直擊月嫂培訓(xùn)的痛點(diǎn)，長(zhǎng)沙月嫂培訓(xùn)去哪里好？

　　今年的3月15號(hào)，央視曝光了月嫂培訓(xùn)黑產(chǎn)業(yè)鏈，以及展現(xiàn)了買賣證書的荒唐事兒，好月子的小編和同事們也都是驚呆了！

　　事實(shí)上，月嫂行業(yè)自興起以來，不斷處于缺乏監(jiān)管的狀態(tài)，加上市場(chǎng)紊亂、無法可循，很多不法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、山寨協(xié)會(huì)逐步開展壯大，混雜視聽。這不只僅極大地?fù)p傷了眾多母嬰消費(fèi)者的權(quán)益，也是月嫂培訓(xùn)行業(yè)的毒瘤。此次315曝光無疑可以惹起相關(guān)*的關(guān)注，關(guān)于正月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可謂是一件大好事。在此，呼吁*出臺(tái)政策法律法規(guī)來標(biāo)準(zhǔn)日益壯大的月嫂培訓(xùn)行業(yè)，這對(duì)廣闊想進(jìn)入此行業(yè)的女性來說指明了方向，給正規(guī)月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吃一顆定心丸。

　　話又說回來，在沒有相關(guān)政策出臺(tái)之前，應(yīng)該去哪里培訓(xùn)呢？據(jù)小編理解，在315曝光中，大都是街邊黑心小作坊與不擔(dān)任任的提供證書買賣的無良商家機(jī)構(gòu)或者山寨協(xié)會(huì)。關(guān)于原本就是弱勢(shì)群體的學(xué)員來講，花了錢也學(xué)不到真本領(lǐng)，關(guān)于他們進(jìn)入月嫂行業(yè)無疑是雪上加霜。更何況，月嫂還銜接萬(wàn)千家庭，這可是一個(gè)良知行業(yè)呀。

　　看一家月嫂公司正不正規(guī)，要從以下幾個(gè)方面思索：

　　一、 看公司資質(zhì)

　　一個(gè)正規(guī)的月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)首先得經(jīng)過國(guó)度工商*注冊(cè)的主體，所以這個(gè)大家在選擇的時(shí)分，留意查看一下。

　　二、 看公司師資

　　正規(guī)培訓(xùn)公司的教師人數(shù)普通在20人以上，假如到的培訓(xùn)公司教師就2個(gè)3個(gè)是不可能樹立完好的培訓(xùn)課程體系的。光有數(shù)量還不夠，培訓(xùn)教師的素質(zhì)，學(xué)問背景，教學(xué)質(zhì)量愈加關(guān)鍵。倡議大家去試聽一下，正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普通都是會(huì)提供免費(fèi)試聽課程的。

　　三、 看課程體系與教學(xué)管理

　　看公司能否有完好的課程體系？包括母嬰護(hù)理、催乳師、育嬰師、早期教育指導(dǎo)師、保健按摩師等完好的課程設(shè)置。看培訓(xùn)中能否有實(shí)操教學(xué)？培訓(xùn)教師經(jīng)過教學(xué)模具，手把手演示正確的實(shí)操護(hù)理動(dòng)作；查看公司的培訓(xùn)課程表，看看培訓(xùn)課程表能否八面玲瓏；

　　在教學(xué)管理上，能否布置考試；正規(guī)的培訓(xùn)公司看每天上課能否要學(xué)員簽到，只要不缺課、嚴(yán)厲請(qǐng)求才有可能學(xué)的好。

　　四、看證書

　　正規(guī)公司的證書能在*通用，由*的合法機(jī)構(gòu)頒發(fā)，得到國(guó)度認(rèn)可，網(wǎng)上能查詢到。不能給月嫂育兒嫂頒發(fā)公司胡亂開來假證，偽證。

　　月嫂花學(xué)費(fèi)就是要學(xué)學(xué)問，學(xué)真本領(lǐng)。花錢買來證書，買不來真本領(lǐng)。在家政市場(chǎng)沒有真身手最終是被市場(chǎng)淘汰，賣證書不認(rèn)真搞培訓(xùn)的公司是糜費(fèi)月嫂的生命和金錢。

　　五、看能否有就業(yè)支持

　　月嫂畢竟不是醫(yī)畢業(yè)，不是護(hù)理本科生。在戶上護(hù)理過程中總會(huì)遇到不曉得的問題。月嫂怎樣樣才干做到萬(wàn)無一失？正規(guī)公司能提供醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)在線協(xié)助，碰到專業(yè)問題，提供解答服務(wù)。

　　六、看就業(yè)制度能否正規(guī)

　　公司為月嫂評(píng)定等級(jí)的制度能否合理，能否公平？

　　倡議訊問曾經(jīng)在這家公司接單的姐妹評(píng)價(jià)；

　　正規(guī)的公司都會(huì)對(duì)就業(yè)的月嫂育兒嫂停止學(xué)問和技藝的測(cè)評(píng)，依此斷定合理的接單價(jià)錢，而不是隨意定工資；

　　關(guān)于技藝和學(xué)問到達(dá)晉級(jí)規(guī)范的月嫂，公司會(huì)給予晉級(jí)，工資晉級(jí)的評(píng)定公開透明。

　　七、看工資的保證

　　正規(guī)的公司會(huì)跟月嫂明白發(fā)工資的時(shí)間，固定的發(fā)工資時(shí)間，不會(huì)拖欠工資；

　　小公司拿著月嫂的錢，沒有人監(jiān)管，可能會(huì)私自挪用，或者與客戶產(chǎn)生糾葛不能收回工資，痛快把月嫂的工資都扣光。

　　大公司財(cái)務(wù)制度都正規(guī)，而且大公司愈加注重公司品牌，公司名譽(yù)，市場(chǎng)口碑，不會(huì)為了月嫂的工資來毀掉品牌。

　　八、看矛盾如何調(diào)解

　　1.在月嫂與客戶發(fā)作矛盾的時(shí)分，公司要做到會(huì)認(rèn)真調(diào)查，分分明是非黑白，假如是客戶刻意刁難，公司應(yīng)該為月嫂爭(zhēng)取利益，而不是一味偏袒客戶。

　　2.在月嫂被客戶誤解，投訴，公司要諒解月嫂的不容易，給予撫慰，而不是就曉得批判月嫂，扣錢！

　　選好月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就找湖南好月子，專業(yè)的服務(wù)值得你信賴！