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內(nèi)向的人不適合學習口才嗎?其實也是很平面的看法有些比較內(nèi)向的人在通過后學習有些更是超越外向的人,因為內(nèi)向的人學習方面對知識掌握都是比較多的,就是缺乏溝通能力還有就是在交流方面有問題,其實也真不難看出內(nèi)向的人在學習都是比較認真的,學習的成績都是比較認真的,后天發(fā)展內(nèi)向人更優(yōu)秀,通過學習其實完全是不用擔心會在口才方面沒有什么成就。
口才,其實是一種即興表達,能夠很好的完成即興表達,是需要很強的思維邏輯,頭腦反應,判斷理解能力。應用最多的就是溝通焦慮,很淺顯易懂的道理,會說話的人在日常交際中的優(yōu)勢是非常幫的,在短期內(nèi)僅次于“長得好看”,在長期內(nèi)也是潛力股。除了日常生活溝通,工作、學習都是非常有用的。
練好口才就是要大膽,不要拘束,扭捏,另一個就是要靈活,思維要活躍,時刻關注自己表達的邏輯,*在說出來之前剛好把要說的這句話的關鍵詞在腦中過一下,然后組織邏輯再說出來(這個過程聽起來很復雜,其實也就是靈活反應的慢過程。
在工作的上面我們總是會處處有種優(yōu)越的感覺,說話總是驕傲自大,自己會什么,自己有什么好的東西,這樣就會讓同事認為你高高在大,心想你這么好為什么還要才上班啦,不如自己干算了就不用來上班啦,直接會影響到同事之間的關系。
其實很多領導都有演講的需要,因為不是每個領導都能說會道,就是需要提高領導力,也屬于口才提升,所以要深入克服緊張,保證解決緊張;現(xiàn)場實戰(zhàn)演講保證提高學生的演講能力;專業(yè)導師的指導和評論保證有針對性的精準輔導;系統(tǒng)的教學過程保證了能力的全面提高。
通過每天練習能夠“輸出倒逼輸入”,積累講話素材,引發(fā)思考。因為表達的核心就是思考和知識體,拓展知識面,并且能夠轉化成為講話的“素材庫”。一個公司的高管擁有一個良好的口才演講能力是必不可少的對以后的成長肯定是有莫大的好處。
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