“好的開始等于成功的一半！”，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓的成功離不開每一個細節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓，特別拓展訓練培訓，是
人力資源管理的重要一環(huán)，為員工順利融入企業(yè)，進而選擇長期發(fā)展邁出了堅實的一步！
企業(yè)新進員工需要哪方面的拓展訓練？
1、 團隊建設(shè)融入團隊拓展訓練
團隊精神，會使企業(yè)員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對企業(yè)員工來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到
落實。團隊拓展訓練可以讓員工深刻的了解企業(yè)文化，與團隊更好的團結(jié)在一起。拓展訓練畢業(yè)墻就是為了培養(yǎng)學員們的團隊協(xié)作能力而設(shè)定的。通過親身體驗團隊活動讓新員工明白團隊合作的重要性
，更好的融入到團隊當中。
2、 心理素質(zhì)拓展訓練
企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理素質(zhì)培訓是十分必要。并且已成為企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中不可缺少的環(huán)節(jié)
。實踐證明，良好的心理教育、疏導和訓練，能夠增強員工的意志力、自信心、抗挫折能和自控能力，還能提高員工的創(chuàng)新意識、貢獻意識、集體意識和團隊精神，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
個人挑戰(zhàn)拓展項目高空斷橋，是一個鍛煉員工心理素質(zhì)的經(jīng)典項目。高空對于很多學員來說都是很恐懼的，就像在工作中出現(xiàn)的恐懼一樣，很多人都會沉溺于其中，無法自拔。在這個項目中學員
會親身體驗在同伴和教練的鼓勵下成功突破自己的一個過程，最終獲得信心，從而提高了自己的心理素質(zhì)。
新員工拓展培訓并不是其上崗后就結(jié)束了，而應(yīng)該在一定時間段里面給以保持，*能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應(yīng)期和成長期，需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導，從
而使員工能夠更快的進步、更好的發(fā)展，也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻。
