蘇州人力資源管理師二級培訓(xùn)
企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)面臨著激烈競爭，其核心是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源團(tuán)隊，是企業(yè)人力資源*的重大責(zé)任。
考試性質(zhì)：人力資源管理師資格認(rèn)證是人力資源和社會保障部組織的*統(tǒng)一考試。
考試等級：共設(shè)四個等級，分別為人力資源管理員(四級)、人力資源助理管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、人力資源高級管理師(一級)。
考試條件：
助理人力資源管理師(三級)報考條件（具備以下條件之一者）
（1）高中學(xué)歷，工作6年以上。
（2）大專學(xué)歷，工作3年以上。
（3）本科學(xué)歷,可直接報考，在校大三、*學(xué)生，憑學(xué)校證明可報考助理人力資源管理師。
（4）碩士學(xué)歷。
（5）取得人力資源管理員證書, 從事本工作2年。
人力資源管理師(二級)報考條件（具備以下條件之一者）
(1)工作13年。
(2)?？茖W(xué)歷,工作8年
(3)本科學(xué)歷,工作5年
(4)碩士學(xué)歷,工作2年
(5)本科學(xué)歷,取得助理管理師證書,從事本工作3年。
高級人力資源管理師（一級）報考條件:(具備下述條件之一者)
1)取得二級企業(yè)人力資源管理師證書后，從事本職業(yè)工作3年以上；
2)具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），工作3年；
3)具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），工作6年；
4)具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），工作9年。
5)取得人力資源管理師(二級)證書后，工作3年
考試日期：每年5月與11月各一次。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：
基本知識包括：勞動法、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)知識、計算機(jī)知識、寫作知識。
主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、常用法律知識、職業(yè)道德。
考試證書：成績合格者獲得由人力資源和社會保障部認(rèn)證的《企業(yè)人力資源管理師》證書，*通用。
考試報名：本校為人力資源和社會保障部授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，代辦考試報名，成績公布，證書代發(fā)等一條龍手續(xù)。
培訓(xùn)教材：采用人力資源社會保障部出版的《企業(yè)人力資源管理工作人員》系列叢書。
教學(xué)模式：獨創(chuàng)了“二階教學(xué)法”。整個教學(xué)過程包括：全面提高基礎(chǔ)知識、系統(tǒng)分析歷年考題二個階段。
基礎(chǔ)提高階段：系統(tǒng)講解考試專用教材，逐章歸納各章節(jié)知識要點、重點難點、考點。為系統(tǒng)分析歷年考題打下扎實基礎(chǔ)。
真題分析階段：以*人力資源助理管理師考試歷年真題為基本教材，由人力資源管理師考試培訓(xùn)導(dǎo)專家，對歷年考題進(jìn)行全面分析、系統(tǒng)歸納總結(jié)。指明考點出處，揭示命題規(guī)律，傳授答題技巧。*備有歷年考試題庫（內(nèi)部資料）。
培訓(xùn)師資：由蘇州*人力資源資深教師及具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人力資源管理專家組成的教學(xué)團(tuán)隊主講。提供強(qiáng)大的考前強(qiáng)化試題庫，考前模擬訓(xùn)練。歷次考試通過率達(dá)85%以上.?？荚囄赐ㄟ^，可免費再讀。
