙、分類信息、協(xié)會(huì)、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務(wù)覆蓋全球17個(gè)*：澳大利亞、比利時(shí)、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、*、西班牙、英國和美國。

JobDiagnosis是一個(gè)免費(fèi)的職業(yè)測評(píng)工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費(fèi)的測試，評(píng)估個(gè)人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會(huì)，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進(jìn)行合作。此外，它為求職者提供應(yīng)聘和就業(yè)有用的文章?？紤]到就業(yè)市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。

AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。

Bright是一個(gè)在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計(jì)算機(jī)算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬職位描述信息。總部位于美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營運(yùn)副總裁Jason Martorana，總監(jiān)/產(chǎn)品為Nicholas Doucette。

Beyond是一個(gè)招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個(gè)獨(dú)特的職業(yè)頻道和2500個(gè)行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。

Snagajob是一個(gè)美國小時(shí)工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國小企業(yè)管理局評(píng)為2008年美國小企業(yè)年度人物。

Dice是一個(gè)在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛荷華厄本代爾。它提供信息技術(shù)和工程專業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月?lián)碛?00萬注冊(cè)的專業(yè)技術(shù)人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學(xué)歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。

USAJobs是美國*的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務(wù)服務(wù)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)，為聯(lián)邦雇員和美國公民提供聯(lián)邦就業(yè)機(jī)會(huì)公共通知。為聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和求職者提供一個(gè)現(xiàn)代化的技術(shù)和方案平臺(tái)，該平臺(tái)支持網(wǎng)上招聘和求職申請(qǐng)。

ZipRecruiter是一個(gè)在線工作分配和職位公告板服務(wù)網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺(tái)，它匯聚來自工作委員會(huì)申請(qǐng)，并提供申請(qǐng)人進(jìn)程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機(jī)構(gòu)提供訂閱服務(wù)。該職位公告板搜索和應(yīng)用程序都是免費(fèi)提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬家招聘公司和150萬個(gè)人會(huì)員信息。

Salary是一家在美國人力資本軟件即服務(wù)市場上提供補(bǔ)償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。

TheLadders是一個(gè)為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務(wù)和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設(shè)在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務(wù)，之后在2011年9月，為了擴(kuò)大網(wǎng)站規(guī)模，開始覆蓋到所有專業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。

三、2024-2024*“中留服”國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證辦法!(官網(wǎng)轉(zhuǎn)載)

1、全新解讀2024-2024年留服學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證*政策

2、留服中心對(duì)海外學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)有了新調(diào)整，以確保公正公平。首先，遠(yuǎn)程文憑的認(rèn)證不再被接納，但鼓勵(lì)海外學(xué)生積累實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)長，但非全日制在線學(xué)位認(rèn)證將受到限制。

3、關(guān)鍵點(diǎn)：寒暑假期間，碩士和博士研究生持有正規(guī)*的學(xué)生簽證學(xué)位，可申請(qǐng)認(rèn)證，但請(qǐng)確保學(xué)位來源符合要求（參考政策）。

4、認(rèn)證接受：高等教育學(xué)位證書、學(xué)歷證書及具有學(xué)位效用的學(xué)業(yè)證書

5、認(rèn)證原則：遵循法律法規(guī)，維護(hù)教育主權(quán)，堅(jiān)守學(xué)歷制度的公正原則。

6、重要提示：申請(qǐng)人務(wù)必確保材料真實(shí)，留服中心不承擔(dān)虛假材料的責(zé)任。請(qǐng)合理合法使用認(rèn)證結(jié)果，責(zé)任自負(fù)。

7、注意事項(xiàng)：申請(qǐng)人需誠實(shí)提供信息，未成年人需法定代理人協(xié)助，認(rèn)證申請(qǐng)需本人親自提交，且遵守協(xié)議條款。

8、留服中心在認(rèn)證過程中如發(fā)現(xiàn)虛假材料，會(huì)暫停服務(wù)，同時(shí)嚴(yán)格保護(hù)申請(qǐng)人隱私，僅在法定范圍內(nèi)使用信息。公眾可提供線索以優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)中心提供咨詢服務(wù)和公開透明的數(shù)據(jù)查詢。

