*人資源管理師考試，共分4級，其中1、2級均需提交論文并進行答辯，很多報考的同學對于應試部分可以說得心應手，但論文及答辯就不怎么在行了，成都人力資源管理師培訓網(wǎng)就此情況，精心整理了部分，論文及答辯相關資料，希望對報考人力資源管理師一級和二級的同學有所幫助。
首先是論文選題應結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況，并符合*職業(yè)標準要求，不侵權、不抄襲他人論文，字數(shù)應大于5000字，如論文中需要引用其他作品內(nèi)容，均需要注明相關出處，如果引用大于200字，并未加說明，均視為抄襲，會被判斷不合格。
其次論文答辯一般會在考試結束1周后進行，可采取多種方式進行，如論文撰寫、口頭答辯或書面答辯，考試應按照*要求提交本人及論文相關材料，各省職業(yè)鑒定中心會統(tǒng)一組織綜合評審委員會對論文進行評定。
*提交論文時，統(tǒng)一裝入指定文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統(tǒng)一。
成都人力資源管理師培訓網(wǎng)（www.hr2880.com）集合百余位權威師資，業(yè)內(nèi)一線職業(yè)經(jīng)理，精心策劃，隆重推出2016年
高級人力資源管理師培訓課程：精英班涵蓋考試強化模塊、實戰(zhàn)模塊、專題研討模塊三大模塊，從取證到實戰(zhàn)再到工作中遇到的問題研討，采取層層遞進的教學體系，由淺入深，先易后難，打造一個真正的實戰(zhàn)型人力資源管理師。
