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通過分組討論,案例分析,老師引導著同學們進行了一次又一次的演講練習,一輪一輪的將知識點潛移默化的融入。同學們從剛開始的語言邏輯不清晰無法在短時間內(nèi)抓住表達重點、聲音過于平淡的狀態(tài)到*轉(zhuǎn)變?yōu)槟茏匀绲脑谂_上展示自己,且能在遇到挑戰(zhàn)時做到“先跟后帶”,游刃有余的應(yīng)對挑戰(zhàn)。
通過總裁研修班的課程在學員們收獲滿滿中結(jié)束了,大家都認為通過兩天的課程學習,掌握了很多微表情的運用和演講技巧,也表示會將所學技巧在工作中多多運用、多加以實踐,讓其成為自己的一項本領(lǐng),繼續(xù)以出色的工作表現(xiàn)帶領(lǐng)團隊和以更高的客戶服務(wù)質(zhì)量為公司創(chuàng)造價值!提升了自己也提升了公司形象。
我們最主要的是選在一些發(fā)展好的一線城市,一般讀總裁班的學員都是在職人士,邊工作邊學習,利用周六周日的時間參加學習。因此學校環(huán)境和交通也比較重要。北京是*的政治中心較容易了解到*的政治動向。而上海是*的金融、經(jīng)濟中心,較容易學習到*進的管理與金融經(jīng)濟知識和理念。因此學管理學金融*上海。
高端的總裁班對學員也設(shè)置了一定的門檻,一般要求學員對象是企業(yè)高管、且具有??埔陨蠈W歷,五年以上(含五年)管理經(jīng)驗。如有總裁班一味地降低招生門檻,一定要重點考慮其教學質(zhì)量和辦學資質(zhì)是否合格。有點要注意的是,選擇一些大型*可做的培訓機構(gòu)報班,也是非*承認的辦學機構(gòu),這樣的機構(gòu)才是*。
酒店管理層越往上做越需要打開視野,積累人脈和資源圈子,有效的人脈圈子交流不是掃碼加微信,而是大家在同一個環(huán)境下頭腦風暴、集思廣益,還有可能收獲意外商業(yè)合作的機會。課程在白天燒腦的訓練過程中,學員們還可以參加課間社交小茶歇,班主任和助教會帶領(lǐng)大家在輕松活躍的氛圍里介紹自己,相互認識,碰撞思維。
他建立了有效的鼓勵機制。在滿足員工物質(zhì)需求的同時,增加了個人能力和專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng),鼓勵每個人實現(xiàn)一專多能,提高員工工作的積極主動性。還有一套科學的管理體系,將原來的服務(wù)品質(zhì)管理從原來的控制轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“做正確的事、正確地做事和持續(xù)改進”。在過程中通過評價改進、創(chuàng)新和分享的方法,持續(xù)推進服務(wù)結(jié)果的提高。
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