9、認(rèn)證材料歸留服中心所有，不得隨意更改申請(qǐng)，特殊情況需提供補(bǔ)充證明。只有當(dāng)證書類型和材料齊全等條件滿足，才會(huì)受理申請(qǐng)，否則將不予處理，特殊案例可視情處理。

10、特殊情況處理：若因法律限制或特殊情況無法提交證書，但必須符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，可申請(qǐng)其他形式的處理。

11、終止認(rèn)證條件：在申請(qǐng)過程中，如發(fā)現(xiàn)虛假材料或特殊情況，可能終止認(rèn)證，但會(huì)遵循相關(guān)程序進(jìn)行。

12、認(rèn)證周期與費(fèi)用：一般10到20個(gè)工作日內(nèi)給出結(jié)果，特殊情況可適當(dāng)延長。申請(qǐng)人需按協(xié)議支付費(fèi)用，一旦發(fā)現(xiàn)虛假材料，認(rèn)證費(fèi)用不予退還。

13、嚴(yán)謹(jǐn)核查：留服中心獨(dú)立審查材料，核實(shí)證書真實(shí)性和機(jī)構(gòu)資質(zhì)，對(duì)于必要時(shí)的加強(qiáng)審查，可能延長處理時(shí)間。

14、認(rèn)證結(jié)果分類：根據(jù)核查結(jié)果，出具認(rèn)證書、暫不認(rèn)證或不予認(rèn)證通知單，同時(shí)持續(xù)跟蹤核查過程。

15、認(rèn)證有效性：認(rèn)證結(jié)果自出具之日起生效，可申請(qǐng)復(fù)核或重新認(rèn)證，但每個(gè)認(rèn)證都是*的，不能替代其他證明。

16、官方信息：認(rèn)證書將包含詳細(xì)信息，機(jī)構(gòu)名稱和學(xué)歷詳情由留服中心權(quán)威確認(rèn)，確保準(zhǔn)確性。

17、其他規(guī)定：涵蓋認(rèn)證條件、不能出證情況及機(jī)構(gòu)責(zé)任，涉及復(fù)查和停止公示的特定條件。

18、對(duì)于提供虛假材料的嚴(yán)重行為，公示期可能延長，并可能移交給相關(guān)*。留服中心將官方公示，公示內(nèi)容包括姓名和相關(guān)行為，但會(huì)根據(jù)特定條件停止公示。

19、特殊情況說明：非故意提供虛假信息或根據(jù)法律法規(guī)變化無需處理的，留服中心將謹(jǐn)慎處理。

20、認(rèn)證政策自2024年1月28日起執(zhí)行，舊辦法廢止，部分申請(qǐng)仍適用舊辦法，除非對(duì)申請(qǐng)人有利。

21、官方授權(quán)招生機(jī)構(gòu)，文書真實(shí)性可官方查詢，保證文書真實(shí)。

22、公開文書，承諾由專業(yè)人員潤色，堅(jiān)決抵制虛假廣告，承擔(dān)法律責(zé)任。

23、通過這次更新，留服中心的認(rèn)證政策更加明確，為留學(xué)生提供更清晰的指引，確保學(xué)歷認(rèn)證的公平和權(quán)威性。務(wù)必遵守規(guī)定，確保材料真實(shí)，以獲得有效的學(xué)歷認(rèn)證。

四、2024年秋招應(yīng)屆生范圍

1、一、2024年秋招應(yīng)屆生范圍如下：

2、①國內(nèi)全日制普通高校2024年1月1日至8月31日之間畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、②本科及以上學(xué)歷海外留學(xué)生（2024年9月1日至2024年8月31日之間畢業(yè)的畢業(yè)生，且獲得*教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）。

4、秋招就是“秋季校園招聘”，時(shí)間主要集中在每年的6-11月，是針對(duì)應(yīng)屆生舉辦的大型校園招聘項(xiàng)目。同時(shí)也是一年中招聘最集中，企業(yè)需求量最多、涵蓋崗位最廣的黃金時(shí)間段。是次年畢業(yè)的*生找全職工作的*求職時(shí)機(jī)。